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Les primes et indemnités de la convention collective Imprimerie en
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La convention collective Imprimerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3138 et l’IDCC 184.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Primes au sein de la convention Imprimerie
La convention collective Imprimerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3138 et l’IDCC 184.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Prime annuelle
Tous secteurs sauf Reliure, brochure, dorure
La CCN prévoit une prime annuelle d'un montant correspondant à 1 mois de rémunération. La prime est calculée sur la base du salaire au moment du versement de la prime, comprenant 1/12 des éléments constants de rémunération. Le résultat du calcul ne peut être inférieur à 152,25 fois le taux horaire du salarié.
La prime est payée pour moitié au plus tard le 31 décembre, et pour moitié au plus tard le 30 juin.
Secteur de la Reliure, brochure, dorure
La prime est versée mensuellement par la majoration de 8,33 % du salaire brut, heures supplémentaires comprises.
Indemnité de licenciement
|
Catégorie |
Ancienneté |
Indemnité |
|
Ouvriers |
≥ 2 ans |
20 heures par année |
|
Ouvriers du secteur de la reliure, brochure, dorure |
Jusqu'à la 13ème année |
13 % de mois par année |
|
A partir de la 14ème année |
20 % de mois par année |
|
|
Employés* |
≥ 2 ans |
Indemnité légale |
|
≥ 3 ans |
1/5 mois par année. Maximum : 3 mois |
|
|
Agents de maîtrise et cadres
|
≥ 2 ans** |
1 mois |
|
≥ 3 ans** |
1,5 mois |
|
|
≥ 4 ans** |
2 mois |
|
|
≥ 5 ans** |
2 mois + 2/3 de mois par année à compter de la 5ème année Maximum : 15 mois |
|
|
* Indemnité conventionnelle réduite de moitié en cas de licenciement consécutif à une fermeture de l'entreprise pour difficultés d'exploitation ** Ancienneté en tant que cadre ou agent de maîtrise |
||
Sous réserve de dispositions légales plus favorables.
Indemnité de départ à la retraite
|
Ancienneté |
Indemnité |
|
> 5 ans |
0,5 mois |
|
> 10 ans |
1 mois |
|
> 15 ans |
1,5 mois |
|
> 20 ans |
2 mois |
|
> 25 ans |
2,5 mois |
|
> 30 ans |
3 mois |
|
> 35 ans |
3,5 mois |
|
> 40 ans |
4 mois |
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?
Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.
Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :
- Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
- Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.
Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.
À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.
Autres articles sur cette convention :
- Les arrêts maladie et leur indemnisation dans la convention Imprimerie
- Le congé maternité dans le secteur Imprimerie
- Le régime de prévoyance de la convention collective Imprimerie
- Les préavis de départ prévus par la CCN Imprimerie
- La classification des emplois de la convention Imprimerie
- La période d’essai dans la convention Imprimerie
- Les durées et horaires de travail de la CCN Imprimerie
- Les congés payés dans la convention Imprimerie
- Les grilles de salaire de la convention collective Imprimerie
