Les primes et indemnités de la convention collective Automobile en

Indemnité de panier de nuit

Pour cette année, l'indemnité de panier s'élève à 6,09 €.

Prime de formation-qualification

Une prime de formation-qualification est versée aux salariés qui justifient d'au minimum 6 mois d'ancienneté. Elle se verse durant 6 mois.

Prime de suppléance

Une prime de suppléance est prévue dans le cas où un salarié exerce temporairement une fonction vis-à-vis du personnel, de la clientèle, sans bénéficier d'un classement ni du statut du personnel de maîtrise.

Dans l'hypothèse où cette situation se répète, une extension d'activité est reconnue au salarié, justifiant soit son reclassement sur un échelon majoré, soit sa promotion en position de maîtrise s'il est placé sur l'échelon 12.

Le salarié qui exerce cette fonction temporaire plus de 6 jours ouvrés consécutifs perçoit une prime de suppléance dont le montant forfaitaire est égal à la différence entre le minimum mensuel de l'échelon 20 et celui de l'échelon du salarié.

Déplacements inhabituels

Lorsqu'un déplacement professionnel nécessite un départ de son domicile plus tôt qu'habituellement pour commencer l'activité professionnelle, ou un retour à son domicile plus tardif, le salarié perçoit une contrepartie pour la durée dépassant le temps normal de trajet.

La contrepartie est attribuée sous la forme d'un repos compensateur de 25 % ou en cas d'accord entre le salarié et l'employeur, sous la forme d'une indemnité versée avec la rémunération du mois considéré égale à 25 % du salaire.

Prime des apprentis et titulaires du contrat de professionnalisation

Une prime d'intégration est ouverte au salarié qui est embauché pour une durée indéterminée dans l'entreprise après avoir obtenu une certification figurant dans la série 2 ou supérieure du répertoire des certifications, à l'issue d'un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage.

Cette prime est versée à partir des modalités suivantes :

• Lorsqu’un salarié qui était en alternance ou sous contrat de professionnalisation est embauché à l’issue dudit contrat : il perçoit à compter du 12e mois accompli dans le cadre de son contrat à durée indéterminé, une prime d’intégration calculée à hauteur de 50% du salaire de base, ou 50% du salaire minimum mensuel garanti en ce qui concerne le salarié qui relève du chapitre VI de la CCN ;
• Lorsqu’un salarié est embauché sous contrat à durée déterminée (CDD) : il perçoit à l’issue du CDD la prime d’intégration, dont la modalité de calcul est identique à ce qui est exposé ci-dessus. Toutefois, pour que le versement de la prime soit effectif, il est nécessaire que la fin du CDD conduise immédiatement à la conclusion d’un CDI.

Temps d'habillage et de déshabillage

Le temps d'habillage et de déshabillage est soit considéré comme du temps de travail effectif soit rémunéré par une prime.

Indemnité de licenciement

Indemnité de départ à la retraite

La durée de ce congé est égale à 1 semaine par tranche de 10 ans d’ancienneté dans l'entreprise, dans la limite maximale de 1 mois.

Par ailleurs, l'organisme assureur désigné rembourse l'indemnité légale de départ volontaire ou de la mise à la retraite due par l'employeur dans la limite de 75 % du montant du capital de fin de carrière.

Capital de fin de carrière

Le montant du capital de fin de carrière est défini à partir d'une assiette de calcul forfaitaire égale à 38 224 €. L'assiette de calcul est revalorisée chaque année au 1er janvier selon la même règle d'indice.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

• Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
• Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

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