Les primes et indemnités de la convention collective Syntec en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Primes au sein de la convention Syntec
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Convention PDF

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La convention collective Syntec encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3018 et l’IDCC 1486.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Primes au sein de la convention Syntec

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3018 et l’IDCC 1486.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Primes de vacances

Les salariés bénéficient d'une prime de vacances d'un montant égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés.

Indemnités de départ à la retraite

L'indemnité est fixée en fonction de l'ancienneté acquise à la date du départ en retraite du salarié :

A partir de 5 ans révolus : 1 mois de rémunération ;
A compter de la 6ème année d'ancienneté : 1/5 de mois par année d'ancienneté supplémentaire.

Le mois de rémunération s'entend comme 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant la notification de la rupture du contrat de travail.

Indemnités de licenciement

En cas de faute grave ou lourde, l'indemnité de licenciement n'est pas due. Cette indemnité se calcule en mois de rémunération sur les bases ci-dessous :

ETAM

Jusqu'à 10 ans d'ancienneté : 1/4de mois par année de présence ;
Après 10 ans d'ancienneté : 1/3 de mois par année de présence.

Ingénieurs et cadres

Avant 2 ans d'ancienneté : 1/4 de mois par année de présence ;
A compter de 2 ans d'ancienneté : 1/3 de mois pour chaque année de présence ;

Chargés d'enquête intermittent

A partir de 2 ans d'ancienneté : 1/5 de mois par année de présence (plafond de 7 mois)

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Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.

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