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Les durées de travail de la convention collective Bâtiment (cadres) en
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La convention collective Bâtiment (cadres) encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle définit également les règles spécifiques en matière de durée du travail, d’heures supplémentaires et de repos applicables dans la branche.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3322 et l’IDCC 2420.
👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.
Temps de travail au sein de la convention Bâtiment (cadres)
La convention collective Bâtiment (cadres) encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle définit également les règles spécifiques en matière de durée du travail, d’heures supplémentaires et de repos applicables dans la branche.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3322 et l’IDCC 2420.
👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.
Entreprises de plus de 10 salariés
Modulation et réduction de la durée annuelle de travail
Période et horaire moyen de modulation
Programmation indicative
Limites de la modulation et répartition des horaires
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Durée maximale journalière : 10 heures, durée pouvant être augmentée de 2 heures sans que ce dépassement puisse dépasser 15 semaines ; -
Durée moyenne hebdomadaire du travail calculée sur une période de 12 semaines consécutives : 45 heures ; -
Durée moyenne hebdomadaire du travail calculée sur le semestre civil : 43 heures ;
Rémunération mensuelle
Contingent d'heures supplémentaires
Entreprises jusqu'à 10 salariés
Contingent d'heures supplémentaires
Organisation de la réduction du temps de travail
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Travail de nuit
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Qu'est-ce que le temps de travail ?
Le travail à temps plein est défini par la durée légale du travail, qui est fixée à 35 heures par semaine de travail effectif, soit un équivalent de 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an (incluant la journée de solidarité).
Toute heure de travail effectuée au-delà de 35 heures par semaine est considérée comme une heure supplémentaire et doit faire l'objet de majorations de salaire ou d'un repos compensateur.
Bien que la durée légale soit de 35 heures, des durées maximales doivent impérativement être respectées :
- Durée maximale quotidienne : 10 heures de travail effectif (sauf dérogation).
- Durée maximale hebdomadaire : 48 heures sur une même semaine, ou 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (sauf dérogation conventionnelle).
En ce qui concerne le travail à temps partiel, il s’agit d’un type de contrat de travail dont la durée est inférieure à 35 heures.
Sauf dérogations spécifiques délivrées à la demande du salarié pour motifs personnels ou par accord collectif, la durée de travail d'un salarié à temps partiel ne peut être inférieure à 24 heures par semaine.
Enfin, un salarié à temps partiel peut être amené à effectuer des heures complémentaires au-delà de la durée prévue à son contrat, mais dans la limite du temps plein. Ces heures sont encadrées et font l'objet d'une majoration de salaire.
À noter : la durée du travail prévue par la convention peut dépendre de votre statut (cadre ou non-cadre) ou du type d'organisation en place dans l’entreprise (forfait jours, modulation, etc.).
Autres articles sur cette convention :
- Les droits à congés payés dans la CCN Bâtiment (cadres)
- Les salaires minimaux de la convention collective Bâtiment (cadres)
- Les primes et gratifications prévues dans la CCN Bâtiment (cadres)
- Les règles applicables en cas d'arrêt maladie dans la convention Bâtiment (cadres)
- Le congé maternité et les droits familiaux du secteur Bâtiment (cadres)
- Le régime de prévoyance de la convention collective Bâtiment (cadres)
- Les durées de préavis prévues par la CCN Bâtiment (cadres)
- La classification des emplois prévue par la convention Bâtiment (cadres)
- La période d’essai dans la convention Bâtiment (cadres)
