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Les primes et indemnités de la convention collective Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer en
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La convention collective Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3201 et l’IDCC 2046.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Primes au sein de la convention Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
La convention collective Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3201 et l’IDCC 2046.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Indemnité de licenciement
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Indemnité de départ à la retraite
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Indemnité de mise à la retraite
Indemnité d'animation d'équipe
Indemnités diverses
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Remplacement temporaire
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Indemnité d'exercice
Indemnité forfaitaire
Prime liée à l'expérience professionnelle (PEP)
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Indemnité d'exercice exclusif
Indemnité de fonction
Indemnité spécifique pour les auxiliaires de puériculture spécialisés
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?
Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.
Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :
- Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
- Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.
Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.
À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.
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- Le congé maternité dans le secteur Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
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