Les primes et indemnités de la convention collective Pompes funèbres en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?

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🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?

🤑 Une prime conventionnelle non versée ?

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⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?

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Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !

Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

  • ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
  • ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
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Quel format choisir ?

  • La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
  • La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
  • La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.

La convention collective Pompes funèbres encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3269 et l’IDCC 759.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Primes au sein de la convention Pompes funèbres

La convention collective Pompes funèbres encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3269 et l’IDCC 759.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Indemnité de licenciement

Ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise

Ancienneté

% du salaire mensuel

De 2 à 4 ans

10 % (depuis l'embauche)

De 4 à 12 ans

25 % (au-delà de 4 ans)

Au-delà de 12 ans

35 % (au-delà de 12 ans)

* Pour cette catégorie de salariés, le montant de l'indemnité ne peut excéder 9 mois de salaire.

Cadres et assimilés

Ancienneté

% du salaire mensuel

De 2 à 4 ans

10 % (depuis l'embauche)

De 4 à 12 ans

25 % (au-delà de 4 ans)

Au-delà de 12 ans

40 % (au-delà de 12 ans)

* Pour cette catégorie de salariés, le montant de l'indemnité ne peut dépasser 12 mois de salaire.

Salariés âgés de plus de 50 ans

+ de 50 ans

+ de 55 ans

+ de 60 ans

1 mois de salaire (indemnité complémentaire)

2 mois de salaire

(indemnité complémentaire)

Indemnité de départ à la retraite (même si elle n'est pas liquidée immédiatement)

Retraite

Départ en retraite du salarié

Ancienneté inférieure à 10 ans

Ancienneté supérieure à 10 ans

1/10 de mois de salaire par année d'ancienneté au minimum

1/10 de mois de salaire par année d'ancienneté +

1/15 de mois par année

Mise à la retraite du salarié

Ancienneté inférieure à 10 ans

Ancienneté supérieure à 10 ans

1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté

1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté + 2/15 de mois par année

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Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

  • Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
  • Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.

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