Les primes et indemnités de la convention collective Déchets en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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La convention collective Déchets encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3156 et l’IDCC 2149.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Primes au sein de la convention Déchets

La convention collective Déchets encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3156 et l’IDCC 2149.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Indemnités diverses

Indemnités / Primes

Niveau d'indemnisation

Salissure

36,21€

Panier de jour

32 % de la valeur mensuelle du point

Panier de nuit

9,79€

Transport

5€

Travail exceptionnel

Majoration du taux horaire sur la base du SMC de 50 %

Travail du dimanche

Majoration de 100% en cas de travail exceptionnel, ou 50% en cas de travail dans le cadre d'un service normal par roulement ou non

Travaux pénibles et dangereux

Il revient aux entreprises de définir les majorations de salaire afférentes aux travaux pénibles et dangereux, en conformité avec les dispositions légales

13e mois

1 mois de salaire sous réserve de justifier d'au minimum 6 mois d'ancienneté

Prime d'ancienneté

Personnels des niveaux I à IV

Après 2 ans d'ancienneté

2%

Après 4 ans d'ancienneté

4%

Après 6 ans d'ancienneté

6%

Après 8 ans d'ancienneté

8%

Après 10 ans d'ancienneté

9%

Après 12 ans d'ancienneté

10%

Après 14 ans d'ancienneté

13%

Après 16 ans d'ancienneté

15%

Après 20 ans d'ancienneté

16%

Indemnité de licenciement

Ouvriers et employés

Ancienneté

Taux

8 mois à ≤ 10 ans

1 / 4 de mois par année d'ancienneté

> 10 ans

1 / 3 de mois par année d'ancienneté

Techniciens et agents de maîtrise

Ancienneté inférieure à 10 ans

Taux

8 mois à ≤ 10 ans

1 / 4 de mois par année d'ancienneté

Ancienneté supérieure à 10 ans

Taux

8 mois à ≤ 10 ans

1 / 5 de mois par année d'ancienneté

> 10 ans

2 / 5 de mois par année d'ancienneté

Cadres

Ancienneté au maximal égale à 3 ans

Taux

8 mois à ≤ 10 ans

1 / 5 de mois par année d'ancienneté

Ancienneté supérieure à 3 ans

Taux

8 mois à < 3 ans

1 / 5 de mois par année d'ancienneté

2 / 5 de mois par année d'ancienneté

3 ans ≤ 10 ans

2 / 5 de mois par année d'ancienneté

> 10 ans

1 / 2 de mois par année d'ancienneté

Retraite

Départ à la retraite

Personnel

Niveau d'indemnisation

Ouvriers et employés

1,5/10 de mois par année de présence dans l'entreprise

Techniciens et agents de maîtrise

1,5/10 de mois par année de présence dans l'entreprise

Cadres

2,5/10 de mois par année de présence dans l'entreprise

Mise à la retraite

Ouvriers et employés

Ouvriers et employés

8 mois à ≤ 10 ans

1 / 4 de mois par année d'ancienneté

> 10 ans

1 / 3 de mois par année d'ancienneté

Techniciens et agents de maîtrise

Techniciens et agents de maîtrise

8 mois à ≤ 10 ans

1 / 4 de mois par année d'ancienneté

> 10 ans

1 / 3 de mois par année d'ancienneté

Cadres

Cadres

8 mois à ≤ 10 ans

3 / 10 de mois par année d'ancienneté

> 10 ans

1 / 3 de mois par année d'ancienneté

Médaille d'honneur du travail

Le montant de la gratification est défini comme suit :

  • médaille d'argent : 450€ ;

  • médaille de vermeil : 600€.

Équipements de protection individuelle et tenues de travail

Mise à disposition par l'entreprise des équipements de protection et tenues de travail suivants :

Personnel de collecte et de centre de stockage des déchets

Une tenue de travail par trimestre ou plus si nécessaire

Un équipement de protection individuelle (EPI) haute visibilité selon besoins

Une paire de chaussures ou bottes de sécurité adaptée par semestre ou plus si nécessaire

Une tenue imperméable tous les 3 ans ou plus si nécessaire

Une paire de gants de protection adaptés selon besoins

Et selon les besoins du poste de travail :

  • une paire de lunettes spéciales ;

  • un casque de protection ;

  • masque respiratoire adapté.

Mise à disposition par l'entreprise des équipements de protection et tenues de travail suivants :

Autres catégories de personnel des filières d'exploitation et maintenance (à l'exclusion des TAM)

Une tenue de travail par semestre ou plus si nécessaire

Une paire de chaussures ou bottes de sécurité adaptée par semestre ou plus si nécessaire

Et selon les besoins du poste de travail :

  • une paire de lunettes spéciales ;

  • une tenue imperméable ;

  • un équipement de protection individuelle (EPI) haute visibilité ;

  • un casque antibruit ;

  • une paire de gants de protection adaptés ;

  • un masque respiratoire adapté ;

  • un casque de protection.

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Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

  • Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
  • Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.

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