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Les primes et indemnités de la convention collective Golf en
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La convention collective Golf encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3283 et l’IDCC 2021.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Primes au sein de la convention Golf
La convention collective Golf encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3283 et l’IDCC 2021.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Prime d'ancienneté
|
Ancienneté du salarié |
Montant de la prime |
|
2 ans |
2 % |
|
4 ans |
4 % |
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6 ans |
6 % |
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8 ans |
8 % |
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10 ans |
10 % |
Il est nécessaire de préciser que le calcul de l'ancienneté s'effectue à partir du 5 avril 1997 pour les salariés présents à cette date sans effet rétroactif, ou à compter de la date d'embauche pour les nouveaux salariés.
Indemnité de licenciement ; Indemnité de départ ou de mise à la retraite ; Indemnité de rupture conventionnelle
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Ancienneté du salarié |
Montant de l'indemnité |
|
Pour les 10 premières années |
1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté |
|
A partir de la 11e année |
1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté |
Dans l'hypothèse d'un départ volontaire à la retraite, l'indemnité est plafonnée à 3 fois le salaire mensuel brut (salaire mensuel de référence pour le calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement).
Salariés cadres ayant plus d'un an d'ancienneté
Pour ces salariés, il devra être fait application des montants les plus avantageux pour les salariés.
Le tableau ci-dessous est applicable en cas de licenciement, de rupture conventionnelle et de départ ou de mise à la retraite.
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Ancienneté du salarié |
Montant de l'indemnité |
|
Pour les 10 premières années |
1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté |
|
A partir de la 11e année |
1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté |
|
Au choix, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié |
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1 an à 5 ans |
1/5 de mois du salaire mensuel par année d'ancienneté lorsque celle-ci est supérieure à 1 an, augmentée de 1/5 du salaire mensuel par année d'ancienneté au-delà de la 10ème année |
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Après 5 ans |
1/5 de mois du salaire mensuel par année d'ancienneté à compter de la 1ère année + 1/2 mois |
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Supérieure à 10 ans |
1/5 de mois par année d'ancienneté à partir de la 1ère année + 1 mois + 1/5 de mois par année au-delà de 10 ans |
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?
Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.
Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :
- Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
- Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.
Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.
À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.
Autres articles sur cette convention :
- Les arrêts maladie et leur indemnisation dans la convention Golf
- Le congé maternité dans le secteur Golf
- Le régime de prévoyance de la convention collective Golf
- Les préavis de départ prévus par la CCN Golf
- La classification des emplois de la convention Golf
- La période d’essai dans la convention Golf
- Les durées et horaires de travail de la CCN Golf
- Les congés payés dans la convention Golf
- Les grilles de salaire de la convention collective Golf
