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DECATHLON – Convention collective
Convention collective : Sport et équipements de loisirs (commerce des articles) - N° de Brochure : 3049 - N° IDCC : 1557
- Année de création : 2008
- Domaine d'activité : Articles de sport
- Code NAF : 4764Z Commerce de détail d'articles de sport en magasin spécialisé
- Forme juridique : SA par actions simplifiée à associé unique
- Nombre de salariés : > 80 000
N° de brochure : 3049 - N° IDCC : 1557
« Décathlon est une entreprise française de distribution d'articles de sport. Elle est actuellement implantée dans 21 pays et emploie plus de 80 000 personnes. Elle réalise plus de la moitié de son chiffre d'affaires hors de France. »
"Depuis ses 40 ans d'existence, l'entreprise a su mettre en avant sa proximité aux côtés des utilisateurs sportifs, en étant à leur écoute pour comprendre leurs besoins et leur offrir des produits séduisants et techniques aux prix les plus bas pour être accessibles au plus grand nombre. Aujourd'hui, Décathlon est représentée par plus de 50 marques qu'elle distribue par le biais de 1176 magasins et 45 entrepôts dans le monde."
Si vous êtes salarié en tant que caissier, commercial, chef de rayon, technicien, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Décathlon, vous devez vous référer à la convention collective nationale des équipements de sport (Brochure JO n°3049). La présente convention a pour but de régir les relations entre les employeurs et les salariés dont l'activité principale est le commerce des articles de sport et équipements de loisirs.
Convention collective Equipement de sport 3049
Disponible en PDF, en livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3049FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 2008
- Domaine d'activité : Articles de sport
- Code NAF : 4764Z Commerce de détail d'articles de sport en magasin spécialisé
- Forme juridique : SA par actions simplifiée à associé unique
- Nombre de salariés : > 80 000
Les congés payés de la convention collective DECATHLON
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés pour évènements familiaux
|
Sans ancienneté |
|
|
Evènement |
Durée du congé |
|
Mariage du salarié |
4 jours |
|
Mariage de l’enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d’un enfant |
3 jours |
|
Décès du conjoint |
3 jours |
|
Décès de l’enfant |
3 jours (*) |
|
Décès d’un frère, d’une sœur, d’un père ou d’une mère |
1 jour |
|
Avec ancienneté du salarié |
|
|
Décès d’un beau-parent |
1 jour après 3 mois d’ancienneté |
|
Décès d’un ascendant en ligne directe |
1 jour après 1 an d’ancienneté |
|
Décès d’un grand-parent |
1 jour après 1 an d’ancienneté |
|
Enfant malade de moins de 15 ans |
6 jours maximum après 1 an d’ancienneté selon les modalités suivantes : - 3 jours en cas de maladie ; - 3 jours en cas d’hospitalisation. |
A titre informatif, ce congé devra être pris au moment de l’événement en question.
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :
|
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Rappel d’un salarié durant ses congés
La présente CCN précise que dès lors qu’un salarié est rappelé pour un cas exceptionnel et sérieusement motivé durant ses jours de congés, ce dernier doit obligatoirement bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires en plus de ses congés restant. Les délais de voyage ne devront pas être pris en compte dans les jours de congés restant à courir.
Enfin, les frais liés à ce rappel du salarié devront être remboursés dans leur totalité.
Congés payés supplémentaires pour ancienneté
|
Ancienneté du salarié |
Congé supplémentaire |
|
15 ans |
1 jour |
|
20 ans |
2 jours |
|
25 ans |
3 jours |
Les grilles de salaire de la convention DECATHLON
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Grille générale de rémunération selon la nouvelle classification
|
Coefficient |
Coefficient des salariés |
Minimum conventionnels mensuels |
|
Employés |
130 |
1 766,92 € |
|
140 |
1 789 € |
|
|
150 |
1 795 € |
|
|
160 |
1 805 € |
|
|
170 |
1 845 € |
|
|
180 |
1 847 € |
|
|
190 |
1 852 € |
|
|
200 |
1 865 € |
|
|
Agents de maîtrise et techniciens |
220 |
1 975 € |
|
240 |
2 025 € |
|
|
250 |
2 089 € |
|
|
280 |
2 210 € |
|
|
Cadres |
320 |
2 497 € |
|
350 |
2 616 € |
|
|
380 |
2 777 € |
|
|
390 |
2 888 € |
|
|
420 |
3 064 € |
|
|
450 |
3 331 € |
|
|
500 |
3 560 € |
|
|
550 |
3 814 € |
Salaires mensuels minima conventionnels des ouvriers et ouvrières de la branche
|
Dénomination |
Niveau |
Niveau |
Minima conventionnels mensuels |
|
Ouvrier(ère) non spécialisé(e) |
Niveau 1 |
O1 |
1 766,92 € |
|
Ouvrier(ère) spécialisé(e) |
Niveau 2 |
O2 |
1 795 € |
|
Ouvrier(ère) qualifié(e) |
Niveau 3 |
O3 |
1 819 € |
|
Ouvrier(ère) professionnel(le) |
Niveau 4 |
O4 |
1 858 € |
GRS des entreprises saisonnières
En ce qui concerne les entreprises saisonnières, les salariés y travaillant devront bénéficier d’une garantie de rémunération brute de saison (GRS). Cette garantie est reprise comme suit :
- A hauteur de 2 % pour la 1ère saison ;
- Ensuite, la GRA (garantie de rémunération annuelle) est augmentée de 2 % à partir de trois années d’ancienneté continuesé au sein de l’entreprise.
Mutation provisoire
Dans le cas d’une mutation provisoire d’un salarié, celui-ci devra pouvoir bénéficier, s’il est muté sur un poste inférieur, à un maintien de salaire habituel durant toute la période de mutation.
En principe, cette période s’étend sur trois mois.
Toutefois, s’il est question d’un poste supérieur à celui que détenait au préalable le salarié, alors une indemnité compensatrice égale à la différence entre le salaire conventionnel du poste du remplacé et le salaire réel habituel du remplaçant, devra être versée au salarié.
Pour plus d’information sur les grilles de salaire, la GRA, la rémunération des contrats de professionnalisation ainsi que les majorations salariales, vous pouvez vous référer au PDF de la présente convention disponible en téléchargement.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
