Les primes et indemnités de la convention collective Aéraulique en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Primes au sein de la convention Aéraulique
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

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La convention collective Aéraulique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3023 et l’IDCC 1412.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Primes au sein de la convention Aéraulique

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3023 et l’IDCC 1412.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Prime d'ancienneté

Ancienneté	Montant de la prime en %
3 ans	4 %
5 ans	6 %
6 ans	7 %
7 ans	8 %
8 ans	9 %
9 ans	10 %
10 ans	12 %
11 ans	13 %
12 ans	14 %
13 ans	15 %
14 ans	16 %
15 ans	18 %

Indemnité de licenciement

Salarié non-cadre
Ancienneté	Calcul de l'indemnité
Entre 1 an et moins de 5 ans	1/10e de mois de salaire par année d'ancienneté8
Entre 5 ans et moins de 15 ans	2/10e de mois de salaire par année d'ancienneté
A compter de 15 ans	2/10e par année d'ancienneté + 1/10e de mois de salaire à compter de la 15e année
Salarié cadre ()*
Entre 1 an et 7 ans révolu	2/10e par année d'ancienneté
De 8 à 15 ans révolu	4/10e par année d'ancienneté
A compter de 16 ans	6/10e par année d'ancienneté
() L'indemnité de congédiement ne pourra pas dépasser la valeur de 18 mois de traitement pour les cadres.*
L'indemnité de congédiement des cadres est réduite de moitié en cas de suppression d'emploi et dans la mesure où le cadre est reclassé au sein de la branche.

Indemnité spéciale de licenciement

Fin du chantier ou de la réalisation de l'opération

Le montant de l'indemnité se calcule :

A hauteur de 8% de la rémunération brute versée au titre de la 1e année de contrat du salarié ;
A quoi il convient d'ajouter 6% de la rémunération brute versée au titre de la 2e année du contrat ;
A quoi s'ajoute 4% de la rémunération brute versée au titre de la période excédant les 2 premières années du contrat.

Non-réalisation ou de la cessation anticipée du chantier ou de l'opération

L'indemnité est calculée à hauteur de 10% de la rémunération brute versée au titre du contrat du salarié.

Indemnité de mise à la retraite

Cette indemnité est calculée à hauteur de 3/10 de mois de salaire par année d'ancienneté.

Indemnité de départ à la retraite

Ancienneté	Montant de l'allocation
10 ans	1 mois et demi de salaire
15 ans	2 mois de salaire
20 ans	2 mois et demi de salaire
25 ans	3 mois de salaire
30 ans	3 mois et demi de salaire
35 ans	4 mois de salaire

Salariés mandatés

Dans le cadre de leur participation à la commission paritaire pour discussion de la convention collective, les salariés mandatés ont droit, sous certaines conditions, au remboursement des frais de transport, hébergement et repas.

Véhicules personnels

Lorsque l'usage de véhicules personnels est autorisé par le chef d'entreprise, le salarié profite du remboursement des frais de transport afférents et ce, sous la forme d'indemnités kilométriques.

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Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.

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