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Les primes et indemnités de la convention collective Tourisme en
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La convention collective Tourisme encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3175 et l’IDCC 1909.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Primes au sein de la convention Tourisme
La convention collective Tourisme encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3175 et l’IDCC 1909.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Prime d'ancienneté
Les salariés bénéficient d'une prime d'ancienneté calculée de la manière suivante :
-
3 % du salaire de base après 3 ans d'ancienneté ;
-
augmenté de 1 % pour chaque année d'ancienneté supplémentaire ;
-
dans la limite de 20 %.
Gratification de fin d'année ou d'exercice
Tous les salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté bénéficient d'une gratification au moins égale à 17,5 % de la rémunération moyenne mensuelle brute de base des 12 mois précédant son versement.
Ce montant est proratisé pour les salariés ayant moins de 12 mois d'ancienneté, et pour les salariés sous contrat à durée indéterminée d'opération qui sont arrivés ou partis en cours d'année.
Indemnité de licenciement et de rupture conventionnelle
L'indemnité est due à tout salarié licencié ou faisant l'objet d'une rupture conventionnelle ayant au moins 8 mois d'ancienneté, sauf en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.
|
Ancienneté |
Montant |
|
Jusqu'à 10 ans |
25 % du salaire brut mensuel par année |
|
A partir de 11ème année |
1/3 du salaire brut mensuel par année |
|
Au-delà de 20 ans et si le salarié a plus de 52 ans |
L'indemnité calculée ci-avant est doublée |
Le salaire brut mensuel à prendre en compte est constitué du salaire de base auquel s'ajoute la prime d'ancienneté. Les primes sont prises en compte prorata temporis.
Indemnité de départ à la retraite
En cas de départ volontaire à la retraite, le salarié perçoit une indemnité égale à 25 % du salaire brut mensuel par année d'ancienneté.
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?
Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.
Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :
- Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
- Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.
Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.
À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.
Autres articles sur cette convention :
- Les arrêts maladie et leur indemnisation dans la convention Tourisme
- Le congé maternité dans le secteur Tourisme
- Le régime de prévoyance de la convention collective Tourisme
- Les préavis de départ prévus par la CCN Tourisme
- La classification des emplois de la convention Tourisme
- La période d’essai dans la convention Tourisme
- Les durées et horaires de travail de la CCN Tourisme
- Les congés payés dans la convention Tourisme
- Les grilles de salaire de la convention collective Tourisme
