Les primes et indemnités de la convention collective Industrie charcuterie en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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La convention collective Industrie charcuterie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3125 et l’IDCC 1586.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Primes au sein de la convention Industrie charcuterie

La convention collective Industrie charcuterie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3125 et l’IDCC 1586.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Prime de froid

La prime est calculée pour les salariés concernés en fonction d'un pourcentage du salaire minimum garanti de la catégorie de l'intéressé comme suit :

Pour les ouvriers

Température artificielle ambiante

- de 5°C

Entre - 5°C et + 3°C

Entre + 3°C et + 10°C

Taux de la prime

15,00%

8,00%

4,00%

Pour les techniciens et agents de maîtrise

Température artificielle ambiante

Inférieure ou égale à + 10°C

-

-

Taux de la prime

4,00%

-

-

Frais de déplacement

Les frais de déplacement sont pris en charge comme suit pour les ingénieurs et cadres :

  • déplacement en chemin de fer en 1ère classe le jour et en 1ère classe ou couchette 2ème classe de nuit ;

  • déplacement en avion : l'assurance souscrite par l'employeur est d'un montant égal à 5 ans du dernier traitement.

Pour les techniciens et agents de maîtrise, les frais de déplacement sont pris en charge comme suit :

  • pour les petits déplacements : indemnité égale à 4 fois le minimum garanti, prime complémentaire comprise ;

  • pour les grands déplacements : indemnité égale à 14 fois le minimum garanti, prime complémentaire comprise.

Indemnité de licenciement

Dispositions générales

L'indemnité est due, sauf en cas de faute grave ou lourde (à l'exception des cadres), à partir d'un an d'ancienneté comme suit :

Catégorie

Indemnité

Ouvriers, employés et TAM

De 1 à 10 ans d'ancienneté : 1/5 mois par année

A partir de 10 ans d'ancienneté : 1/5 mois par année + 2/15 mois par année au-dessus de 10 ans

Cadres

De 1 à 3 ans d'ancienneté : 1/5 mois par année

Après 3 ans :

- tranche de 1 à 15 ans : 4/10 mois par année

- tranche au-delà de 15 ans : 6/10 mois par année

S'agissant de l'indemnité de licenciement due aux cadres, l'ancienneté correspond à celle qui est acquise en qualité de cadre. Si le salarié n'a pas 3 ans d'ancienneté, l'indemnité est calculée comme pour les ouvriers, employés et TAM en ajoutant le temps passé comme cadre.

Dispositions spécifiques à l'IDCC 1543

L'indemnité est due à partir de 2 ans d'ancienneté sauf en cas de faute grave ou lourde, ou de force majeure, comme suit :

Ancienneté

Moins de 10 ans

A partir de 10 ans

Indemnité

1/10 mois par année d'ancienneté

1/10 mois (par année) pour les 10 premières années

+ 1/6 par année à partir de la 11ème année

Indemnité de départ à la retraite

Dispositions générales

Type de départ en retraite

Montant de l'indemnité de départ à la retraite

Départ volontaire à la retraite

- pour les ouvriers, employés, et TAM : 1/20 mois par année pour une ancienneté de 1 à 4 ans, 1/10 mois par année pour une ancienneté de 5 ans ou plus ;

- pour les cadres : 1/10 de mois par année pour une ancienneté de 1 à 10 ans et moitié de l'indemnité conventionnelle de licenciement après 10 ans d'ancienneté (avec un maximum de 7 mois)

Mise à la retraite

L'indemnité est égale à l'indemnité conventionnelle de licenciement

Dispositions spécifiques à l'IDCC 1543

Pour un départ volontaire d'un salarié âgé d'au moins 60 ans, l'indemnité est déterminée comme suit :

Ancienneté

Après 10 ans

Après 15 ans

Après 20 ans

Après 30 ans

Montant

1 mois

1,5 mois

2 mois

2,5 mois

Pour une mise à la retraite, le montant de l'indemnité versée est égal à l'indemnité conventionnelle de licenciement.

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Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

  • Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
  • Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.

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