Les primes et indemnités de la convention collective Production et transformation des papiers et cartons en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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La convention collective Production et transformation des papiers et cartons encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par l’IDCC 3238.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Primes au sein de la convention Production et transformation des papiers et cartons

La convention collective Production et transformation des papiers et cartons encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par l’IDCC 3238.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Prime d'ancienneté

Une prime d'ancienneté est accordée aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise ayant au moins 3 ans d'ancienneté :

  • après 3 ans : 3 % ;
  • après 6 ans : 6 % ;
  • après 9 ans : 9 % ;
  • après 12 ans : 12 % ;
  • après 15 ans : 15 %.

Le montant de la base de référence mensuelle pour le calcul de la prime est fixé par un accord spécifique qui fait l'objet d'une négociation annuelle :

  • 600,88 € ;
  • 610 € pour un coefficient 100 pour les OETAM.

Indemnité de licenciement

Une indemnité de licenciement est versée au salarié licencié ayant plus de 8 mois d'ancienneté, sauf en cas de faute grave ou de faute lourde.

Catégorie

Ancienneté

Indemnité

Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise

Moins de 10 ans

¼ de mois par année

A partir de 10 ans

¼ de mois par année jusqu'à 10 ans

+ 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans

Ingénieurs et cadres

Moins de 5 ans

¼ de mois par année

A partir de 5 ans

½ mois par année

Majoration

Plus de 5 ans

L'indemnité est majorée de 15 % pour le salarié ayant plus de 55 ans

La base de calcul à prendre en compte est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :

  • soit 1/12 de la rémunération brute des 12 derniers mois ;
  • soit 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois (prime ou gratification proratisée).

Indemnités de départ à la retraite

Départ volontaire à la retraite pour bénéficier d'une pension vieillesse

Ancienneté

Indemnité

Plus de 5 ans

1 mois de salaire

Plus de 10 ans

2 mois de salaire

Plus de 15 ans

3 mois de salaire

Plus de 20 ans

4 mois de salaire

Plus de 25 ans

4,5 mois de salaire

Plus de 30 ans

5 mois de salaire

Plus de 35 ans

5,5 mois de salaire

Plus de 40 ans

6 mois de salaire

Plus de 42 ans

6,5 mois de salaire

La base de calcul est la même que pour l'indemnité conventionnelle de licenciement.

Mise à la retraite

Le salarié mis à la retraite à partir de 70 ans bénéficie d'une indemnité de mise à la retraite égale à l'indemnité légale de licenciement.

Astreinte, travail de nuit et prime de panier des OETAM

Astreintes

Les compensations financières forfaitaires sont portées à :

  • 18,61 € par période de 24 heures ;
  • 130,10 € par semaine ou par période de 7 jours consécutifs ;
  • 18,61 € supplémentaires pour les astreintes ayant lieu un jour férié.

Avantage pécuniaire de nuit

La base de calcul de l'avantage pécuniaire de nuit est fixée à 747,80 € pour un coefficient 100.

Prime de panier de nuit

Le montant de la prime de panier de nuit est fixé à 6,20 €.

Prime de panier de jour

Le montant de la prime de panier de jour est fixé à 2,54 €.

Pour plus d'information sur les majorations, notamment pour les salariés cadres, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

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Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

  • Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
  • Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.

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