Les primes et indemnités de la convention collective Matériaux construction en

Indemnité de licenciement 

Salariés Ouvriers et OETAM

Majoration de l'indemnité de licenciement 

Cette indemnité est reprise comme suit :

• 10 % pour les salariés âgés de 50 ans à 60 ans ;

• 20 % pour les salariés âgés de plus de 60 ans.

Toutefois, cette majoration est accordée sous réserve que le salarié licencié justifie de 15 ans d'ancienneté.

A titre informatif, le tableau ci-dessous reprend le calcul de l'indemnité conventionnel des salariés non cadres :

La convention prévoit un tableau qui dresse le montant de l'indemnité conventionnelles des salariés non cadres :

Salariés cadres 

Majoration de l'indemnité de licenciement des cadres 

Pour rappel, cette indemnité est due sauf en cas de faute grave ou lourde et sans condition d'ancienneté.

Prime d'ancienneté des OETAM

Indemnité de départ et de mise à la retraite

Départ à la retraite 

Dès lors qu'un salarié OETAM à temps plein justifie de 2 ans d'ancienneté, il peut prétendre au versement de l'indemnité conventionnelle de départ à la retraite dont le montant s'élève à 1/10e de mois de salaire calculé au titre de chaque année de présence.

Les cadres en revanche voient leur allocation de départ à la retraite calculée comme suit :

OETAM et cadres à temps partiel 

Les OETAM et cadres à temps partiel perçoivent quant à eux, une indemnité de départ à la retraite calculée de manière proportionnelle aux périodes de travail ayant été accomplies au titre d'un travail à temps plein et à temps partiel.

La base de l'indemnité se trouve être le salaire que le salarié a perçu au cours des 12 derniers mois équivalant à un temps plein reconstitué.

Mise à la retraite 

En ce qui concerne l'indemnité de mise à la retraite, la convention prévoit que le salarié mis à la retraite devra justifier d'au moins 1 an d'ancienneté. Son indemnité sera ensuite calculée en comparant l'indemnité légale de licenciement et l'indemnité conventionnelle de départ à la retraite afin d'allouer l'indemnité la plus avantageuse au salarié au titre de sa mise à la retraite.

Prime pour travail provisoire 

La convention envisage les deux situations suivantes :

• Lorsque le salarié travaille provisoirement au sein d'un emploi dont la rémunération est moins élevée que celle qu'il perçoit en temps normal : le salarié en question conserve son salaire habituel ;

• A l'inverse, lorsque celui-ci assure durant au minimum 1 mois un travail dont la rémunération minima conventionnelle est moins élevée que celle à laquelle il prétend en temps normal : il bénéficie d'une prime calculée à partir de la différence entre son salaire et celui correspondant au poste qu'il occupe, en sachant qu'il convient de prendre en compte seulement la moitié de la différence pour obtenir le montant final de la prime.

Prime de formation

Les travailleurs dont le contrat de travail se trouve être un contrat de professionnalisation perçoivent une prime de formation calculée à hauteur de 10% du total des salaires bruts perçus par ces derniers, mais sous réserve toutefois qu'ils aient obtenus un certificat de qualification professionnelle (CQP) de la branche au sein de laquelle ils se trouvent.

Indemnité de repas

Dans le cadre de déplacements réalisés en-dehors des locaux de l'entreprise ou de l'établissement, les chauffeurs perçoivent une indemnité de repas dont le montant est établi à 2,5 fois le montant du minimum garanti par repas, et ce, dans le respect du barème et des conditions fixés par l'URSSAF.

Indemnité pour fermeture de l'entreprise

Une indemnité est versée aux salariés confrontés à la fermeture de l'entreprise pour une durée supérieure à la durée des congés annuels légaux.

S'agissant du montant de l'indemnité en elle-même, celui-ci ne peut être inférieur à celui applicable à l'indemnité journalière de congés payés.

Indemnité de rupture brusque de la période d'essai

Dès lors que la période d'essai est rompue brusquement à l'initiative de l'employeur ou du salarié, l'un des deux est redevable d'une indemnité dont le montant correspond à la rémunération brute égale à la durée de préavis qui n'a pas pu être accomplie en entier.

Prime de congé

Au moment de leur départ en vacances (du premier départ en cas de fractionnement), les salariés qui ont au 31 mai de l'année de référence une ancienneté de 1 an dans l'entreprise reçoivent une prime de congé de 20 % du salaire du mois de mai, ou en cas de maladie/maternité dans le cours de ce mois, du salaire qu'ils auraient effectivement touché.

Indemnité de congés payés

Lorsque le salarié OETAM ou cadre quitte définitivement l'entreprise en raison de la rupture de son contrat de travail, il lui est versé une indemnité de congés payés, dont le montant est établi à hauteur de 25% de sa rémunération brute calculée à partir des 12 derniers mois travaillés.

Pour rappel, cette indemnité compose la contrepartie pécuniaire versée au salarié dans le cadre de la clause de non-concurrence.

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

• Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
• Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

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