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Les primes et indemnités de la convention collective Optique en
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La convention collective Optique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3084 et l’IDCC 1431.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Primes au sein de la convention Optique
La convention collective Optique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3084 et l’IDCC 1431.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Prime d'ancienneté
Les salariés non-cadres bénéficient d'une prime d'ancienneté calculée de la manière suivante :
-
3 % à partir de 3 ans d'ancienneté ;
-
6 % à partir de 6 ans d'ancienneté ;
-
9 % à partir de 9 ans d'ancienneté ;
-
12 % à partir de 12 ans d'ancienneté ;
-
15 % à partir de 15 ans d'ancienneté.
Cette prime est calculée à partir du salaire minima conventionnel et proportionnellement à l'horaire de travail, augmenté le cas échéant des majorations pour heures supplémentaires.
Indemnité de licenciement
|
Ouvriers et employés |
|
|
Jusqu'à 10 ans d'ancienneté |
1/4 de mois par année |
|
Au-delà de 10 ans d'ancienneté |
1/3 de mois par année |
|
Agents de maîtrise |
|
|
Jusqu'à 10 ans d'ancienneté |
1/4 de mois par année |
|
Au-delà de 10 ans d'ancienneté |
1/3 de mois par année |
|
Au-delà de 20 ans d'ancienneté |
1/3 de mois par année jusqu'à 20 ans + 40 % de mois par année au-delà de 20 ans Indemnité maximale de 13 mois (8 mois en cas de licenciement collectif économique) |
|
Cadres |
|
|
Jusqu'à 10 ans d'ancienneté |
1/4 de mois par année |
|
Au-delà de 10 ans d'ancienneté |
1/3 de mois par année |
|
Au-delà de 15 ans d'ancienneté |
1/3 de mois par année jusqu'à 15 ans + 40 % de mois par année au-delà de 15 ans |
|
Au-delà de 20 ans d'ancienneté |
1/3 de mois par année jusqu'à 15 ans + 40 % de mois par année au-delà de 15 ans et jusqu'à 20 ans + 50 % de mois par année au-delà de 20 ans Indemnité maximale de 13 mois (10 mois en cas de licenciement collectif économique) |
La base de calcul est égale, selon ce qui est le plus favorable pour le salarié, soit au salaire brut moyen des 3 derniers mois, soit au salaire brut moyen des 12 derniers mois.
Indemnité de départ volontaire à la retraite
|
Ancienneté |
Ouvriers et employés |
Agents de maîtrise |
Cadres |
|
Supérieure à 5 ans |
1 mois |
1 mois |
1,5 mois |
|
Supérieure à 10 ans |
2 mois |
2,5 mois |
3,5 mois |
|
Supérieure à 15 ans |
3 mois |
3,5 mois |
4,5 mois |
|
Supérieure à 20 ans |
4 mois |
4,5 mois |
5,5 mois |
|
Supérieure à 28 ans |
5 mois |
4,5 mois |
5,5 mois |
|
Supérieure à 30 ans |
5 mois |
5,5 mois |
6,5 mois |
La base de calcul est la même que celle prévue pour le calcul de l'indemnité de licenciement.
Indemnité de mise à la retraite
Les ouvriers et employés perçoivent l'indemnité légale de mise à la retraite.
Les agents de maîtrise et les cadres perçoivent l'indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite indiquée dans le tableau ci-avant, sans pouvoir percevoir une indemnité inférieure à l'indemnité légale de licenciement.
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?
Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.
Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :
- Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
- Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.
Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.
À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.
Autres articles sur cette convention :
- Les arrêts maladie et leur indemnisation dans la convention Optique
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- Le régime de prévoyance de la convention collective Optique
- Les préavis de départ prévus par la CCN Optique
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