Le régime de prévoyance de la convention collective Librairie en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?

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Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !

Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

  • ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
  • ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
  • ❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.

Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !

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Quel format choisir ?

  • La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
  • La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
  • La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.

La convention collective Librairie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut rendre obligatoire la souscription à un régime de prévoyance pour couvrir certains risques (maladie, invalidité, décès, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3252 et l’IDCC 3013.

👉 Découvrez les garanties de prévoyance imposées par cette convention en , et les obligations des employeurs en la matière.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Librairie.

Régime de prévoyance au sein de la convention Librairie

La convention collective Librairie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut rendre obligatoire la souscription à un régime de prévoyance pour couvrir certains risques (maladie, invalidité, décès, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3252 et l’IDCC 3013.

👉 Découvrez les garanties de prévoyance imposées par cette convention en , et les obligations des employeurs en la matière.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Librairie.

Bénéficiaires

Tous les salariés entrant dans le champ d'application de la présente CCN bénéficient d'un régime de prévoyance.

Organisme recommandé

Aucun organisme assureur n'est recommandé, l'entreprise est libre de choisir.

Cotisations

Garanties

Non-cadre

Cadre

Tranche 1

Tranche 2

Tranche 1

Tranche 2

Décès

0,17 %

0,17 %

0,94 %

/

Rente éducation / Rente de conjoint substitutive

0,04 %

0,04 %

0,12 %

/

Incapacité

0,59 %

0,59 %

0,88 %

1,04 %

Invalidité

0,30 %

0,30 %

0,44 %

0,54 %

Total

1,10 %

1,10 %

2,38 %

1,58 %

La cotisation est répartie à raison de 50% à la charge du salarié et 50% à la charge de l'employeur.

Garanties

Le régime de prévoyance de la convention collective nationale Librairie couvre les garanties suivantes :

  • Garantie décès et invalidité permanente absolue ;

  • Garantie incapacité de travail et invalidité ;

  • Garantie rente de conjoint substitutive ;

  • Garantie rente éducation.

Pour plus d'information concernant les garanties, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

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Qu'est-ce que le régime de prévoyance ?

Le régime de prévoyance est une couverture supplémentaire prévue pour protéger les salariés face à certains risques de la vie, comme la maladie, l’invalidité ou le décès.

Il vise à garantir une indemnisation complémentaire à celle de la Sécurité sociale, afin de préserver le niveau de vie du salarié ou de sa famille.

Ce dispositif est souvent imposé par la convention collective et financé conjointement par le salarié et l’employeur.

Les prestations peuvent comprendre des rentes, des indemnités journalières ou un capital décès.

Il s’agit d’un outil essentiel de protection complétant le régime obligatoire.

À noter : le régime de prévoyance peut s’appliquer à tous les salariés ou uniquement à certaines catégories professionnelles selon la classification de la convention.

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