Les primes et indemnités de la convention collective Métallurgie en

La convention collective nationale de la Métallurgie encadre les conditions de travail et la rémunération des salariés du secteur. Parmi les avantages prévus, elle fixe des règles précises en matière de primes conventionnelles (ancienneté, fin d’année, assiduité, etc.).

Elle s’identifie par le numéro IDCC 3248.

👉 Découvrez dans cet article les primes prévues par cette convention, leurs conditions d’attribution et leur mode de calcul en .

Primes au sein de la convention Métallurgie

Prime d’ancienneté

Le salarié dont l’emploi est compris dans les groupes d’emplois A à E bénéficie d'une prime qui s'ajoute à sa rémunération mensuelle après trois ans d’ancienneté dans l’entreprise.

La prime doit figurer sur le bulletin de salaire.

Le taux permettant la détermination de la base spécifique de calcul de la prime d'ancienneté est fixé de la façon suivante :

Classe d’emploi	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Taux	1,45%	1,6%	1,75%	1,95%	2,2%	2,45%	2,6%	2,9%	3,3%	3,8%

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement est due sauf en cas de faute grave ou lourde. Le montant de l'indemnité est fixé de la manière suivante en fonction de l'ancienneté :

Groupe d’emploi A B C D E
Ancienneté	Montant
Jusqu’à 10 ans	1/4 de mois par année d'ancienneté
A partir de 10 ans	1/3 de mois par année d'ancienneté

Groupe d’emploi F G H I
Hors majoration et minoration
Ancienneté	Montant
< 8 ans d'ancienneté	1/4 de mois par année d'ancienneté
≥ 8 ans d'ancienneté	1/5 de mois par année d'ancienneté pour les années jusqu'à 7 ans
	3/5 de mois par année d'ancienneté pour les années à partir de 7 ans
	Maximum : 18 mois

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

 Indemnité de rupture conventionnelle

L'indemnité relative à la rupture conventionnelle est au moins égale à l'indemnité conventionnelle de licenciement.

Indemnité de départ à la retraite

Ancienneté	Montant de l’indemnité de retraite
Après 2 ans	0,5 mois de salaire
Après 5 ans	1 mois de salaire
Après 10 ans	2 mois de salaire
Après 20 ans	3 mois de salaire
Après 30 ans	4 mois de salaire
Après 35 ans	5 mois de salaire
Après 40 ans	6 mois de salaire

Indemnité de déplacements

Temps de déplacement	Contrepartie
Temps de déplacement ≤ 30 minutes	Déterminée par l’employeur
Temps de déplacement > 30 minutes	Indemnisé sur la base du SMH ou repos compensateur

Indemnité de repas de nuit

Les salariés qui effectuent au moins 6h de travail effectif entre 21 heures et 6 bénéficient d'une prime de panier égal au montant d'exonération établi chaque année par l'agence centrale des organismes de sécurité sociale (ACOSS) au titre de l'indemnité de restauration sur les lieux de travail.

Indemnité d’habillage

Le salarié dont le port d'une tenue de travail est imposé bénéficie d’une indemnité fixée par l'employeur égale à la moitié du taux horaire du salaire minimum hiérarchique applicable au salarié.

Pour plus d'informations sur les différentes primes et indemnités négociées au sein de cette convention, vous pouvez vous référer au texte intégral ou à la synthèse de la présente CCN disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

• Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
• Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

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