Les primes et indemnités de la convention collective Casinos en

La convention collective Casinos encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3167 et l’IDCC 2257.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Casinos.

Primes au sein de la convention Casinos

Indemnité de licenciement

A compter de 2 ans d'ancienneté le personnel des jeux travaillant dans les casinos ont droit à une indemnité de licenciement calculée comme suit :

• 1/6e de mois de salaire pour chacune des 6 premières années ;

• Puis 1/3 de mois de salaire à compter de la 7e année d'ancienneté.

Le montant total de l'indemnité de licenciement ne peut être supérieur à 10 mois de salaire.

La base de calcul de mois servant de référence à cette indemnité est :

• 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant la date du licenciement ;

Ou :

• selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, 1/3 des 3 derniers mois. Tout élément de salaire dont la périodicité est supérieure à cette période de 3 mois est pris en compte pro rata temporis pour déterminer la base de calcul de cette indemnité.

Indemnité de départ à la retraite

Ancienneté	Montant de l'indemnité
Entre 1 et 5 ans révolus	0,5 mois de salaire
Entre 5 et 10 ans révolus	1 mois de salaire
Entre 10 et 15 ans révolus	1,5 mois de salaire
Entre 15 et 20 ans révolus	2 mois de salaire
Au-delà de 20 ans révolus	4 mois de salaire
Au-delà de 30 ans	5 mois de salaire

Indemnisation des salariés participant à la négociation de la convention collective

Région des salariés	Frais d'hébergement (par journée de réunion)	Frais de restauration	Frais de déplacement
Île-de-France	-	1 forfait de 1 repas d'une valeur de 8 minima garantis par repas	1 forfait de transport d'une valeur de 3 minima garantis
En dehors de l'Île-de-France	1 forfait par nuitée (chambre + petit-déjeuner) d'une valeur de 35 minima garantis	1 forfait d'une valeur de 8 minima garantis par repas	1 voyage aller-retour sur la base d'un billet modifiable SNCF 2e classe, limité à la France métropolitaine (quel que soit le mode de transport utilisé)
Cas particulier : Lieu de travail éloigné de 500 km et plus du lieu de la réunion : train 2e classe ou avion (billet modifiable) sur le vol le plus économique

Mobilité géographique

Les frais de déménagement occasionnés par le changement de domicile du salarié concerné par la mobilité professionnelle sont pris en charge par l'employeur.

Prime de tutorat des salariés seniors

L'exercice du tutorat sera valorisé par le versement d'une prime dont le montant ne pourra être inférieur à 750 € bruts pour une année de tutorat.

Primes de médailles du travail

Médaille d'honneur d’État		Ancienneté dans la branche à la date de l'obtention du diplôme d’État	Montant brut de la prime
Années de service (années de travail)	Médaille
20 ans	Argent	20 ans	795,36 €
30 ans	Vermeil	30 ans	1 060,49 €
35 ans	Or	35 ans	1 590,94 €
40 ans	Grand or	40 ans	1 mois de salaire de base brut, limité à un plafond de la sécurité sociale. Ce montant ne peut être inférieur au montant de la prime 35 ans « Or ». Soit pour l'année 2018 le PMSS : 3 311 €
Les montants sont arrondis au centième (de 5 à 9 nombre supérieur)

Majoration pour travail de nuit

La convention prévoit des majoration des heures de nuit (entre 21 h et 6 h du matin) pour les salariés non-cadres.

Ces majorations sont déterminées comme suit : 

• La majoration est de 0,55 € par heure de nuit ;

• À partir du 1er juillet 2025 : la majoration passera à 0,60 € par heure de nuit.

Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités sont des avantages financiers additionnels au salaire de base, prévus dans la plupart des conventions collectives.

Elles ont pour objectif de récompenser le salarié pour ses résultats, son ancienneté ou de compenser certaines situations professionnelles.

On distingue principalement :

• Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
• Les indemnités compensatrices en cas de départ, licenciement ou déplacement.

Ces mécanismes visent à renforcer la reconnaissance du travail fourni et à protéger le salarié face aux aléas de sa vie professionnelle.

Autres articles sur cette convention :

• Les arrêts maladie et leur indemnisation dans la convention Casinos
• Le congé maternité dans le secteur Casinos
• Le régime de prévoyance de la convention collective Casinos
• Les préavis de départ prévus par la CCN Casinos
• La classification des emplois de la convention Casinos
• La période d’essai dans la convention Casinos
• Les durées et horaires de travail de la CCN Casinos
• Les congés payés dans la convention Casinos
• Les grilles de salaire de la convention collective Casinos