Les durées de travail de la convention collective Coiffure en

Durée du travail

Durée journalière

La durée journalière maximale de travail effectif est fixée à 10 heures sachant qu'il existe des dispositions spécifiques pour les jeunes âgés de moins de 18 ans.

Répartition hebdomadaire

La durée du travail peut être répartie à temps plein sur 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours maximum.

Amplitude journalière

L'amplitude journalière est fixée à 11 heures. Dans certains cas, cette amplitude peut être portée à 12 heures.

Repos hebdomadaire

Un repos de 24 heures consécutives fixé le dimanche doit être accordé aux salariés ainsi qu'une journée supplémentaire attribuée par roulement selon les nécessités de service.

Néanmoins, sur demande d'un salarié, celui-ci peut bénéficier de 2 jours de repos consécutifs 1 fois par mois.

Travail à temps partiel

Interruption d'activité

Une journée de travail ne peut pas comporter plus d'une interruption d'activité d'un maximum 2 heures.

Durée minimale

La durée minimale est par principe de 16 heures hebdomadaires.

Pour les salariés qui travaillent le vendredi et le samedi, les heures travaillées doivent être nécessairement réparties sur les journées du vendredi et du samedi de la manière suivante :

• 8 heures le vendredi ;

• 8 heures le samedi.

Pour les salariés qui occupent exclusivement des emplois affectés à l'esthétique-cosmétique, la durée minimale est fixée à 7 heures hebdomadaires.

Pour les salariés qui occupent des postes d'agent de maîtrise ou des postes de cadre administratif, la durée minimale est de 7 heures hebdomadaires sur une journée contractuellement définie.

Enfin, pour les salariés qui occupent exclusivement des emplois affectés aux tâches de nettoyage, la durée minimale est fixée à 2 heures hebdomadaires consécutives. Pour chaque journée travaillée, la durée minimale de travail est de 2 heures consécutives jusqu'à concurrence de 24 heures hebdomadaires. Au delà de la 24ème heure hebdomadaire, les heures travaillées sont réparties librement par l'employeur dans la semaine de travail jusqu’à concurrence de 35 heures.

A titre informatif, les salariés doivent percevoir en contrepartie de la dérogation à la durée légale, une prime spécifique qui correspond à l'équivalent du salaire de base majoré de 5%.

Compléments d'heures

La durée du travail des salariés à temps partiel peut être augmentée temporairement par la conclusion d'avenants de complément d'heures. Le salarié ne peut conclure qu'au maximum 8 avenants par an par principe.

Heures complémentaires

Lorsque l'employeur souhaite avoir recours à des heures complémentaires, il doit adresser au salarié une lettre recommandée avec avis de réception ou lettre remise en main propre contre décharge afin de l'en informer, et ce dans un délai de 3 jours.

Travail le dimanche

Les entreprises peuvent déroger au repos dominical dans le cadre des dispositions légales en faisant appel aux salariés sur la base du volontariat. Dans ce cas, l'employeur doit respecter un délai de prévenance de 15 jours. Le travail donne lieu à une journée de repos compensateur dans les 2 semaines suivantes et une prime exceptionnelle égale à 1/24 du traitement mensuel du salarié.

Heures supplémentaires

Le contingent annuel conventionnel est fixé à 200 heures par année civile et par salarié et à 80 heures en cas de mise en œuvre du système de modulation. La réalisation d'heures supplémentaires permet au salarié de bénéficier de majorations légales.

Jours fériés

Le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier sont chômés et payés. Concernant les 8 jours restants, l'employeur ne pourra faire travailler les salariés que 4 jours maximum ou 5 jours par accord écrit pour un salarié volontaire.

Cas particulier des entreprises qui ont réduit leur durée de travail

La convention collective nationale prévoit des modes de réduction du temps de travail. En effet, ces dispositions sont applicables aux seules entreprises ayant réduit de manière effective le temps de travail de leurs salariés en application des lois Aubry I et Aubry II.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Le travail à temps plein est défini par la durée légale du travail, qui est fixée à 35 heures par semaine de travail effectif, soit un équivalent de 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an (incluant la journée de solidarité).

Toute heure de travail effectuée au-delà de 35 heures par semaine est considérée comme une heure supplémentaire et doit faire l'objet de majorations de salaire ou d'un repos compensateur.

Bien que la durée légale soit de 35 heures, des durées maximales doivent impérativement être respectées :

• Durée maximale quotidienne : 10 heures de travail effectif (sauf dérogation).
• Durée maximale hebdomadaire : 48 heures sur une même semaine, ou 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (sauf dérogation conventionnelle).

En ce qui concerne le travail à temps partiel, il s’agit d’un type de contrat de travail dont la durée est inférieure à 35 heures.

Sauf dérogations spécifiques délivrées à la demande du salarié pour motifs personnels ou par accord collectif, la durée de travail d'un salarié à temps partiel ne peut être inférieure à 24 heures par semaine.

Enfin, un salarié à temps partiel peut être amené à effectuer des heures complémentaires au-delà de la durée prévue à son contrat, mais dans la limite du temps plein. Ces heures sont encadrées et font l'objet d'une majoration de salaire.

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