Coca-Cola European Partners – Convention collective

Convention collective : Boissons - eaux embouteillées et boissons rafraichissantes sans alcool et bière (activité de production) - N° de Brochure : 3247 - N° IDCC : 1513

Fiche société
  • Année de création : 1988
  • Domaine d'activité : Production de boissons rafraichissantes
  • Code NAF : 1107B
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée
  • Nombre de salariés : 2 600
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Convention collective : Boissons - eaux embouteillées et boissons rafraichissantes sans alcool et bière (activité de production)

N° de brochure : 3247 - N° IDCC : 1513

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Veille par
Chloé MONDIRO
Photo de Chloé Mondiro

"Coca-Cola European Partners est présente depuis 1988 en France. Forte d'une renommée mondialement connue, l'entreprise surfe sur celle de sa grande sœur américaine afin de produire, mais aussi de distribuer sa marque partout en France. Aujourd'hui, principale productrice et distributrice de boissons en France, elle possède pas moins de 5 usines pour la production de son breuvage, mais aussi possède des centres de reconditionnement, des centres techniques et des centres pédagogiques sur tout le territoire."

"Premier embouteilleur Coca-Cola indépendant au monde en termes de chiffre d’affaires, l'entreprise contribuent à la croissance économique, responsable et durable des territoires dans lesquels elle s'implante."

Si vous êtes salarié en tant que technicien, chef de projet, commercial, RH, gestionnaire, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Coca-Cola European Partners, vous devez vous référer à la convention collective Boissons (Brochure JO n°3247), vous étant applicable.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Coca-Cola est :

Convention collective Boissons 3247

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3247

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc concernant le groupe Coca-Cola European Partners.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1988
  • Domaine d'activité : Production de boissons rafraichissantes
  • Code NAF : 1107B
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée
  • Nombre de salariés : 2 600

Les grilles de salaire de la convention Coca-Cola European Partners

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima mensuels

Niveau

Echelon

Salaires minima annuels au 1er janvier 2024

1

1

1 782,34 €

2

1 790,66 €

3

1 841,93 €

2

1

1 891,41 €

2

1 941,32 €

3

1 991,16 €

3

1

2 057,87 €

2

2 106,89 €

3

2 158,26 €

4

1

2 292,20 €

2

2 359,12 €

5

1

2 526,34 €

2

2 593,31 €

3

2 660,27 €

6

1

2 827,39 €

2

2 961,26 €

3

3 162,78 €

7

1

3 396,06 €

2

3 630,22 €

3

3 864,36 €

8

1

4 165,41 €

2

4 466,49 €

3

5 018,51 €

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Les primes et indemnités de la CCN Coca-Cola European Partners

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Indemnité de licenciement

Salariés cadres

L'indemnité de licenciement est due sauf en cas de faute grave pour les salariés ne pouvant prétendre à une retraite à taux plein et ayant au minimum 2 ans d’ancienneté. Le montant de l'indemnité est fixé de la manière suivante en fonction de l'ancienneté :

Pour la tranche de 1 à 5 ans : 2/10 de mois par année d’ancienneté  Pour la tranche de 6 à 10 ans d'ancienneté : 3/10 de mois par année entière d'ancienneté ; Pour la tranche de 11 à 20 ans d'ancienneté : 4/10 de mois par année entière d'ancienneté ; Pour la tranche au-delà de 20 ans d'ancienneté : 5/10 de mois par année entière d'ancienneté.

L’indemnité ne peut pas dépasser 12/12 de la rémunération annuelle.

L’indemnité est majorée :

De 10% lorsque le salarié est âgé d’au moins 45 ans et au plus de 50 ans ; De 25% lorsque le salarié est âgé de plus de 50 ans et de moins de 57 ans.

En cas de licenciement d’un cadre âgé de plus de 65 ans, l’indemnité légale de licenciement sera versée.

Salariés non- cadres

L'indemnité de licenciement est due sauf en cas de faute grave pour les salariés ne pouvant prétendre à une retraite à taux plein et ayant au minimum 2 ans d’ancienneté. Le montant de l'indemnité est fixé de la manière suivante en fonction de l'ancienneté :

Pour la tranche de 1 à 10 ans d’ancienneté : 2/10 de mois par année d’ancienneté ; Pour la tranche de 11 à 20 ans d'ancienneté : 3/10 de mois par année entière d'ancienneté ; Pour la tranche au-delà de 20 ans d'ancienneté : 4/10 de mois par année entière d'ancienneté.

L’indemnité ne peut pas dépasser 9/12 de la rémunération annuelle.

L’indemnité est majorée :

De 20% lorsque le salarié est âgé d’au moins 50 ans et de moins de 57 ans.

En cas de licenciement d’un cadre âgé de plus de 65 ans, l’indemnité légale de licenciement sera versée.

Départ à la retraite

Ancienneté

Montant

5 ans

0,5 mois de salaire

10 ans

1 mois de salaire

15 ans

1,5 mois de salaire

20 ans

2 mois de salaire

25 ans

2,5 mois de salaire

30 ans

3 mois de salaire

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.