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Les durées de travail de la convention collective Opérateurs de voyages en
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La convention collective Opérateurs de voyages encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle définit également les règles spécifiques en matière de durée du travail, d’heures supplémentaires et de repos applicables dans la branche.
Elle s’identifie par l'IDCC 3245.
👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.
Temps de travail au sein de la convention Opérateurs de voyages
La convention collective Opérateurs de voyages encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle définit également les règles spécifiques en matière de durée du travail, d’heures supplémentaires et de repos applicables dans la branche.
Elle s’identifie par l'IDCC 3245.
👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.
Temps de travail
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Temps de travail |
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Durée de travail |
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Repos |
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Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année
Afin de faire face à des variations saisonnières d’activité, de réduire le recours à la main-d’œuvre temporaire, d’éviter le recours à des heures supplémentaires, l’horaire hebdomadaire des salariés à temps complet pourra varier en fonction du volume d’activité de l’entreprise.
Le CSE devra nécessairement être consulté si un aménagement du temps de travail est envisagé.
Travail du dimanche
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CDI et CDD, hors CDDU |
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Travail exceptionnel du dimanche |
Au choix du salarié :
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Travail habituel du dimanche |
Majoration minimale de 15 % de son salaire horaire |
| CDDU | |
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Travail du dimanche |
L'activité de guide, accompagnateur, transfériste ou toute autre mission visée par l'accord de branche et réalisée en CDDU implique qu'il n'y a aucun caractère exceptionnel au travail du dimanche, et ne donne pas lieu à majoration pour travail du dimanche et des jours fériés habituellement chômés, à l'exception du travail du 25 décembre, du 1er janvier et du 1er mai qui sera majoré de 100 %. |
Heures supplémentaires
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Heures supplémentaires |
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Majoration et repos compensateur des salariés en CDI et CDD, hors CDDU |
L’employeur a la possibilité de choisir entre les possibilités suivantes :
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Majoration et repos compensateur des salariés en CDDU |
Toute heure de travail effectif au-delà de 8 heures de travail effectif dans la même journée, est considérée comme heure supplémentaire pour le CDDU.
Le taux de majoration de l'heure supplémentaire au-delà de 8 heures de travail par jour ou de 35 heures par semaine en CDDU est de 25 %. |
Travail de nuit
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Travail de nuit |
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Définition |
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Statut de travailleur de nuit |
Est considéré comme travailleur de nuit le salarié qui :
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| CDI et CDD hors CDDU | |
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Contreparties |
Les travailleurs de nuit bénéficient, à titre de contrepartie :
Les travailleurs de nuit exceptionnels bénéficient d’une majoration égale à 75% du salaire horaire. |
| CDDU | |
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Contreparties |
Les travailleurs de nuit bénéficient, à titre de contrepartie :
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Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Qu'est-ce que le temps de travail ?
Le travail à temps plein est défini par la durée légale du travail, qui est fixée à 35 heures par semaine de travail effectif, soit un équivalent de 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an (incluant la journée de solidarité).
Toute heure de travail effectuée au-delà de 35 heures par semaine est considérée comme une heure supplémentaire et doit faire l'objet de majorations de salaire ou d'un repos compensateur.
Bien que la durée légale soit de 35 heures, des durées maximales doivent impérativement être respectées :
- Durée maximale quotidienne : 10 heures de travail effectif (sauf dérogation).
- Durée maximale hebdomadaire : 48 heures sur une même semaine, ou 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (sauf dérogation conventionnelle).
En ce qui concerne le travail à temps partiel, il s’agit d’un type de contrat de travail dont la durée est inférieure à 35 heures.
Sauf dérogations spécifiques délivrées à la demande du salarié pour motifs personnels ou par accord collectif, la durée de travail d'un salarié à temps partiel ne peut être inférieure à 24 heures par semaine.
Enfin, un salarié à temps partiel peut être amené à effectuer des heures complémentaires au-delà de la durée prévue à son contrat, mais dans la limite du temps plein. Ces heures sont encadrées et font l'objet d'une majoration de salaire.
À noter : la durée du travail prévue par la convention peut dépendre de votre statut (cadre ou non-cadre) ou du type d'organisation en place dans l’entreprise (forfait jours, modulation, etc.).
Autres articles sur cette convention :
- Les droits à congés payés dans la CCN Opérateurs de voyages
- Les salaires minimaux de la convention collective Opérateurs de voyages
- Les primes et gratifications prévues dans la CCN Opérateurs de voyages
- Les règles applicables en cas d'arrêt maladie dans la convention Opérateurs de voyages
- Le congé maternité et les droits familiaux du secteur Opérateurs de voyages
- Le régime de prévoyance de la convention collective Opérateurs de voyages
- Les durées de préavis prévues par la CCN Opérateurs de voyages
- La classification des emplois prévue par la convention Opérateurs de voyages
- La période d’essai dans la convention Opérateurs de voyages
