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Les durées de travail de la convention collective Publicité en
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La convention collective Publicité encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle définit également les règles spécifiques en matière de durée du travail, d’heures supplémentaires et de repos applicables dans la branche.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3073 et l’IDCC 86.
👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Publicité.
Temps de travail au sein de la convention Publicité
La convention collective Publicité encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle définit également les règles spécifiques en matière de durée du travail, d’heures supplémentaires et de repos applicables dans la branche.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3073 et l’IDCC 86.
👉 Découvrez les règles sur le temps de travail prévues par cette convention en , selon le type de contrat, le poste occupé et l’organisation du travail en vigueur.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Publicité.
Heures supplémentaires
Travail de nuit
Jours fériés
-
Soit une journée de salaire sans majoration, égale au 1/24 des appointements mensuels ; -
Soit une journée de repos dans la semaine qui suit.
Qu'est-ce que le temps de travail ?
Le travail à temps plein correspond à la durée légale fixée à 35 heures par semaine de travail effectif, soit l’équivalent de 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an (journée de solidarité comprise).
Toute heure réalisée au-delà de ces 35 heures est considérée comme une heure supplémentaire et donne lieu à une majoration de salaire ou à un repos compensateur.
Des limites maximales s’appliquent, même en cas de dépassement :
- Durée maximale quotidienne : 10 heures de travail effectif (sauf dérogation).
- Durée maximale hebdomadaire : 48 heures sur une semaine, ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives (sauf accord différent).
Le travail à temps partiel concerne les contrats dont la durée est inférieure à 35 heures par semaine.
Sauf exception prévue par accord collectif ou demande spécifique du salarié, la durée minimale est fixée à 24 heures hebdomadaires.
Le salarié à temps partiel peut effectuer des heures complémentaires dans la limite du temps plein, ces heures bénéficiant d’une majoration de salaire.
À noter : la durée du travail prévue par la convention peut dépendre de votre statut (cadre ou non-cadre) ou du type d'organisation en place dans l’entreprise (forfait jours, modulation, etc.).
Autres articles sur cette convention :
- Les droits à congés payés dans la CCN Publicité
- Les salaires minimaux de la convention collective Publicité
- Les primes et gratifications prévues dans la CCN Publicité
- Les règles applicables en cas d'arrêt maladie dans la convention Publicité
- Le congé maternité et les droits familiaux du secteur Publicité
- Le régime de prévoyance de la convention collective Publicité
- Les durées de préavis prévues par la CCN Publicité
- La classification des emplois prévue par la convention Publicité
- La période d’essai dans la convention Publicité
