La convention collective Poissonnerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3243 et l’IDCC 1504.
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Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Poissonnerie.
Primes au sein de la convention Poissonnerie
Prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté d'ancienneté devra être mentionnée distinctement sur le bulletin de paie.
Le taux de cette prime est le suivant :
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Ancienneté du salarié |
Taux de la prime |
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Supérieure à 3 ans |
3 % |
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Supérieure à 4 ans |
4 % |
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Supérieure à 5 ans |
5 % |
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Supérieure à 7 ans |
7 % |
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Supérieure à 10 ans |
10 % |
Enfin, la base de calcul de cette prime est la rémunération minimal garantie.
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?
Les primes et indemnités sont des compléments de rémunération prévus par la convention collective. Elles reconnaissent l’investissement du salarié et lui assurent un soutien financier dans certaines circonstances.
Elles peuvent inclure :
- Les primes (ancienneté, performance, vacances, 13e mois) ;
- Les indemnités (licenciement, départ, mobilité professionnelle).
Ces dispositifs améliorent la reconnaissance du travail et offrent un cadre de sécurité économique plus solide.
À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.
Autres articles sur cette convention :
- Les arrêts maladie et leur indemnisation dans la convention Poissonnerie
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- La classification des emplois de la convention Poissonnerie
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