Les délais de préavis de la convention collective Syntec en

La convention collective Syntec encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle précise notamment les durées de préavis à respecter en cas de démission, licenciement ou départ à la retraite.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3018 et l’IDCC 1486.

👉 Découvrez les délais de préavis applicables prévus par cette convention selon votre situation et votre ancienneté en .

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Syntec.

Délais de préavis au sein de la convention Syntec

Préavis pendant la période d'essai

Pour les ETAM, et les ingénieurs et cadres, le délai de prévenance est fixé à 1 jour pendant le 1er mois, 1 semaine par mois après le 1er mois.

Préavis pour démission ou licenciement

Catégorie	Préavis
ETAM	Pour une ancienneté < à 2 ans :1 mois
	Coeff 200 à 355 : 2 mois à compter de 2 ans d'ancienneté
	Coeff 400, 450, et 500 : 2 mois peu importe l'ancienneté
Ingénieurs et cadres	3 mois
Chargé d'enquête intermittent	1 mois
	En cas de licenciement : 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté

Préavis pour départ à la retraite

Ancienneté	Préavis
2 ans	1 mois
Plus de 2 ans	2 mois

Préavis pour mise à la retraite

Catégories	Préavis
ETAM – Ingénieurs et cadres	4 mois
Chargé d'enquête intermittent	6 mois

Heures pour recherche d'emploi

En dehors de la période d'essai, le salarié bénéficie de 6 jours ouvrés par mois pour recherche d'emploi.

Qu'est-ce qu'un délai de préavis ?

Le préavis correspond à la période à respecter entre la notification de la rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.) et la date effective du départ du salarié.

Cette durée permet à l’employeur d’organiser le remplacement du salarié et à ce dernier de préparer la suite de sa carrière.

La durée du préavis varie selon plusieurs critères : le type de contrat (CDI, CDD), l’ancienneté, la catégorie professionnelle et les dispositions de la convention collective applicable.

Dans certains cas, le préavis peut être réduit ou supprimé (notamment en cas de faute grave ou d’accord entre les parties).

Son non-respect entraîne généralement le versement d’une indemnité compensatrice au profit de la partie lésée.

Autres articles sur cette convention :

• Les classifications des emplois de la convention Syntec
• La période d’essai prévue par la convention Syntec
• Le temps de travail dans la CCN Syntec
• Les congés payés dans la convention Syntec
• Les grilles de salaire de la convention collective Syntec
• Les primes et indemnités prévues dans la CCN Syntec
• Les arrêts maladie dans la convention Syntec
• Le congé maternité dans le secteur Syntec
• Le régime de prévoyance de la convention collective Syntec