Les durées de travail de la convention collective Prothésiste dentaire en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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La convention collective Prothésiste dentaire encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle définit également les règles spécifiques en matière de durée du travail, d’heures supplémentaires et de repos applicables dans la branche.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3254 et l’IDCC 993.

👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Prothésiste dentaire.

Temps de travail au sein de la convention Prothésiste dentaire

La convention collective Prothésiste dentaire encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle définit également les règles spécifiques en matière de durée du travail, d’heures supplémentaires et de repos applicables dans la branche.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3254 et l’IDCC 993.

👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Prothésiste dentaire.

Durée du travail

Durée

Hebdomadaire

35 heures

Pause

20 minutes lorsque la journée de travail atteint au moins 6 heures consécutives.

Repos minimum

12 heures consécutives.

Heures supplémentaires

La CCN Prothésiste dentaire prévoit le contingent annuel d'heures supplémentaires suivant :

  • Hors modulation : 220 heures ;

  • En cas de modulation : 130 heures.

Modulation du temps de travail

Dispositions applicables

Durée annuelle

1600 heures

Durée hebdomadaire

35 heures

Période de référence

Année civile.

Amplitude de la modulation

(durée hebdomadaire)

Minimale : 30 heures

Maximale : 40 heures

Délai de prévenance

En cas de changement dans la programmation initiale : 7 jours, pour une modification portant sur une durée hebdomadaire de 8 heures en plus ou en moins.

En cas d'urgence et dans des situations exceptionnelles de surcroît ou de baisse de travail : 2 heures, pour une modification portant sur une durée hebdomadaire de 4 heures en plus ou en moins.

Jours fériés

Situations visées

Dispositions applicables

Jours fériés obligatoirement chômés

Jour de l'An ;

1er mai ;

Noël.

Jour férié tombant un jour de repos

Attribution d'1 jour de repos compensateur.

Jour férié exceptionnellement travaillé

Il s'agit des jours fériés autres que ceux obligatoirement chômés, donnant lieu à une majoration de salaire de 25 %.

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Qu'est-ce que le temps de travail ?

Le travail à temps plein est déterminé par la durée légale de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensuelles ou 1 607 heures annuelles.

Les heures réalisées au-delà de ce seuil sont des heures supplémentaires, ouvrant droit à une majoration salariale ou à un repos compensateur.

Des durées maximales encadrent le travail :

  • Durée maximale quotidienne : 10 heures (sauf dérogation).
  • Durée maximale hebdomadaire : 48 heures sur une semaine, ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines.

Le travail à temps partiel correspond à un emploi dont la durée est inférieure à 35 heures.

La durée hebdomadaire minimale est généralement de 24 heures, sauf accord spécial.

Les heures complémentaires, dans la limite du temps plein, sont majorées.

À noter : la durée du travail prévue par la convention peut dépendre de votre statut (cadre ou non-cadre) ou du type d'organisation en place dans l’entreprise (forfait jours, modulation, etc.).

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