Les primes et indemnités de la convention collective Tourisme en

La convention collective Tourisme encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3175 et l’IDCC 1909.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Tourisme.

Primes au sein de la convention Tourisme

Prime d'ancienneté

Les salariés bénéficient d'une prime d'ancienneté calculée de la manière suivante :

• 3 % du salaire de base après 3 ans d'ancienneté ;

• augmenté de 1 % pour chaque année d'ancienneté supplémentaire ;

• dans la limite de 20 %.

Gratification de fin d'année ou d'exercice

Tous les salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté bénéficient d'une gratification au moins égale à 17,5 % de la rémunération moyenne mensuelle brute de base des 12 mois précédant son versement.

Ce montant est proratisé pour les salariés ayant moins de 12 mois d'ancienneté, et pour les salariés sous contrat à durée indéterminée d'opération qui sont arrivés ou partis en cours d'année.

Indemnité de licenciement et de rupture conventionnelle

L'indemnité est due à tout salarié licencié ou faisant l'objet d'une rupture conventionnelle ayant au moins 8 mois d'ancienneté, sauf en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.

Ancienneté	Montant
Jusqu'à 10 ans	25 % du salaire brut mensuel par année
A partir de 11ème année	1/3 du salaire brut mensuel par année
Au-delà de 20 ans et si le salarié a plus de 52 ans	L'indemnité calculée ci-avant est doublée

Le salaire brut mensuel à prendre en compte est constitué du salaire de base auquel s'ajoute la prime d'ancienneté. Les primes sont prises en compte prorata temporis.

Indemnité de départ à la retraite

En cas de départ volontaire à la retraite, le salarié perçoit une indemnité égale à 25 % du salaire brut mensuel par année d'ancienneté.

Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités représentent des avantages financiers supplémentaires visant à valoriser le travail des salariés et à compenser certaines situations.

Prévues par les conventions collectives, elles peuvent concerner :

• Les primes liées à la performance, à l’ancienneté ou à la période estivale ;
• Les indemnités de licenciement, de déplacement ou de départ volontaire.

Ces mesures permettent d’assurer une rémunération plus équitable et d’améliorer la protection financière des salariés.

Autres articles sur cette convention :

• Les arrêts maladie et leur indemnisation dans la convention Tourisme
• Le congé maternité dans le secteur Tourisme
• Le régime de prévoyance de la convention collective Tourisme
• Les préavis de départ prévus par la CCN Tourisme
• La classification des emplois de la convention Tourisme
• La période d’essai dans la convention Tourisme
• Les durées et horaires de travail de la CCN Tourisme
• Les congés payés dans la convention Tourisme
• Les grilles de salaire de la convention collective Tourisme