Les durées de travail de la convention collective Casinos en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Temps de travail au sein de la convention Casinos
Qu'est-ce que le temps de travail ?

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La convention collective Casinos encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle définit également les règles spécifiques en matière de durée du travail, d’heures supplémentaires et de repos applicables dans la branche.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3167 et l’IDCC 2257.

👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.

Temps de travail au sein de la convention Casinos

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3167 et l’IDCC 2257.

👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.

Temps de travail
Durée conventionnelle de travail	35 heures
Durées maximales de travail	La convention collective renvoie aux dispositions légales applicables en la matière.
Temps de travail effectif	Temps durant lequel le salarié est à la disposition de son employeur et est tenu de se conformer à ses directives sans qu'il ne puisse vaquer librement à ses occupations personnelles. Ainsi par exemple, le temps de repas n'est pas considéré comme du temps de travail effectif sauf lorsque le salarié demeure à la disposition de son employeur. En revanche, en ce qui concerne le temps d'habillage ou de déshabillage, celui-ci n'est pas considéré comme du temps de travail effectif.
Temps de relève et de pause	La Direction accorde à ses salariés des temps de pause de courte durée (ou temps de relève) toutes les heures, le minimum étant porté à toutes les 2 heures selon le type d'activité. Ces temps s'apprécient en tant que temps de travail effectif.
Temps d'inactivité	Les temps d’inactivé liés notamment à l'absence de clientèle sont payés en tant que temps de travail, mais ne sont pas assimilés en tant que temps de travail effectif pour le calcul des heures supplémentaires, et de la même manière, ces temps ne donnent pas droit à récupération.
Travail de nuit	Le travail de nuit constitue un mode habituel de travail, de sorte que son indemnisation est prise en compte dans la détermination de la grille des salaires minima applicable. La durée quotidienne du travail effectuée par un travailleur de nuit ne peut excéder 8 heures sauf dérogation par accord collectif d'entreprise.
Repos hebdomadaire	2 jours par semaine civile, les entreprises étant incitées à permettre que ces 2 jours soient pris de manière consécutive. Il arrive toutefois que le personnel des jeux ne bénéficie que d'une seule journée de repos (en cas de forte activité ou de nécessité imprévisible) dans le respect de 36 heures entre 2 séances de travail.
Heures supplémentaires	La convention collective suit le régime légal applicable aux heures supplémentaires. Toutefois, il est laissé la possibilité pour les entreprises de prévoir le remplacement de tout ou partie des heures supplémentaires / majorations afférentes, par un repos compensateur équivalent, et ce, à compter de la 36e heure, ou au-delà de la durée annuelle légale fixée par la loi. Par ailleurs, à défaut d'accord d'entreprise ou d'usage en vigueur, il est laissé la possibilité pour les entreprises de prévoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplémentaires et des majorations afférentes par un repos compensateur.

Travail à temps partiel
Durée minimale quotidienne	2 heures de travail continu
Durée minimale hebdomadaire	22 heures (sauf accord exprès du salarié)
Coupure quotidienne	1 seule coupure qui ne peut être d'une durée supérieure à 2 heures, mais possibilité d'augmenter cette durée à 3 heures sous réserve que la période de travail minimale quotidienne soit portée à 3 heures en continu
Heures complémentaires	Le nombre d'heures complémentaires peut être porté à 30% de la durée prévue au contrat de travail

Dispositions spécifiques au personnel de l'hôtellerie et de la restauration
Bénéficiaires	Il s'agit du personnel de l'hôtellerie et de la restauration dont les activités ne relèvent pas d'une activité suffisamment distincte justifiant l'application de la CCN n°3292 des hôtels, cafés et restaurants (HCR) : - Personnel de restauration dont le restaurant est situé au sein d'une salle de jeux (ou non), ou dans l'enceinte du casino ; - Personnel de restaurants extérieurs aux salle de jeux qui exercent une activité en concurrence avec les restaurants du bassin touristique ; - Personnel d'hôtellerie.
Durée du travail	35 heures
Réduction des heures de 39 à 35 heures	Les 35 heures de travail hebdomadaires sont rémunérées sur la base de 39 heures

Travail des cadres
Cadres dirigeants	Sont concernés les cadres qui ne figurent pas dans la classification des emplois, ainsi que certains cadres de niveau VII qui ne sont pas soumis au régime légal et conventionnel de la durée du travail. Leur rémunération est forfaitaire et donc sans relation avec un horaire collectif de travail.
Cadres autonomes	Sont concernés les autres cadres de niveau VII dont le temps de travail ne peut être prédéterminé. Ceux-ci bénéficient d'un forfait annuel en jours de 217 jours de travail par année civile. Le temps de repos quotidien est établi à 13 heures minimum, tandis que les durées maximales de travail sont fixées à : - 10 heures par jour ; - 48 heures par semaine.
Autres cadres	Sont concernés les cadres relevant des autres niveaux, ainsi que ceux classés au niveau VI dans la mesure où ils ne disposent pas d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur temps de travail.

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Qu'est-ce que le temps de travail ?

Le travail à temps plein est défini par la durée légale du travail, qui est fixée à 35 heures par semaine de travail effectif, soit un équivalent de 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an (incluant la journée de solidarité).

Toute heure de travail effectuée au-delà de 35 heures par semaine est considérée comme une heure supplémentaire et doit faire l'objet de majorations de salaire ou d'un repos compensateur.

Bien que la durée légale soit de 35 heures, des durées maximales doivent impérativement être respectées :

Durée maximale quotidienne : 10 heures de travail effectif (sauf dérogation).
Durée maximale hebdomadaire : 48 heures sur une même semaine, ou 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (sauf dérogation conventionnelle).

En ce qui concerne le travail à temps partiel, il s’agit d’un type de contrat de travail dont la durée est inférieure à 35 heures.

Sauf dérogations spécifiques délivrées à la demande du salarié pour motifs personnels ou par accord collectif, la durée de travail d'un salarié à temps partiel ne peut être inférieure à 24 heures par semaine.

Enfin, un salarié à temps partiel peut être amené à effectuer des heures complémentaires au-delà de la durée prévue à son contrat, mais dans la limite du temps plein. Ces heures sont encadrées et font l'objet d'une majoration de salaire.

À noter : la durée du travail prévue par la convention peut dépendre de votre statut (cadre ou non-cadre) ou du type d'organisation en place dans l’entreprise (forfait jours, modulation, etc.).

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