Les primes et indemnités de la convention collective Fleuriste en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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La convention collective Fleuriste encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3010 et l’IDCC 1978.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Primes au sein de la convention Fleuriste

La convention collective Fleuriste encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3010 et l’IDCC 1978.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Prime d'ancienneté

Ancienneté (présence effective du salarié)

Taux

3 ans

3 %

6 ans

6 %

9 ans

9 %

12 ans

12 %

Après 15 ans

15 %

La CCN Fleuristes prévoit des modalités particulières concernant les commerces et services de petits animaux, ainsi que pour les salariés des associations des services aux animaux de compagnie et dont le salaire réel est égal au salaire minimum conventionnel (SMC) sans être inférieur au montant du Smic.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective Fleuristes, vente et services des animaux familiers disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Indemnité de licenciement

Catégorie

Age du salarié (à la date de départ)

Ancienneté

Montant de l'indemnité (avoir au moins 8 ans d'ancienneté ininterrompue)

Dispositions générales

-

Jusqu'à 10 ans

1/4 du salaire mensuel par année d'ancienneté

A partir de 10 ans

1/3 du salaire mensuel par année d'ancienneté

Cadres

50 ans révolus à 55 ans

10 ans

Majoration de 10 %

55 ans révolus à 60 ans

Majoration de 15 %

Indemnité de rupture conventionnelle

La convention collective Fleuristes précise que dans le cadre de la rupture conventionnelle, le salarié bénéficie d'une indemnité de rupture égale à celle de l'indemnité de licenciement.

Indemnité de départ à la retraite

Catégorie

Ancienneté

Montant de l'indemnité

Non cadres

Entre 10 ans et 14 ans

1 mois de salaire

Entre 15 ans et 19 ans

1,5 mois de salaire

Entre 20 et 29 ans

2 mois de salaire

Après 30 ans

2,5 mois de salaire

Cadres

Entre 10 ans et 14 ans

1 mois de salaire

Entre 15 ans et 19 ans

2 mois de salaire

Entre 20 et 29 ans

2,5 mois de salaire

Après 30 ans

4 mois de salaire

A noter que la convention collective Fleuristes précise que le salarié devra respecter un préavis de 2 mois s'il souhaite partir à la retraite.

Indemnité de mise à la retraite

La CCN Fleuristes prévoit que le salarié mis à la retraite par l'employeur, a droit à l'indemnité la plus favorable entre :

  • L'indemnité légal de licenciement ;

  • L'indemnité conventionnelle de départ en retraite.

La présente convention précise que l'employeur doit respecter un préavis de 6 mois lorsqu'il souhaite mettre le salarié à la retraite.

Contrepartie temps d'habillage et de déshabillage

La CCN Fleuristes précise que les temps d'habillage / déshabillage font l'objet de contreparties, soit sous forme de repos, soit financières, fixées par le contrat de travail ou l'avenant à celui-ci ou par accord d'entreprise.

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Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

  • Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
  • Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.

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