Les primes et indemnités de la convention collective Gardiens d'immeuble en

Prime d'ancienneté et prime exceptionnelle

Prime d'ancienneté

Prime exceptionnelle

Cette prime est accordée aux salariés qui n'ont pas pu bénéficier d'une hausse de rémunération au moins égale à celle prévue par un avenant à la CC des gardiens d'immeubles en particulier.

En termes de montant, les valeurs de la prime exceptionnelle sont les suivantes :

• 80€ pour les salariés de catégorie A ;

• 120€ pour les salariés de catégorie B.

Indemnité de licenciement

A compter d'1 an d'ancienneté dans l'entreprise, l'indemnité est calculée comme suit :

• 1/5ème de mois de salaire au titre de chacune des années de service au sein de l'entreprise ;

• puis, à compter de la 7ème année d'ancienneté, une majoration de 2/15ème de mois de salaire par année de service ;

• enfin, dès lors que le salarié a été présent durant 19 ans au sein de la société, il perçoit une nouvelle majoration supplémentaire qui s'élève à 1/10ème de mois de salaire calculée au-delà de la 19ème année.

Indemnité de départ et de mise à la retraite

Départ volontaire à la retraite

Pour le salarié de catégorie A

Pour le salarié de catégorie B

Mise à la retraite par l'employeur

Indemnité conventionnelle de 10%

Cette indemnité est allouée au salarié remplaçant du titulaire du poste absent. Il s'agit d'une indemnité venant s'ajouter à l’indemnité légale de fin de contrat (10 %), l'indemnité compensatrice de congés payés, et le prorata de la gratification de 13ème mois.

Remplacement d'un gardien par un autre gardien du même ensemble immobilier

Dans la mesure où il convient de procéder au remplacement d'un gardien en faisant appel à un autre gardien, le montant des unités de valeur (UV) ajoutées au titre du remplacement est majoré de 50 %.

Médaille d'honneur du travail et prime anniversaire

Dès lors que les salariés justifient de 25 années d'ancienneté au sein de la société, alors ils peuvent prétendre à l'obtention d'une gratification équivalente à la rémunération globale brute mensuelle contractuelle que ces derniers auront acquis à la date anniversaire de leur premier jour de travail.

Gratification de 13ème mois

Le montant de cette gratification est différent selon l'ancienneté du salarié :

• Lorsqu'ils justifient d'au moins 1 an d'ancienneté : Ils bénéficient d'un montant de gratification correspondant au salaire global brut mensuel contractuel ;

• Lorsqu'ils ne justifient pas de 1 an d'ancienneté : Ils bénéficient d'un montant de gratification calculé pro rata temporis.

Prime de tri sélectif

Le montant de la prime de tri sélectif est fixé à hauteur de 1,30 € bruts par lot principal dont est en charge le gardien, avec un minimum de 26 € bruts mais aussi un maximum de 208 € bruts.

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

• Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
• Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

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