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Les primes et indemnités de la convention collective Boulangerie-Pâtisserie en
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La convention collective Boulangerie-Pâtisserie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3117 et l’IDCC 843.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Primes au sein de la convention Boulangerie-Pâtisserie
La convention collective Boulangerie-Pâtisserie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3117 et l’IDCC 843.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Prime de fin d'année
Une prime de fin d'année doit être payée à tous les salariés qui justifient avoir au moins 1 an d'ancienneté.
Elle représente 4,25 % du salaire brut versé au salarié pendant l'année.
De plus :
- A partir du 1er janvier 2025, elle représentera 4,50% du salaire brut versé au salarié pendant l'année ;
- A partir du 1er janvier 2026, elle représentera 4,75% du salaire brut versé au salarié pendant l'année ;
- A partir du 1er janvier 2027, elle représentera 5 % du salairé brut versé au salarié pendant l'année.
Enfin, lorsque cette prime est versée, elle ne s'ajoute pas aux autres avantages de la même nature tel que le 13ème mois qui est également accordé en fin d'année, dans certaines entreprises ou certains départements.
Indemnité pour frais professionnels
Une indemnité journalière pour frais professionnels d'un montant égal à une fois et demi le minimum garantie est versée aux ouvriers boulangers et aux ouvriers pâtissiers non nourris.
Indemnité de licenciement
Le montant de l'indemnité est fixé selon les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Indemnité de chou blanc
Chaque salarié régulièrement embauché et se rendant au travail à l'horaire fixé au début du travail, et s'il est décommandé à ce moment précis, doit bénéficier d'une indemnité de « chou blanc » de 8 heures de salaire horaire minimum professionnel national.
Indemnité de fin de carrière
Indemnité de départ à la retraite
|
Ancienneté |
Montant |
|
Après 10 ans d'ancienneté |
1 mois de salaire |
|
Après 15 ans d'ancienneté |
1 mois et demi de salaire |
|
Après 20 ans d'ancienneté |
2 mois de salaire |
|
Après 25 ans d'ancienneté |
2 mois et demi de salaire |
|
Après 30 ans d'ancienneté |
3 mois de salaire |
|
Après 35 ans d'ancienneté |
3 mois et demi de salaire |
|
Après 40 ans d'ancienneté |
4 mois de salaire |
Indemnité de mise à la retraite
Lorsque le salarié est mis à la retraite par son employeur, et qu'il justifie de moins de 10 ans d'ancienneté, il peut prétendre à une indemnité de mise à la retraite équivalente à l'indemnité de licenciement.
Toutefois, lorsque le salarié justifie d'au moins 10 ans d'ancienneté, le montant de l'indemnité de mise à la retraite est similaire à l'indemnité de départ en retraite prévue ci-dessus, sans être inférieur au montant de l'indemnité de licenciement conformément aux lois et décrets en vigueur.
Indemnités et primes diverses
Selon le département ou la région, d'autres primes et indemnités peuvent être applicables.
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?
Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.
Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :
- Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
- Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.
Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.
À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.
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- Les arrêts maladie et leur indemnisation dans la convention Boulangerie-Pâtisserie
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- Le régime de prévoyance de la convention collective Boulangerie-Pâtisserie
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- La période d’essai dans la convention Boulangerie-Pâtisserie
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