Les primes et indemnités de la convention collective Publicité en

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Par Mélanie MARY DE ALMEIDA 06 novembre 2025
Sommaire

La convention collective Publicité encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3073 et l’IDCC 86.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Publicité.

Primes au sein de la convention Publicité

Prime d'ancienneté

Il convient de faire apparaître la prime d'ancienneté sur le bulletin de salaire des salariés.

Cette prime se calcule à partir des données suivantes :

Ancienneté

Taux pour l'année 2010

(tous niveaux confondus, de 1.2 à 2.4)

3 ans

3,00%

4 ans

4,00%

5 ans

5,00%

6 ans

6,00%

7 ans

7,00%

8 ans

8,00%

9 ans

9,00%

10 ans

10,00%

11 ans

11,00%

12 ans

12,00%

13 ans

13,00%

14 ans

14,00%

Pour 15 ans et plus

15,00%

Prime de remplacement temporaire

Tout employé appelé à tenir l'emploi d'un salarié absent, en dehors des remplacements occasionnés par les vacances, pour une période supérieure à un mois franc et dont le salaire minimum conventionnel est inférieur au salaire minimum conventionnel du salarié absent, a droit à une indemnité égale à la différence entre les deux salaires minima.

Indemnité de licenciement

Il est accordé aux employés licenciés ayant au minimum 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise, une indemnité distincte du préavis s'établissant comme suit :

Ancienneté

Indemnité

Jusqu'à 15 ans

33% de mois des derniers appointements perçus par l'intéressé par année complète de présence

Au-delà de 15 ans

40% de mois des derniers appointements perçus par l'intéressé par année complète de présence

Indemnité de fin de carrière

Catégorie

Temps de présence

10 ans

Au-delà de 10 ans

Non-cadres

1/4 de mois de salaire de l'intéressé par année de présence complète dans l'entreprise

Cadres

1/4 de mois de salaire de l'intéressé par année de présence complète dans l'entreprise au titre des 10 premières années

1/3 de mois de salaire de l'intéressé par année de présence complète dans l'entreprise pour les années suivantes

En cas d'année incomplète, un prorata est calculé en fonction de la durée de présence

Cette indemnité est majorée d'une prime de fidélité dont le montant est le suivant :

Années de présence dans l'entreprise

Montant de la majoration (%)

Après 20 ans

5,00%

Après 25 ans

10,00%

Après 30 ans

15,00%

Après 35 ans

20,00%

Prime de langue

Les salariés qui percevaient, avant l'entrée en vigueur de l'avenant n°15 du 16 mars 2004 relatif aux qualifications, salaires et primes, une prime dite de « langue étrangère » verront désormais ce montant intégré dans la rémunération mensuelle. En conséquence, cette prime ne doit plus apparaître distinctement sur le bulletin de paye même si lors de l'embauche, il est tenu compte de la maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères.

Indemnité de départ à la retraite

Ancienneté

Moins de 5 ans

De 5 à 10 ans

De 10 à 15 ans

De 15 à 20 ans

Plus de 20 ans

Agents d'exploitation, employés administratifs et technicien

/

1/2 mois

1 mois

2 mois

3 mois

Agents de maîtrise

/

1/2 mois

1 mois et demi

2 mois et demi

4 mois

Cadres

Indemnité légale

1 mois

2 mois

3 mois

4 mois

Prime d'intéressement (mise en place)

L'intéressement au sein des entreprises de la branche doit être mis en place par voie d'accords collectifs entre celles-ci et leurs salariés ou leurs représentants pour une durée de trois exercices à compter du premier exercice sur lequel il s'applique.

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Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités constituent des compléments de rémunération qui permettent d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés et de valoriser leur travail au-delà du salaire de base.

Elles offrent également une meilleure protection financière en prévoyant des compensations dans certaines situations professionnelles.

Les conventions collectives prévoient différents types de primes et indemnités, notamment :

  • Des primes de rendement, d’ancienneté ou de vacances, destinées à récompenser la performance ou la fidélité ;
  • Des indemnités compensatrices versées en cas de départ, de licenciement ou de déplacement professionnel.

Ces dispositifs complètent les droits légaux et assurent aux salariés un niveau de sécurité économique supérieur à celui prévu par la loi.

À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.

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