Les durées de travail de la convention collective Habillement (maisons à succursales de vente au détail) en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Temps de travail au sein de la convention Habillement (maisons à succursales de vente au détail)
Qu'est-ce que le temps de travail ?

Convention PDF

Version complète, officielle, à jour
Sommaire détaillé, lecture facilitée

9,90 €

2,00 €

Téléchargement instantané après paiement

9,90 €

2,00 €

Téléchargement instantané après paiement

🤔 Pourquoi acheter alors que je peux consulter gratuitement ?

On vous explique

SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?

💰 Besoin de demander une augmentation ?

🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?

🤑 Une prime conventionnelle non versée ?

RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?

⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?

📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?

Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !

Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.

Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !

✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.

SALARIÉ, avec votre version complète :

🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit

📅 Vous savez clairement quand y prétendre

⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande

RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :

🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment

📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective

💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)

Quel format choisir ?

La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.

La convention collective Habillement (maisons à succursales de vente au détail) encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle définit également les règles spécifiques en matière de durée du travail, d’heures supplémentaires et de repos applicables dans la branche.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3065 et l’IDCC 675.

👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.

Temps de travail au sein de la convention Habillement (maisons à succursales de vente au détail)

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3065 et l’IDCC 675.

👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.

Durée du travail

Il est prévu un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs, au moins 10 fois par an lorsque le temps de travail est réparti sur 5 jours ou plus.

Il est prévu des heures d'équivalences :

pour le personnel de gardiennage sédentaire : 48 heures équivalentes à 40 heures ;
pour le personnel des services incendie : 44 heures équivalentes à 40 heures.

Modulation sur l'année

La modulation du temps de travail sur l'année peut être mise en place par accord d'entreprise.


Salariés concernés	Salariés à temps plein
Planning	Communication 15 jours avant Délai de 7 jours ouvrés pour modifier le planning, sauf accord du salarié, circonstances exceptionnelles ou remplacement d'un salarié absent
Durée hebdomadaire	Au maximum 46 heures par semaine En moyenne 42 heures maximum sur une période de 12 semaines consécutives ou 44 heures sur une période de 6 semaines consécutives
Amplitude horaire	Semaine basse : 16 heures par semaine (réparties sur 3 jours maximum) Semaine haute (maximum 20 semaines par période) : 44 heures par semaine (46 heures exceptionnellement durant 6 semaines) Par accord entre l'employeur et le salarié, les semaines hautes peuvent être compensées par des semaines de repos
Rémunération	La rémunération est lissée sur la base de l'horaire hebdomadaire moyen. Si en fin de période, la durée moyenne hebdomadaire n'a pas été atteinte, les heures manquantes sont rémunérées.

Heures supplémentaires

Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 130 heures. Il est réduit à 90 heures en cas de modulation.

Le paiement des heures supplémentaires peut être remplacé par un repos compensateur. Ce dernier est obligatoire au-delà de 41 heures, et le salarié doit le prendre dans un délai de 6 mois.

Les heures supplémentaires effectuées la nuit ou durant un jour férié sont majorées de 100 %. Elles se substituent aux majorations légales. Lorsque l'heure supplémentaire est effectuée un dimanche, il n'y a pas de cumul avec la majoration pour travail le dimanche.

Travail à temps partiel


Durée minimale	24 heures par semaine réparties sur 5 jours maximum par semaine 3,5 heures minimum de travail pour une demi-journée, ou 6 heures pour une journée complète avec une coupure d'1 heure maximum (ou 2 heures maximum si l'établissement ferme)
Complément d'heures	Avenants complément d'heures limités à 8 par an (et 11 semaines au total) par salarié, en dehors des cas de remplacement. Sur la base du volontariat. Majorations : - 12 % pour les heures effectuées dans le cadre du complément d'heures ; - 25 % pour les heures au-delà.
Heures complémentaires	Elles peuvent être portées au tiers de la durée prévue par le contrat de travail, sous réserve d'un délai de prévenance de 7 jours calendaires. Majorations : - 10 % pour les heures jusqu'à 1/10 de la durée contractuelle ; - 25 % pour les heures au-delà.

Travail dominical

Travail le dimanche dans les zones touristiques et commerciales définies par la loi


Salariés concernés	Salariés volontaires des entreprises qui ne sont pas déjà couvertes par un accord d'entreprise ou une décision unilatérale, dans les zones géographiques que la loi définit comme pouvant déroger de manière permanente au repos dominical (zones touristiques par exemple)
Mise en oeuvre	Volontariat : si le contrat de travail du salarié ne prévoit pas le travail habituel le dimanche, il faut l'accord écrit du salarié pour 6 mois. A l'issue, accord écrit du salarié pour 1 an reconduit tacitement Volontariat réversible en informant l'employeur par écrit et en respectant un délai de prévenance d'un mois minimum (15 jours pour les femmes enceintes). Dans les mêmes conditions, le salarié peut exceptionnellement demander à ne pas travailler un dimanche où il devait normalement travailler
Planification	L'employeur doit afficher chaque trimestre les dates d'ouverture le dimanche (au moins 1 mois avant le premier dimanche travaillé du trimestre)
Durée minimale	Salariés à temps plein : 3 heures pour une demi-journée, 5 heures pour une journée (ou durée correspondant à l'amplitude horaire du magasin s'il a une amplitude plus courte) Salariés à temps partiel : 3,5 heures pour une demi-journée, 6 heures pour une journée (ou durée correspondant à l'amplitude horaire du magasin s'il a une amplitude plus courte)
Nombre maximum de dimanche	26 dimanches travaillés par année civile (sauf demande du salarié ou contrat de travail spécifique)
Contreparties	Les heures effectuées (et les éventuelles heures supplémentaires) sont doublées. Pour les forfaits annuels en jours, la rémunération perçue pour un jour de travail est doublée. L'employeur peut prendre en charge les frais de garde d'enfant, sur demande du salarié et sur justificatif : au maximum 40 € pour un enfant de moins de 12 ans (ou de moins de 16 ans si l'enfant est handicapé)

Travail exceptionnel le dimanche

En dehors du travail du dimanche dans les zones touristiques et commerciales définies par la loi, les salariés peuvent être amenés à travailler exceptionnellement le dimanche, sur la base du volontariat, et sous réserve d'un délai de prévenance de 15 jours.

Les heures supplémentaires sont majorées de 100 %.

Forfait annuel en heures et en jours

Le forfait annuel en heures qui peut être conclu avec un salarié est fixé sur une base de 1730 heures, en l'absence d'accord d'entreprise.

Le forfait annuel en jours est prévu dans les conditions suivantes :

applicable uniquement aux cadres autonomes qui bénéficient d'une liberté d'organisation dans leur travail ;
214 jours par an, ou 428 demi-journées ;
rémunération au minimum 15 % plus élevée que le salaire minimum conventionnel d'un cadre relevant de la même catégorie et bénéficiant d'un forfait annuel en heures ;
5 jours de repos complémentaires, payés, si les déplacements professionnels nécessitent que le salarié passe plus de 100 nuits par an (soit environ 2 nuits par semaine) en dehors de son domicile. Ces jours sont alors acquis dès la fin de chaque période annuelle et sont à prendre dans les 12 mois.

Jours fériés

Les salariés peuvent travailler 3 jours fériés par an.

Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.

Votre inscription est confirmée.

Notre newsletter juridique

Rejoignez-nous pour les dernières actualités juridiques chaque semaine

Qu'est-ce que le temps de travail ?

Le travail à temps plein est défini par la durée légale du travail, qui est fixée à 35 heures par semaine de travail effectif, soit un équivalent de 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an (incluant la journée de solidarité).

Toute heure de travail effectuée au-delà de 35 heures par semaine est considérée comme une heure supplémentaire et doit faire l'objet de majorations de salaire ou d'un repos compensateur.

Bien que la durée légale soit de 35 heures, des durées maximales doivent impérativement être respectées :

Durée maximale quotidienne : 10 heures de travail effectif (sauf dérogation).
Durée maximale hebdomadaire : 48 heures sur une même semaine, ou 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (sauf dérogation conventionnelle).

En ce qui concerne le travail à temps partiel, il s’agit d’un type de contrat de travail dont la durée est inférieure à 35 heures.

Sauf dérogations spécifiques délivrées à la demande du salarié pour motifs personnels ou par accord collectif, la durée de travail d'un salarié à temps partiel ne peut être inférieure à 24 heures par semaine.

Enfin, un salarié à temps partiel peut être amené à effectuer des heures complémentaires au-delà de la durée prévue à son contrat, mais dans la limite du temps plein. Ces heures sont encadrées et font l'objet d'une majoration de salaire.

À noter : la durée du travail prévue par la convention peut dépendre de votre statut (cadre ou non-cadre) ou du type d'organisation en place dans l’entreprise (forfait jours, modulation, etc.).

Autres articles sur cette convention :