Les primes et indemnités de la convention collective Carrières et matériaux en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Primes au sein de la convention Carrières et matériaux
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

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La convention collective Carrières et matériaux encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par l’IDCC 3249.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Primes au sein de la convention Carrières et matériaux

Elle s’identifie par l’IDCC 3249.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Indemnité de licenciement pour les niveaux 1 à 7, sauf faute grave :

1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans d'ancienneté ;
Auquel s'ajoute 1/3 de mois pour les seules années d'ancienneté au-delà de 10 ans.

Indemnité de licenciement pour les niveaux 8 à 10, sauf faute grave :

En cas de temps de présence ininterrompue au service du même employeur inférieure à 8 mois : aucune indemnité ;

En cas de temps de présence dans l'entreprise compris entre 8 mois et moins de 12 mois : ¼ de mois ; dans cette hypothèse, l'indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets accomplis ;
En cas de temps de présence dans l'entreprise au moins égal à un an et inférieur à cinq ans : 1 mois de salaire. ;
En cas de temps de présence dans l'entreprise égal ou supérieur à cinq ans, il est fait application des formules ci-dessous, avec un plafond de 18 mois de salaire, en fonction de l'âge et de l'ancienneté du salarié :
- cadre âgé de moins de 40 ans : 1,5 mois + (A - 5 ans) 0,44 mois ;
- cadre âgé de 40 ans au moins et n'ayant pas atteint 50 ans : 1,5 mois + (A - 5 ans) 0,55 mois ;
- cadre âgé de 50 ans au moins et n'ayant pas atteint 60 ans : 1,5 mois + (A - 5 ans) 0,66 mois ;
- cadre âgé de 60 ans et plus : 1,5 mois + (A - 5 ans) 0,55 mois.
- A représente le temps de présence du cadre dans l'entreprise, exprimé en années

Indemnité de départ ou de mise à la retraite des salariés de niveaux 1 à 7

Sans préjudice de dispositions légales plus favorables, l'indemnité de départ à la retraite est calculée comme suit :

De 0 à moins de 2 ans d'ancienneté : Néant.
De 2 à 15 ans d'ancienneté : 1/ 10e de mois par année d'ancienneté.
Après 15 ans d'ancienneté : 15/ 10e de mois auquel s'ajoute 15/ 100e de mois par année d'ancienneté au-delà de 15 ans.

Indemnité de départ ou de mise à la retraite des salariés de niveaux 8 à 10

Sans préjudice de dispositions plus favorables résultant de la loi, l'indemnité de départ en retraite est calculée comme suit :

de 0 à 2 ans d'ancienneté : néant ;
de 2 à 5 ans d'ancienneté : 1/ 10e de mois par année d'ancienneté ;
à partir de 5 ans d'ancienneté : 1/2 de mois + 16/100e de mois par année.

Primes de vacances

Une prime de vacances est due à tout salarié ayant au moins un an de présence continue au 31 mai de l'année de référence. La prime de vacances est égale à 30 % du montant de l'indemnité de congés payés due au salarié, dans la limite de 24 jours ouvrables de congés.

Primes de tutorat

Le montant de cette prime fixé à 50 euros bruts par mois de tutorat.

Prime d'ancienneté des salariés de niveaux 1 à 7

Les taux applicables pour la prime d’ancienneté sont :

3 % pour 3 ans d'ancienneté ;
6 % pour 6 ans d'ancienneté ;
9 % pour 9 ans d'ancienneté ;
12 % pour 12 ans d'ancienneté ;
15 % pour 15 ans et plus d'ancienneté.

Lorsque le salarié accède à un niveau supérieur ou à un échelon supérieur, par suite de son évolution dans la grille de classification, son montant de prime d'ancienneté est en outre majoré forfaitairement de 7 % à compter du mois suivant son changement de classification.

Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

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Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.

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