Les délais de préavis de la convention collective Menuiserie et charpente en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Délais de préavis au sein de la convention Menuiserie et charpente
Qu'est-ce qu'un délai de préavis ?

Convention PDF

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La convention collective Menuiserie et charpente encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle précise notamment les durées de préavis à respecter en cas de démission, licenciement ou départ à la retraite.

Elle s’identifie par l’IDCC 3222.

👉 Découvrez les délais de préavis applicables prévus par cette convention selon votre situation et votre ancienneté en .

Délais de préavis au sein de la convention Menuiserie et charpente

Elle s’identifie par l’IDCC 3222.

👉 Découvrez les délais de préavis applicables prévus par cette convention selon votre situation et votre ancienneté en .

Préavis en cas de démission

Catégorie	Durée du préavis
Ouvriers et employés	1 mois
TAM	2 mois
Cadres	3 mois

**Préavis en cas de licenciement (*) et départ volontaire à la retraite**

Catégorie	Durée du préavis
Ouvriers et employés	2 mois
TAM	2 mois
Cadres	3 mois
() Cette durée n'est pas applicable en cas de force majeure, de faute lourde ou grave du salarié.*

Heures pour recherche d'emploi

Catégorie	Nombre d'heures
Ouvriers, employés et TAM	45 heures par mois payées (ces heures seront regroupées en partie ou en totalité en fin de préavis ou à défaut d'accord, 2 heures par jour fixées par l'employeur)
Cadres	12 demi-journées par mois payées (ces demi-journées seront regroupées en partie ou en totalité ou à défaut d'accord, fixées en alternance par le salarié et l'employeur).

Dispense de péavis

Le salarié qui retrouve un emploi peut être dispensé de préavis, dans les conditions suivantes :

Catégorie	Modalités
Ouvriers et employés	Dans l'hypothèse d'une démission ou de licenciement, dispense de la 2^e moitié du préavis (sauf accord des parties sur une période plus courte). En cas de licenciement économique, dispense de préavis, sous réserve de respecter un délai de prévenance d'une semaine.
TAM	Dans l'hypothèse d'un licenciement, dispense de la 2^e moitié du préavis après avoir avisé l'employeur (sauf accord des parties sur une période plus courte). En cas de licenciement économique, dispense de préavis du salarié, sous réserve de respecter un délai de prévenance d'une semaine.

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Qu'est-ce qu'un délai de préavis ?

Le préavis désigne la période qui s’écoule entre l’annonce d’une rupture du contrat (par l’employeur ou le salarié) et la fin effective de celui-ci.

Il permet à chacune des parties d’anticiper la fin de la relation de travail. D’un côté, le salarié dispose de temps pour retrouver un emploi, de l’autre, l’employeur peut organiser son remplacement. Sa durée varie selon le type de contrat, la convention collective et l’ancienneté du salarié.

L'utilité principale des dispositions conventionnelles relatives aux durées de préavis survenant à l’occasion d’une démission, d’un licenciement ou d’un départ à la retraite, est de prévoir des délais plus longs et plus avantageux pour les salariés que les minimums légaux.

Ces dispositions jouent un rôle crucial en offrant une meilleure sécurité et une plus grande souplesse lors de la rupture du contrat de travail.

À noter : la durée du préavis dépend généralement de votre ancienneté ou de votre statut dans la classification de la convention.

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