Les primes et indemnités de la convention collective Cabinets dentaires en

Prime d'ancienneté

Cette prime s'ajoute au salaire réel et elle se calcule en fonction d'un pourcentage du salaire minimum conventionnel applicable à la catégorie dans laquelle se trouve le salarié.

Le taux de la prime d'ancienneté est déterminé comme suit :

• 2 % à partir de 2 ans d'ancienneté révolue dans l'entreprise ;
• 1 % en plus par année supplémentaire jusqu'à 20 ans d'ancienneté.

Prime de secrétariat

Cette prime correspond à 10% du salaire mensuel minimal perçu par l'assistant(e) dentaire qualifié(e).

Il est possible de dénoncer cette prime sous condition d'envoi d'une lettre recommandée.Le délai minimum de 6 mois relatif au maintien de la prime débute à compter de la date où il est procédé à l'envoi de la lettre recommandée.

Le montant de cette prime est de 10% du salaire conventionnel de base de l'assistante dentaire, soit 172€ pour 2018 et 175€ pour 2019.

Indemnité de départ à la retraite

Cette indemnité est versée au départ du salarié à la retraite, et la garantie offerte par correspond à celle de l'indemnité de licenciement.

En effet, la base de calcul pour l'indemnité est fixée comme suit :

• Soit 1/12e de la rémunération des 12 derniers mois,

• Ou 1/3 des 3 derniers mois (prime ou gratification annuelle et exceptionnelle comprise), selon la formule la plus avantageuse.

Indemnité de licenciement

Sauf en cas de faute grave ou lourde, l'indemnité est due à partir de 2 ans d'ancienneté. Le calcul de cette indemnité s'effectue de la manière suivante :

• Pour une ancienneté comprise entre 2 et 4 ans : il convient de retenir 1/10e de mois de salaire par année de présence ;

• Pour une ancienneté supérieure à 4 ans : il convient de retenir 1 mois de salaire par tranche de 4 ans de présence ou fraction de 4 années au-delà de 2 ans.

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

• Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
• Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

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