Le régime de prévoyance de la convention collective Commerce de détail non alimentaire en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

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La convention collective Commerce de détail non alimentaire encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut rendre obligatoire la souscription à un régime de prévoyance pour couvrir certains risques (maladie, invalidité, décès, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3251 et l’IDCC 1517.

👉 Découvrez les garanties de prévoyance imposées par cette convention en , et les obligations des employeurs en la matière.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Commerce de détail non alimentaire.

Régime de prévoyance au sein de la convention Commerce de détail non alimentaire

La convention collective Commerce de détail non alimentaire encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut rendre obligatoire la souscription à un régime de prévoyance pour couvrir certains risques (maladie, invalidité, décès, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3251 et l’IDCC 1517.

👉 Découvrez les garanties de prévoyance imposées par cette convention en , et les obligations des employeurs en la matière.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Commerce de détail non alimentaire.

Prévoyance

Bénéficiaires

Le régime de prévoyance complémentaire est ouvert à l'ensemble du personnel des entreprises entrant dans le champ d'application de la présente CCN, sans distinction de catégories, de niveaux hiérarchiques ou de genres.

Organisme assureur

Les entreprises ont le libre choix de l'organisme assureur qui peut assurer les garanties du régime de prévoyance complémentaire.

Financement du régime

Le taux de cotisation est exprimé en pourcentage de la rémunération brute de chaque salarié dans la limite de 4 plafonds annuels de la sécurité sociale.

Le taux de cotisation relatif à la couverture prévoyance est réparti à raison de 50% minimum à la charge de l'employeur.

En ce qui concerne les cadres, ils sont soumis à des dispositions spécifiques qui prévoient le versement d'une cotisation en matière de prévoyance de 1,50% sur la tranche 1 à la charge de l'employeur.

Prestations garanties

Les prestations garanties par la présente convention collective sont les suivantes, à savoir :

  • Garanties décès (rente handicap, rente éducation...);

  • Garanties arrêt de travail (incapacité de travail...).

Frais de santé

Bénéficiaires

L'ensemble des salariés.

Organisme assureur

Les entreprises souscrivent à la couverture d'asurance auprès du prestataire de leur choix.

Prestations garanties

A partir du 1er janvier 2024, les garanties optiques du régime de base « Autres équipements – Forfait pour deux verres et une monture » ont été fixés comme suit :

Prestations

Base

Montures

100,00 €

Verres simples

60 % BR + 60 €

Verres complexes

60% BR + 145 €

Verres très complexes

60% BR + 160 €

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

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Qu'est-ce que le régime de prévoyance ?

Le régime de prévoyance est un système d’assurance collective destiné à protéger les salariés contre les conséquences financières d’une maladie, d’une invalidité ou d’un décès.

Il vient en complément du régime obligatoire de la Sécurité sociale.

Ce dispositif est souvent imposé par la convention collective et financé par des cotisations partagées entre employeur et salarié.

Les garanties peuvent inclure le versement d’un capital décès, d’une rente ou d’indemnités journalières.

Le régime de prévoyance assure une meilleure stabilité financière aux salariés et à leurs proches.

À noter : le régime de prévoyance peut s’appliquer à tous les salariés ou uniquement à certaines catégories professionnelles selon la classification de la convention.

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