Les durées de travail de la convention collective Chaussure en

Salariés concernés

Vendeurs, employés administratif, réceptionnaires, coursiers et étalagistes

Durée annuelle

Cette durée doit être mentionnée au contrat

Durée minimale

Durée quotidienne : 4 heures (3 heures en cas d'interruption au cours de la journée)

Durée hebdomadaire : 20 heures

Durée mensuelle : 86,66 heures

Amplitude de travail

Durée hebdomadaire : 13,33 heures minimum et 26,66 heures maximum

Durée mensuelle : 57,72 heures minimum et 115,44 heures maximum

Heures complémentaires

1/3 de la durée hebdomadaire ou mensuelle

Planning mensuel

Ce planning devra être communiqué au minimum 7 jours ouvrés à l'avance

Dans l'hypothèse d'une modification, il sera nécessaire de respecter 7 jours ouvrés de délai de prévenance

Rémunération

Lissée sur la base de l'horaire hebdomadaire ou mensuel moyen de référence

Option 1

Réduction hebdomadaire : 35 heures réparties de manière égale ou inégale sur 4 à 5 jours ouvrés

Option 2

- Attribution de jours de repos par période de 4 semaines ;

- Attribution de journées ou demi-journées de repos sur une période de 4 semaines ;

- Conditions de fixation des dates :

50 % des jours capitalisés à l'initiative de l'employeur, 50 % à l'initiative du salarié.

Toute modification de date devra respecter un délai de prévenance de 10 jours ouvrés avant son entrée en application.

- Un calendrier par service devra être établi au sein de l'entreprise 10 jours ouvrés avant son entrée en application.

- Les heures réalisées au-delà de 39 heures sont considérées comme des heures supplémentaires.

Option 3

- Attribution de jours de repos sur l'année ;

Ces jours de repos devront être pris par journée ou demi-journées, au plus tard avant le terme de l'année de référence définie par l'entreprise et moyennant un délai de prévenance de 15 jours.

- Le nombre de jours octroyés est réalisé en fonction de la durée hebdomadaire de travail ;

- En cas d'absence rémunérée ou non, hors congés payés et jours fériés, ayant pour conséquence d'abaisser la durée effective du travail à 35 heures au plus, cela entraînera une réduction proportionnelle des droits à repos ;

- Les dates de prise des repos devront être fixées pour moitié à l'initiative du salarié, et pour moitié à l'initiative de l'employeur.

Dans l'hypothèse d'une modification des dates, un délai de prévenance de 10 jours ouvrés devra être respecté, excepté en cas d'urgence ;

- Les heures réalisées au-delà de 39 heures au cours d'une semaine civile sont considérées comme des heures supplémentaires.

Option 4 (modulation)

Principe de la modulation : Établie sur la base d'un horaire hebdomadaire moyen de 35 heures de travail effectif.

En ce sens, les heures réalisées au-delà et en-deçà de 35 heures se compensent automatiquement dans le cadre de la période annuelle de modulation ;

Champ d'application : Cette modulation des horaires peut concerner l'ensemble du personnel de l'entreprise ou seulement certains services de l'entreprise ;

Salariés concernés : Salariés en CDI ou CDD ;

Amplitude de la modulation : L'horaire collectif peut varier d'une semaine à l'autre dans la limite de 42 heures maximum et de 20 heures minimum au cours d'une semaine.

Ces semaines avec un maximum de 42 heures devront s'effectuer sur 5 jours.

Durée quotidienne : Ne peut excéder 9 heures ;

Rémunération : lissée et régularisée sur la base du temps de travail réel.