Les délais de préavis de la convention collective Parfumerie esthétique en

La convention collective Parfumerie esthétique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle précise notamment les durées de préavis à respecter en cas de démission, licenciement ou départ à la retraite.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3123 et l’IDCC 3032.

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Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Parfumerie esthétique.

Délais de préavis au sein de la convention Parfumerie esthétique

Rupture de la période d'essai

Temps de présence	Délai de prévenance
Entre 8 jours et 1 mois	24 heures
1 mois	48 heures
Entre 1 mois et 3 mois	2 semaines
Après 3 mois	1 mois

Démission

Ancienneté	Durée du préavis
Moins de 6 mois	1 semaine
6 mois au moins	1 mois
Au delà d'un an	1 mois pour les employés / 2 mois pour les agents de maîtrise et cadres

Départ à la retraite

La durée du préavis en cas de départ à la retraite est identique à celle qui est prévue en cas de licenciement du salarié.

Mise à la retraite

L'employeur peut décider unilatéralement de mettre le salarié à la retraite, dès lors que le contrat de travail du salarié a réuni les conditions légales.

Licenciement

Ancienneté	Durée du préavis
Moins de 6 mois	1 semaine
Entre 6 mois et 2 ans	1 mois
Au moins 2 ans	2 mois

Rupture conventionnelle 

Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, les parties doivent convenir de la date de fin de contrat en respectant le délai minimum imposé.

Le Cerfa 14598*01 est prévu à cet effet.

Qu'est-ce qu'un délai de préavis ?

Le préavis correspond à la période à respecter entre la notification de la rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.) et la date effective du départ du salarié.

Cette durée permet à l’employeur d’organiser le remplacement du salarié et à ce dernier de préparer la suite de sa carrière.

La durée du préavis varie selon plusieurs critères : le type de contrat (CDI, CDD), l’ancienneté, la catégorie professionnelle et les dispositions de la convention collective applicable.

Dans certains cas, le préavis peut être réduit ou supprimé (notamment en cas de faute grave ou d’accord entre les parties).

Son non-respect entraîne généralement le versement d’une indemnité compensatrice au profit de la partie lésée.

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