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Les primes et indemnités de la convention collective Chaussure en
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La convention collective Chaussure encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3008 et l’IDCC 733.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Primes au sein de la convention Chaussure
La convention collective Chaussure encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3008 et l’IDCC 733.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Prime d'ancienneté
Une prime d'ancienneté est accordée à tous les salariés de l'entreprise.
Cette prime est calculée sur la base du salaire mensuel minimum garanti. Elle doit figurer à part sur le bulletin de paie.
Le montant de cette prime est le suivant, à savoir :
|
Ancienneté du salarié |
Taux de la prime |
|
Supérieure à 3 ans |
3 % |
|
Supérieure à 6 ans |
6 % |
|
Supérieure à 9 ans |
9 % |
|
Supérieure à 12 ans |
12 % |
|
Supérieure à 15 ans |
15 % |
Pratique d'une langue vivante
Une majoration du salaire minimum garanti à hauteur de 10 % devra être réalisée pour le salarié, lorsque celui-ci pratiquera couramment une langue et l'utilisera.
Une majoration de 5 % supplémentaire devra être effectuée pour chaque langue supplémentaire pratiquée couramment.
Remplacement provisoire
Dans l'hypothèse d'un remplacement provisoire, le salarié doit pouvoir bénéficier de la garantie du salaire minimum de la catégorie du salarié remplacé.
Indemnité de licenciement
L'indemnité est due au salarié licencié qui a plus d'1 an d'ancienneté, sauf en cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde.
|
Ancienneté |
Montant |
|
Moins de 10 ans |
1/5 de mois par année d'ancienneté |
|
10 ans ou plus |
1/5 de mois par année d'ancienneté + 2/15 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans |
La base de calcul est le salaire brut mensuel moyen des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.
Indemnité de départ à la retraite
Départ volontaire à la retraite
L'indemnité est due au salarié ayant au moins 2 ans d'ancienneté et elle est égale à 60 % de l'indemnité légale de licenciement.
Mise à la retraite
L'indemnité est due au salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté et elle est égale à l'indemnité conventionnelle de licenciement, ou à l'indemnité légale de licenciement si elle est plus favorable.
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?
Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.
Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :
- Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
- Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.
Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.
À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.
Autres articles sur cette convention :
- Les arrêts maladie et leur indemnisation dans la convention Chaussure
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- Le régime de prévoyance de la convention collective Chaussure
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