Les durées de travail de la convention collective Matériaux construction en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Temps de travail au sein de la convention Matériaux construction
Qu'est-ce que le temps de travail ?

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La convention collective Matériaux construction encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle définit également les règles spécifiques en matière de durée du travail, d’heures supplémentaires et de repos applicables dans la branche.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3154 et l’IDCC 3216.

👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.

Temps de travail au sein de la convention Matériaux construction

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3154 et l’IDCC 3216.

👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.

Durée du travail


Durée quotidienne de travail	Maximum 13 heures, en prenant en compte qu'il s'agit d'une amplitude exceptionnelle maximale de travail journalier
Durée hebdomadaire de travail	35 heures
Durée hebdomadaire de travail	1 607 heures
Heures supplémentaires	Possibilité de recourir à l'utilisation d'un contingent d'heures supplémentaires de 220 heures par an et par salarié. En cas de dépassement de ce repos, il est obligatoire que le salarié bénéficie d'une contrepartie en repos. Il est aussi possibilité de remplacer le paiement des heures supplémentaires ainsi que les majorations afférentes par l'octroi d'un repos compensateur équivalent.

Aménagement du temps de travail


Durée du travail	10 heures de travail au maximum pour une seule et même journée
	48 heures de travail au maximum au cours d'une semaine
	44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives
	Le temps de travail applicable au sein des entreprises qui relèvent de la présente convention collective peut être aménagé de sorte que la durée du travail soit répartie sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à une année
	L'aménagement du temps de travail s'établit sur une période de référence qui s'étend du 1er janvier au 31 décembre de l'année en cours.
Changements relatifs à la répartition des horaires de travail	L'employeur est tenu d'informer ses salariés des changements relatifs à la répartition des horaires de travail ou à la durée du temps de travail dans le respect d'un délai de prévenance fixé à 7 jours calendaires.

Travail à temps partiel


Durée et répartition du travail	- Est réputé à temps partiel le travail dont la durée est inférieure à la durée conventionnelle ou légale. - Le travail à temps partiel fait l'objet d'un regroupement d'horaire établit sur des journées ou demi-journées complètes et ce, dans la limite de 5 journées par semaine. - Un planning fixant la répartition des horaires pour une période de 4 semaines doit être établi par l'employeur. Ce planning doit ensuite être transmis aux salariés concernés, au minimum 15 jours avant le début de la mise en œuvre du travail à temps partiel. - En cas de modification par l'employeur de cette répartition, celui-ci doit respecter un délai de prévenance établi à 7 jours calendaires minimum. - Une journée de travail à temps partiel ne peut être inférieure à 3 heures au minimum (sauf si le salarié donne son accord). - Une seule interruption d'activité (ne pouvant dépasser 2 heures au total) est autorisée au sein d'une seule et même journée de travail.
Heures complémentaires	A l'instar du salarié à temps complet, le salarié à temps partiel peut lui aussi travailler un nombre d'heures qui dépasse celui qui est inscrit sur son contrat de travail, sous réserve toutefois que la durée totale de ces heures n'ait pas pour effet d'excéder 1/3 de la durée du travail prévue au contrat. La mise en œuvre d'horaires réguliers doit être privilégiée dans le cadre des horaires de travail du salarié à temps partiel, étant rappelé que les horaires auxquels il est tenu doivent obligatoirement être regroupés au sein de journées ou demi-journées. Par ailleurs, 3 heures consécutives au minimum doivent être travaillées par le salarié dont le contrat de travail est à temps partiel.
Définition du complément d'heures	Le complément d'heures a pour effet d'augmenter temporairement la durée de travail du salarié en question.
Mise en œuvre du complément d'heures	Un avenant au contrat de travail doit : Mentionner le nombre d'heures complémentaires qui est prévu ; Prévoir la répartition de ces heures sur la semaine ou le mois ; Veiller à ce que la durée légale de travail ne soit pas atteinte pour autant. Les heures réalisées au-delà de la durée prévue par l'avenant sont considérées comme étant des heures complémentaires, de sorte que cela ouvre droit à la majoration de ces heures.

Travail de nuit


Plage horaire	Répartie entre 21 heures du soir et 6 heures du matin. Le recours au travail de nuit doit être exceptionnel.
Définition du travailleur de nuit	Le travailleur de nuit est celui qui satisfait à l'une des 2 situations suivantes : Il travaille au moins 2 fois par semaine durant au minimum 3 heures de son temps de travail quotidien entre 21 heure set 6 heures ; Ou alors il accomplit pendant la même plage horaire, au minimum 270 heures de travail sur une période de 12 mois consécutifs. Les jeunes travailleurs ne peuvent travailler de nuit entre : 22 heures et 6 heures pour les jeunes âgés de moins de 18 ans ; 20 heures et 6 heures pour les jeunes âgés de moins de 16 ans.
Durée du travail de nuit	Ne doit pas excéder : 8 heures par jour ; 40 heures par semaine appréciées sur une période de 12 semaines consécutives.
Repos compensateur	Minimum 15 minutes réparties par tranches de 8 heures de travail de nuit.
Suivi médical	Le salarié travailleur de nuit doit bénéficier d'un suivi médical auquel doit veiller l'employeur.

Forfait en jours


Bénéficiaires	Les cadres ; Les salariés non-cadres, dont la durée de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées. Plus particulièrement, il s'agit des itinérants ou collaborateurs techniciens et agents de maîtrise dont le coefficient est égal à 250.
Nombre de jours pouvant être travaillées	Principe : 218 jours. Exception : 235 jours.
Particularités	Ne sont pas soumis au respect des dispositions légales suivantes : La durée légale hebdomadaire ; La durée quotidienne maximale ; Les durées hebdomadaires maximales.

Temps de repos

Temps de repos

11 heures au minimum en ce qui concerne le repos quotidien ;
24 heures consécutives auxquelles il convient d'ajouter les 11 heures de repos quotidien, soit au total 35 heures de repos hebdomadaire au minimum.

Repos hebdomadaire

Principe : Dimanche.

Temps de repos : Habituellement 48 heures.

L'employeur doit respecter le droit de déconnexion.

Jours fériés

La présente convention prévoit l'attribution des jours fériés suivants :

Le 1er janvier ;
Lundi de Pâques ;
Le 1er Mai ;
Le 8 Mai ;
Lundi de Pentecôte ;
Le 14 juillet ;
L'Assomption ;
La Toussaint ;
Le 11 Novembre ;
Le 25 décembre.

Jours fériés complémentaires

Régions	Jours fériés supplémentaires
Alsace-Moselle	Vendredi saint et 26 décembre
Mayotte	27 avril ()*
Martinique	22 mai ()*
Guadeloupe	27 mai ()*
Guyane	10 juin ()*
Réunion	20 décembre ()*
() Ces jours sont ceux relatifs à la célébration de l'abolition de l'esclavage.*

A titre informatif, il convient d’indemniser comme du temps de travail les heures de travail perdues pour un jour férié légal. Par ailleurs, dès lors que le salarié est en repos hebdomadaire à l'occasion d'un jour férié, cela ne peut avoir pour effet de donner lieu à l'attribution d'un nouveau jour de congé chômé et payé en complément de son jour de repos hebdomadaire.

En ce qui concerne le 1er mai, la convention indique qu'il s'agit d 'un jour chômé et payé.

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Qu'est-ce que le temps de travail ?

Le travail à temps plein est défini par la durée légale du travail, qui est fixée à 35 heures par semaine de travail effectif, soit un équivalent de 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an (incluant la journée de solidarité).

Toute heure de travail effectuée au-delà de 35 heures par semaine est considérée comme une heure supplémentaire et doit faire l'objet de majorations de salaire ou d'un repos compensateur.

Bien que la durée légale soit de 35 heures, des durées maximales doivent impérativement être respectées :

Durée maximale quotidienne : 10 heures de travail effectif (sauf dérogation).
Durée maximale hebdomadaire : 48 heures sur une même semaine, ou 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (sauf dérogation conventionnelle).

En ce qui concerne le travail à temps partiel, il s’agit d’un type de contrat de travail dont la durée est inférieure à 35 heures.

Sauf dérogations spécifiques délivrées à la demande du salarié pour motifs personnels ou par accord collectif, la durée de travail d'un salarié à temps partiel ne peut être inférieure à 24 heures par semaine.

Enfin, un salarié à temps partiel peut être amené à effectuer des heures complémentaires au-delà de la durée prévue à son contrat, mais dans la limite du temps plein. Ces heures sont encadrées et font l'objet d'une majoration de salaire.

À noter : la durée du travail prévue par la convention peut dépendre de votre statut (cadre ou non-cadre) ou du type d'organisation en place dans l’entreprise (forfait jours, modulation, etc.).

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