Les primes et indemnités de la convention collective Parfumerie esthétique en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?

💰 Besoin de demander une augmentation ?

🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?

🤑 Une prime conventionnelle non versée ?

RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?

⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?

📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?

Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !

Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

  • ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
  • ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
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Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !

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📅 Vous savez clairement quand y prétendre

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📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective

💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)

Quel format choisir ?

  • La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
  • La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
  • La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.

La convention collective Parfumerie esthétique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3123 et l’IDCC 3032.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Primes au sein de la convention Parfumerie esthétique

La convention collective Parfumerie esthétique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3123 et l’IDCC 3032.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Indemnité de départ à la retraite

Ancienneté

Montant de l'indemnité de départ à la retraite

Après 10 ans d'ancienneté

1 mois

Après 20 ans d'ancienneté

2 mois

Après 30 ans d'ancienneté

3 mois

Indemnité de licenciement

Les dispositions légales s'appliquent.

Prime d'ancienneté

Ancienneté

Montant de la prime

Après 3 ans

44 €

Après 6 ans

75 €

Après 9 ans

111 €

Après 12 ans

143 €

Après 15 ans

179 €

Après 20 ans

190 €

Après 25 ans

206 €

Prime de formation / de tutorat

Prime de formation

La prime de formation s'ajoute au salaire de base, elle est versée en une fois le mois suivant la fin du stage selon le barème ci-dessous :

Durée des stages

Montant de la prime

100 heures au maximum

5% du salaire minimum conventionnel de la catégorie de l'intéressé par heure de formation

Plus de 100 heures

10% du salaire minimum conventionnel de la catégorie de l'intéressé par heure de formation

Prime de tutorat

Le montant de la prime de tutorat s'établit de la même manière que la prime de formation.

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Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

  • Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
  • Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.

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