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Les primes et indemnités de la convention collective Propreté en
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La convention collective Propreté encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3173 et l’IDCC 3043.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Primes au sein de la convention Propreté
La convention collective Propreté encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3173 et l’IDCC 3043.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Départ volontaire à la retraite
|
Ancienneté |
Montant de l'indemnité |
|
Plus de 10 ans |
1/2 mois de salaire |
|
Plus de 15 ans |
1 mois de salaire |
|
Plus de 20 ans |
1 mois et demi de salaire |
|
Plus de 30 ans |
2 mois et demi de salaire |
Prime annuelle
Une prime annuelle peut être versée à tous les salariés ayant 1 an d'ancienneté professionnelle.
La prime annuelle est calculée dans la limite d'un temps plein, sur la base de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon de l'AS1 A.
Le dernier montant de la prime a été fixé comme suit :
Si l'ASPA est revalorisé de 12,13 € à 12,37 € en 2025 :
| Années d'expérience | Montant de la prime [1] |
|---|---|
| 1 an à moins de 20 ans | 18,6556 % |
| 20 ans et plus | 27,8623 % |
| [1] Pourcentage de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l'échelon ASP A. | |
Si l'ASPA est revalorisé de 12,13 € à 12,38 € en 2025 :
| Années d'expérience | Montant de la prime [1] |
|---|---|
| 1 an à moins de 20 ans | 18,6405 % |
| 20 ans et plus | 27,8398 % |
| [1] Pourcentage de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l'échelon ASP A. | |
Prime d'expérience
|
Expérience |
Taux de la prime |
|
Après 4 ans |
2,00% |
|
Après 6 ans |
3,00% |
|
Après 8 ans |
4,00% |
|
Après 10 ans |
5,00% |
|
Après 15 au 1er janvier 2012 |
5,50% |
|
Après 20 ans au 1er janvier 2013 |
6,00% |
|
Après 25 ans au 1er juin 2025 |
7,00% |
Prime de panier pour travail de nuit
Les salariés qui effectuent au moins 6h30 au cours de la vacation bénéficient d'une prime de panier égale à 2 fois le minimum garanti ainsi que d'un temps de pause de 20 minutes pris sur le temps de travail.
Indemnité mensuelle de transport
Les salariés qui bénéficient de l’indemnité de transport sont, excepté les cadres, les salariés qui utilisent un service public de transport ou un véhicule personnel pour aller au travail et qui effectuent 104h ou plus par mois. En dessous, le calcul se fera au prorata des heures travaillées.
Cette indemnité n'est pas versée lorsqu'un moyen de transport est mis à la disposition ou assuré par l'entreprise.
Indemnité de licenciement
|
Ancienneté |
Montant de l'indemnité |
|
De 2 ans à 5 ans révolus |
1/10 mois par année d'ancienneté |
|
De 6 ans à 10 ans révolus |
1/10 mois par année pour la fraction des 5 premières années |
|
+ 1/6 mois par année pour la fraction de 6 ans à 10 ans révolus |
|
|
A partir de 11 ans |
1/10 mois par année pour la fraction des 5 premières années |
|
+ 1/6 mois par année pour la fraction de 6 à 10 ans révolus |
|
|
+1/5 mois pour chaque années au-delà de 10 ans révolus |
2 heures son prévues par jour pour que le salarié puisse rechercher un nouvel emploi. Cela n’est rémunéré qu’en cas de licenciement.
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?
Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.
Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :
- Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
- Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.
Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.
À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.
Autres articles sur cette convention :
- Les arrêts maladie et leur indemnisation dans la convention Propreté
- Le congé maternité dans le secteur Propreté
- Le régime de prévoyance de la convention collective Propreté
- Les préavis de départ prévus par la CCN Propreté
- La classification des emplois de la convention Propreté
- La période d’essai dans la convention Propreté
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- Les congés payés dans la convention Propreté
- Les grilles de salaire de la convention collective Propreté
