Les primes et indemnités de la convention collective Bois et scierie en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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La convention collective Bois et scierie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3041 et l’IDCC 158.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Primes au sein de la convention Bois et scierie

La convention collective Bois et scierie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3041 et l’IDCC 158.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Prime d'ancienneté

Dispositions générales

La convention collective Travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois précise que la prime d'ancienneté s'applique à tous les salariés.

Par ailleurs, cette convention colelctive précise que le montant de la prime est égale à la valeur d'un point par année civile d'ancienneté, la limite étant fixée à 15 années.

Il est nécessaire de préciser que la valeur du point d'ancienneté a été fixée à 6,60 euros.

Secteur de la brosserie

La CCN Bois prévoit que la prime d'ancienneté, dans le secteur de la brosserie, s'adresse aux ouvriers et ETAM ayant au moins 3 ans d'ancienneté.

Le montant de la prime est fixée de façon forfaitaire dans la CCN Bois.

Afin de visualiser le détail des montants relatifs à la prime d'ancienneté, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective Bois disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Indemnité de licenciement

Catégorie

Ancienneté

Montant de l'indemnité

Ouvriers

Secteurs :

- scierie ;

- fabrication de parquets ;

- fabrication de moulures ;

- traitement des bois ;

- sciures ;

fabrication de farine de bois ;

- fabrication d'articles de sport et d'articles de pêche en bois.

Moins de 6 ans

1/4 du salaire mensuel par année d'ancienneté

Au-delà de 6 ans

1/5 du salaire mensuel par année d'ancienneté

Entre 11 ans et 25 ans

1/5 du salaire mensuel pour les 10 premières années.

1/10 du salaire mensuel à partir de la 11e année.

Secteur brosserie

Moins de 5 ans

-

Au-delà de 5 ans

3/20 du salaire mensuel par année d'ancienneté

Autres secteurs

Entre 2 ans et 15 ans

Au minimum 6 heures de salaire par an.

De 15 ans à 25 ans

Au minimum 8 heures de salaire par an (dans la limite de 170 heures)

Collaborateurs

Moins de 5 ans

1/4 du salaire mensuel par année d'ancienneté

Au-delà de 5 ans

1/5 du salaire mensuel par année d'ancienneté

De 11 ans à 30 ans

1/5 du salaire mensuel pour les 10 premières années d'ancienneté.

1/10 du salaire mensuel à partir de la 11e année d'ancienneté.

Cadres

Moins de 3 ans

-

Au-delà de 3 ans

1/5 du salaire mensuel jusqu'à 30 ans.

Indemnité de départ à la retraite

Ouvriers ; Collaborateurs

La CCN du Travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois prévoit les indemnités suivantes concernant les salariés relevant du secteur importation du bois :

Conditions d'octroi

Ancienneté

Montant de l'indemnité

Salarié âgé de 65 ans ou plus

De 2 ans à 6 ans

1/10 de mois par année de présence

De 6 ans à 10 ans

1/5 de mois pour les 10 première années

De 10 ans à 25 ans

1/5 de mois pour les 10 premières années

1/10 de mois à partir de la 11e année.

Cadres

Conditions d'octroi

Ancienneté (en tant que cadre)

Montant de l'indemnité

Salarié âgé de 65 ans ou plus

Entre 10 ans et 15 ans

50 % de l'indemnité ci-dessous.

Au-delà de 15 ans

25 % de l'indemnité conventionnelle de licenciement.

Indemnité de mise à la retraite

Les dispositions conventionnelles de la CCN Bois, concernant les ouvriers et collaborateurs, sont les mêmes que pour l'indemnité de départ à la retraite.

Gratification annuelle

Bénéficiaires

Conditions d'octroi

Montant de la prime

Ouvriers (secteur de l'emballage du bois)

Au moins 3 ans d'ancienneté ;

Et faisant partie de l'effectif au 30 novembre.

1/47 des salaires effectifs bruts perçus du 1er janvier au 30 novembre.

Travail en continu ou par poste

Dispositions applicables

Bénéficiaires

Ouvriers

Repos

30 minutes / jour, payées pour prendre un casse-croûte.

Indemnité de panier

60 % de la rémunération horaire minimum obligatoire pour les postes de jour.

125 % de la rémunération horaire minimum obligatoire pour les postes de nuit.

Majoration

15 % du salaire effectif pour la totalité des heures du poste encadrant 00h00 et pour toutes les heures avant 5 heures le matin ou après 22 heures le soir lorsque l'horaire habituel du poste oblige à travailler avant ou après ces heures.

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Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.

Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :

  • Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
  • Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.

Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.

À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.

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