Les primes et indemnités de la convention collective Bois et scierie en
- Version complète, officielle, à jour
- Sommaire détaillé, lecture facilitée
SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?
💰 Besoin de demander une augmentation ?
🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?
🤑 Une prime conventionnelle non versée ?
RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?
⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?
📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?
Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !
Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :
- ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
- ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
- ❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.
Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !
- ✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
- ✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
- ✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.
SALARIÉ, avec votre version complète :
🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit
📅 Vous savez clairement quand y prétendre
⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande
RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :
🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment
📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective
💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)
Quel format choisir ?
- La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
- La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
- La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.
La convention collective Bois et scierie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3041 et l’IDCC 158.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Primes au sein de la convention Bois et scierie
La convention collective Bois et scierie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3041 et l’IDCC 158.
👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.
Prime d'ancienneté
Dispositions générales
La convention collective Travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois précise que la prime d'ancienneté s'applique à tous les salariés.
Par ailleurs, cette convention colelctive précise que le montant de la prime est égale à la valeur d'un point par année civile d'ancienneté, la limite étant fixée à 15 années.
Il est nécessaire de préciser que la valeur du point d'ancienneté a été fixée à 6,60 euros.
Secteur de la brosserie
La CCN Bois prévoit que la prime d'ancienneté, dans le secteur de la brosserie, s'adresse aux ouvriers et ETAM ayant au moins 3 ans d'ancienneté.
Le montant de la prime est fixée de façon forfaitaire dans la CCN Bois.
Afin de visualiser le détail des montants relatifs à la prime d'ancienneté, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective Bois disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Indemnité de licenciement
|
Catégorie |
Ancienneté |
Montant de l'indemnité |
|
|
Ouvriers |
Secteurs : - scierie ; - fabrication de parquets ; - fabrication de moulures ; - traitement des bois ; - sciures ; fabrication de farine de bois ; - fabrication d'articles de sport et d'articles de pêche en bois. |
Moins de 6 ans |
1/4 du salaire mensuel par année d'ancienneté |
|
Au-delà de 6 ans |
1/5 du salaire mensuel par année d'ancienneté |
||
|
Entre 11 ans et 25 ans |
● 1/5 du salaire mensuel pour les 10 premières années. ● 1/10 du salaire mensuel à partir de la 11e année. |
||
|
Secteur brosserie |
Moins de 5 ans |
- |
|
|
Au-delà de 5 ans |
3/20 du salaire mensuel par année d'ancienneté |
||
|
Autres secteurs |
Entre 2 ans et 15 ans |
Au minimum 6 heures de salaire par an. |
|
|
De 15 ans à 25 ans |
Au minimum 8 heures de salaire par an (dans la limite de 170 heures) |
||
|
Collaborateurs |
Moins de 5 ans |
1/4 du salaire mensuel par année d'ancienneté |
|
|
Au-delà de 5 ans |
1/5 du salaire mensuel par année d'ancienneté |
||
|
De 11 ans à 30 ans |
● 1/5 du salaire mensuel pour les 10 premières années d'ancienneté. ● 1/10 du salaire mensuel à partir de la 11e année d'ancienneté. |
||
|
Cadres |
Moins de 3 ans |
- |
|
|
Au-delà de 3 ans |
1/5 du salaire mensuel jusqu'à 30 ans. |
||
Indemnité de départ à la retraite
Ouvriers ; Collaborateurs
La CCN du Travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois prévoit les indemnités suivantes concernant les salariés relevant du secteur importation du bois :
|
Conditions d'octroi |
Ancienneté |
Montant de l'indemnité |
|
Salarié âgé de 65 ans ou plus |
De 2 ans à 6 ans |
1/10 de mois par année de présence |
|
De 6 ans à 10 ans |
1/5 de mois pour les 10 première années |
|
|
De 10 ans à 25 ans |
● 1/5 de mois pour les 10 premières années ● 1/10 de mois à partir de la 11e année. |
Cadres
|
Conditions d'octroi |
Ancienneté (en tant que cadre) |
Montant de l'indemnité |
|
Salarié âgé de 65 ans ou plus |
Entre 10 ans et 15 ans |
50 % de l'indemnité ci-dessous. |
|
Au-delà de 15 ans |
25 % de l'indemnité conventionnelle de licenciement. |
Indemnité de mise à la retraite
Les dispositions conventionnelles de la CCN Bois, concernant les ouvriers et collaborateurs, sont les mêmes que pour l'indemnité de départ à la retraite.
Gratification annuelle
|
Bénéficiaires |
Conditions d'octroi |
Montant de la prime |
|
Ouvriers (secteur de l'emballage du bois) |
● Au moins 3 ans d'ancienneté ; ● Et faisant partie de l'effectif au 30 novembre. |
1/47 des salaires effectifs bruts perçus du 1er janvier au 30 novembre. |
Travail en continu ou par poste
|
Dispositions applicables |
|
|
Bénéficiaires |
Ouvriers |
|
Repos |
30 minutes / jour, payées pour prendre un casse-croûte. |
|
Indemnité de panier |
● 60 % de la rémunération horaire minimum obligatoire pour les postes de jour. ● 125 % de la rémunération horaire minimum obligatoire pour les postes de nuit. |
|
Majoration |
15 % du salaire effectif pour la totalité des heures du poste encadrant 00h00 et pour toutes les heures avant 5 heures le matin ou après 22 heures le soir lorsque l'horaire habituel du poste oblige à travailler avant ou après ces heures. |
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?
Les primes et indemnités constituent un atout important pour les salariés. Elles servent à valoriser les compétences, récompenser la performance ou compenser certaines situations spécifiques.
Les conventions collectives prévoient différentes formes, comme :
- Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances ;
- Les indemnités de licenciement, de départ ou de déplacement.
Ces compléments favorisent la reconnaissance du travail et contribuent à améliorer le bien-être financier des salariés.
À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.
Autres articles sur cette convention :
- Les arrêts maladie et leur indemnisation dans la convention Bois et scierie
- Le congé maternité dans le secteur Bois et scierie
- Le régime de prévoyance de la convention collective Bois et scierie
- Les préavis de départ prévus par la CCN Bois et scierie
- La classification des emplois de la convention Bois et scierie
- La période d’essai dans la convention Bois et scierie
- Les durées et horaires de travail de la CCN Bois et scierie
- Les congés payés dans la convention Bois et scierie
- Les grilles de salaire de la convention collective Bois et scierie