Les primes et indemnités de la convention collective Caoutchouc en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Primes au sein de la convention Caoutchouc
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

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La convention collective Caoutchouc encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3046 et l’IDCC 45.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Primes au sein de la convention Caoutchouc

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3046 et l’IDCC 45.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Prime d'ancienneté attribuée aux ouvriers et collaborateurs

Ancienneté	Taux
3 ans	3 %
6 ans	6 %
9 ans	9 %
12 ans	12 %
15 ans et +	15 %

Indemnité de licenciement

Catégorie

Calcul de l'indemnité

Ouvriers

3/10 de mois par année d'ancienneté

Collaborateurs niveaux I à IV

De 1 à 3 ans d'ancienneté : 1/2 mois

De 3 à 4 ans : 1 mois

A partir de 4 ans : 3/10 de mois par année de présence

Collaborateurs niveau V

Le plus avantageux entre :

- Soit le calcul effectué pour les collaborateurs de niveaux I à IV ;

- Soit selon le calcul suivant : 10 x B/(65-A)

A = âge d'accès aux fonctions de niveau V et B = ancienneté du salarié dans le niveau V

Si A est supérieur à 45 ans, l'indemnité est de 1/2 mois par année d'ancienneté dans le poste de niveau V.

Ingénieurs et cadres

- Si le salarié est entré dans l'entreprise avant 50 ans, le calcul est 15 x B/(65-A), avec A = âge d'entré dans l'entreprise supérieur ou égal à 21, et B = nombre d'années d'ancienneté.

- Si le salarié est entré dans l'entreprise à partir de 50 ans, l'indemnité sera d'1 mois par année de présence.

- Si le salarié est rentré après l'âge de 65 ans, il percevra l'indemnité de licenciement qu'il aurait acquis à l'âge de 65 ans.

Indemnité de départ à la retraite

Catégorie	Indemnité de départ à la retraite
Ouvriers	A partir de 3 ans d'ancienneté : 3/10 de mois par année d'ancienneté.
Collaborateurs	Indemnités légales, plafonnées à 12 mois dans les entreprises de moins de 45 personnes.
Ingénieurs et cadres	Indemnités légales.

Indemnité de rappel et de panier

Les ouvriers et collaborateurs possèdent les mêmes droits concernant les indemnités de rappel et de panier, comme suit :

Indemnité de rappel

Indemnité de panier

Versée à tout salarié appelé pour les besoins du service après avoir quitté l'entreprise, égale :

- Soit à 1 heure de son salaire ;

- Soit 2 heures de son salaire, en cas de rappel effectué de nuit.

Tout salarié travaillant dans un poste encadrant minuit bénéficie d'une indemnité de panier.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Travail du dimanche et des jours fériés

Ouvriers et collaborateurs

Les heures de travail effectuées ces jours-là de jour ou de nuit sont majorées à hauteur de 25 %.

Dans le cas où un salarié prend un repos compensateur correspondant aux heures de travail réalisées pendant ces jours, il bénéficiera d'une majoration de 50 %.

Ouvriers

Après 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, sauf dispositions légales plus favorables, le salarié perdant 1 journée de travail du fait du chômage d'un jour férié légal tombant un jour habituellement travaillé dans l'entreprise recevra une indemnité égale à la somme qu'il aurait reçu s'il avait travaillé. Il sera indemnisé à condition qu'il ait travaillé normalement, ou bien que son absence, qui précède le jour férié ou la première journée de travail qui suit le jour férié, ait été justifiée.

Heures supplémentaires

Contreparties
Majoration	De la 40e à la 48e heure : majoration de 25 %. A partir de la 49e heure : majoration de 50 %.
Repos compensateur	Le salarié peut choisir ce type de repos afin de remplacer tout ou partie du paiement des heures supplémentaires. Ce repos est pris dans un délai maximum de 6 mois.

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Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.

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