Les durées de travail de la convention collective Bricolage en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Temps de travail au sein de la convention Bricolage
Qu'est-ce que le temps de travail ?

Convention PDF

Version complète, officielle, à jour
Sommaire détaillé, lecture facilitée

9,90 €

2,00 €

Téléchargement instantané après paiement

9,90 €

2,00 €

Téléchargement instantané après paiement

🤔 Pourquoi acheter alors que je peux consulter gratuitement ?

On vous explique

SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?

💰 Besoin de demander une augmentation ?

🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?

🤑 Une prime conventionnelle non versée ?

RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?

⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?

📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?

Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !

Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.

Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !

✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.

SALARIÉ, avec votre version complète :

🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit

📅 Vous savez clairement quand y prétendre

⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande

RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :

🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment

📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective

💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)

Quel format choisir ?

La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.

La convention collective Bricolage encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle définit également les règles spécifiques en matière de durée du travail, d’heures supplémentaires et de repos applicables dans la branche.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3232 et l’IDCC 1606.

👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.

Temps de travail au sein de la convention Bricolage

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3232 et l’IDCC 1606.

👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.

Durée du travail

Durée
Hebdomadaire	35 heures
Coupure	● Maximale : 2 heures (3 heures lorsque l'organisation du secteur le nécessite et avec l'accord du salarié, ou en cas de fermeture de l'entreprise le midi). ● Minimale : 30 minutes (45 minutes à la demande du salarié).
Séquence de travail	La journée comprend 2 séquences : ● Durée minimale du travail de la journée : au moins 6 heures ; ● Durée minimale de chaque séquence : au moins 2 heures.
Séquence de travail	La journée comprend 1 séquence, la durée minimale de cette séquence est de : ● Au moins 3 heures ; ● Au moins 2 heures, lorsque le magasin ferme le midi et que la séquence se situe le matin.

Heures supplémentaires

Dispositions applicables
Contingent annuel d'heures supplémentaires	220 heures.
Majoration de salaire	● 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires ; ● 50 % pour les heures suivantes.
Autres contreparties	Remplacement du paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur majoré.

Modulation du temps de travail

Dispositions applicables
Durée	● Annuelle : 1600 heures. ● Hebdomadaire : 35 heures.
Période de référence	12 mois consécutifs
Délai de prévenance	Planning prévisionnel : 1 mois.
Délai de prévenance	Modification des horaires : ● 14 jours ; ● 7 jours en cas de circonstances imprévisibles et pour les salariés en contact avec la clientèle ; ● 1 mois en cas de semaine 0 heure.
Amplitude maximale de la modulation	Dispositions générales : entre 28 heures et 39 heures / semaine.
Amplitude maximale de la modulation	Secteurs à plus forte saisonnalité : ● 12 semaines / an peuvent dépasser 39 heures, dont 8 semaines supérieures à 42 heures (dans la limite de 44 heures). ● 8 semaines réparties sur 6 jours.
Rémunération	Lissée.

Forfait annuel en heures

Dispositions applicables
Bénéficiaires	Cadres ayant vocation à animer des équipes composées de salariés dont le temps de travail est organisé selon divers horaires collectifs ou individuels.
Durée annuelle maximale	1600 heures (en l'absence d'accord d'entreprise ou d'établissement).

Forfait annuel en jours

Dispositions applicables
Bénéficiaires	Cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés.
Durée annuelle	215 jours (hors journée de solidarité) ou 430 demi-journées.
Repos	● Quotidien : au moins 11 heures consécutives. ● Hebdomadaire : 24 heures consécutives.

Temps partiel

Temps partiel hebdomadaire ou mensuel

Durée du travail
Durée hebdomadaire	24 heures
Coupure	● Maximale : 2 heures (3 heures en cas de fermeture de l'entreprise avec interruption collective de travail le midi). ● Minimale : 30 minutes (45 minutes à la demande du salarié).
Séquence de travail	La journée comprend 2 séquences : ● Durée minimale du travail de la journée : au moins 6 heures ; ● Durée minimale de chaque séquence : au moins 2 heures.
Séquence de travail	La journée comprend 1 séquence, la durée minimale de cette séquence est de : ● Au moins 3 heures ; ● Au moins 2 heures, lorsque le magasin ferme le midi.

Modification de la durée du travail
Motif du recours	En raison des impératifs d'organisation du service.
Délai de prévenance	L'employeur notifie au salarié cette modification en respectant un délai de 14 jours.

Avenant « complément d'heures »

Motif de recours

Augmenter le nombre d'heures d'un salarié à temps partiel :

● Remplacer un ou plusieurs salariés absents désignés

● Accroissement temporaire d'activité ;

● Variations d'activités saisonnières.

Majoration

● Jusqu'à 24 heures : 12 %.

● Au-delà de 24 heures : 15 %.

Heures complémentaires
Durée	1/3 de la durée initialement prévue au contrat de travail.
Délai de prévenance	14 jours
Majoration	Au-delà de la durée prévue par l'avenant « complément d'heures » : 25 %.

Temps partiel modulé

Dispositions applicables
Durée minimale	● Pour les contrats hebdomadaires : 20 heures ; ● Pour les contrats mensuels : 87 heures.
Amplitude de la modulation	● Semaine basse ; Mois bas : limite horaire du contrat de travail moins 1/5. ● Semaine haute ; Mois haut : limite horaire du contrat de travail plus 1/5.
Modification des horaires	Planning prévisionnel : 1 mois.
Modification des horaires	Modification des horaires : ● 14 jours ; ● 7 jours en cas de circonstances imprévisibles ; ● 1 mois en cas de semaine 0 heure.
Rémunération	Lissée.

Jours fériés

Jours fériés

Contreparties

Jours fériés et chômés (sauf le 1er mai)

● L'employeur accorde 4 jours fériés chômés et payés.

● Lorsque la demi-journée ou la journée coïncide avec le jour de repos, le salarié bénéficie d'une demi-journée ou d'une journée de repos décalée.

Jours fériés travaillés

Majoration à hauteur de 100 %.

Travail de nuit

Plage horaire

Majoration

Entre 22 heures et 6 heures du matin.

● Circonstances exceptionnelles : 100 %.

● Salariés spécialement ou occasionnellement embauchés pour des tâches susceptibles d'être réalisées la nuit : 25 %.

Travail le dimanche

Dispositions applicables
Champ d'application	Tous les établissements concernés par une ouverture le dimanche, quel qu'en soit le motif.
Mise en place	Sur la base du volontariat, exprimé par écrit par le salarié.
Rémunération	● Au minimum égale au double de la rémunération normalement due au titre des heures travaillées le dimanche. ● Pour les conventions de forfait annuel en jours : majoration forfaitaire au moins égale à 1/22 de la rémunération mensuelle pour une journée de travail.
Contreparties	Repos compensateur	2 jours de repos hebdomadaire, pris en demi-journée ou journée entière (dont 1 obligatoirement en journée entière).
	Crédit temps supplémentaire en repos	Attribué en fonction du nombre total de dimanches travaillés: Entre 1 et 15 : 0,5 jour de repos ; Entre 16 et 25 : 1 jour de repos ; Au-delà de 25 : 1,5 jours de repos.

Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.

Votre inscription est confirmée.

Notre newsletter juridique

Rejoignez-nous pour les dernières actualités juridiques chaque semaine

Qu'est-ce que le temps de travail ?

Le travail à temps plein est défini par la durée légale du travail, qui est fixée à 35 heures par semaine de travail effectif, soit un équivalent de 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an (incluant la journée de solidarité).

Toute heure de travail effectuée au-delà de 35 heures par semaine est considérée comme une heure supplémentaire et doit faire l'objet de majorations de salaire ou d'un repos compensateur.

Bien que la durée légale soit de 35 heures, des durées maximales doivent impérativement être respectées :

Durée maximale quotidienne : 10 heures de travail effectif (sauf dérogation).
Durée maximale hebdomadaire : 48 heures sur une même semaine, ou 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (sauf dérogation conventionnelle).

En ce qui concerne le travail à temps partiel, il s’agit d’un type de contrat de travail dont la durée est inférieure à 35 heures.

Sauf dérogations spécifiques délivrées à la demande du salarié pour motifs personnels ou par accord collectif, la durée de travail d'un salarié à temps partiel ne peut être inférieure à 24 heures par semaine.

Enfin, un salarié à temps partiel peut être amené à effectuer des heures complémentaires au-delà de la durée prévue à son contrat, mais dans la limite du temps plein. Ces heures sont encadrées et font l'objet d'une majoration de salaire.

À noter : la durée du travail prévue par la convention peut dépendre de votre statut (cadre ou non-cadre) ou du type d'organisation en place dans l’entreprise (forfait jours, modulation, etc.).

Autres articles sur cette convention :