E.LECLERC – Convention collective

Convention collective : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire - N° de Brochure : 3305 - N° IDCC : 2216

Fiche société
  • Année de création : 1949
  • Domaine d'activité : Grande distribution
  • Code NAF : 4711F Hypermarchés
  • Forme juridique : Société coopérative à capital variable
  • Nombre de salariés : > 110 000

Mis à part ce groupe, d'autres enseignes comme Lidl, Monoprix ou Casino sont soumis au régime de cette convention collective.

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Convention collective : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

N° de brochure : 3305 - N° IDCC : 2216

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Veille par
Julie DA SILVA
Photo de Julie Da Silva

« E.Leclerc est une coopérative de commerçants et une enseigne de grande distribution à prédominance alimentaire d'origine française. A partir du premier magasin ouvert par Edouard Leclerc en 1949, elle regroupe aujourd'hui des magasins indépendants de plusieurs pays européens respectant les exigences de l'organisation. Elle emploie environ 110 000 personnes en Europe. »

"En France, la société est présente sur tout le territoire, avec 391 hypermarchés, 131 supermarchés, 580 drives, 17 surfaces de ventes spécialisées et ces 16 centrales d'achat régionales. Fort de ses 110 000 employés déployés dans toute l'Europe telle que l'Espagne, la Pologne, le Portugal, et grâce à ces 7 marques qu'elle propose, E.Leclerc continue son extension mondiale avec 10 à 15 créations de magasin par an."

Si vous êtes salarié en tant que vendeur, caissier, chef de rayon, directeur, gestionnaire ou tout autre poste pour le groupe E.Leclerc, vous devez vous référer à la convention collective nationale du commerce alimentaire (Brochure JO n°3305), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d'entreprises de commerce alimentaire.

Convention collective Commerce alimentaire 3305

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour) Accédez à la CCN 3305

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1949
  • Domaine d'activité : Grande distribution
  • Code NAF : 4711F Hypermarchés
  • Forme juridique : Société coopérative à capital variable
  • Nombre de salariés : > 110 000

Mis à part ce groupe, d'autres enseignes comme Lidl, Monoprix ou Casino sont soumis au régime de cette convention collective.

Les congés payés de la convention collective E.LECLERC

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés

La durée des congés payés est calquée sur la législation en vigueur. Des congés supplémentaires sont accordés au titre de l'ancienneté du salarié :

A partir de 10 ans d'ancienneté : 1 jour supplémentaire ; A partir de 15 ans d'ancienneté : 2 jours supplémentaires ; A partir de 20 ans d'ancienneté : 3 jours.

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Des congés supplémentaires aux congés payés sont accordés en cas de survenance de l'un des événements familiaux suivants :

Sans conditions d'ancienneté

Décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, ou d’un enfant

5 jours ouvrés

Décès du père, de la mère, d’un frère, d’une sœur, d’un beau-fils, d’une belle-fille, d’un beaux-parents

3 jours ouvrés

Décès d’un grand-parent du salarié ou de son conjoint, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur, d’un petit-enfant

1 jour ouvré

Mariage du salarié

4 jours ouvrés

Naissance d’un enfant ou arrivée au foyer d’un enfant placé en vue de son adoption

3 jours ouvrés

Mariage d’un enfant

1 jours ouvré

Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant

2 jours ouvrés

Après 1 an d'ancienneté

Mariage civil ou religieux du salarié

1 semaine

Mariage civil ou religieux des descendants

2 jours ouvrés

Mariage d’un frère ou d’une sœur

1 jour ouvré

Baptême, communion solennelle (profession de foi) d’un enfant pour la pratique de la religion catholique ou les équivalents lorsqu’ils existent pour les autres religions

1 jour ouvré

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention E.LECLERC

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

 Salaires minima garantis (SMMG et SMAG)

Niveau

Taux horaire

Salaire mensuel (151,67 heures)

Salaire mensuel minimum garanti (1)

Salaire annuel minimum garanti 12 mois (1,2,3)

1 B – après période d’accueil

11,67 €

1 769,99 €

1 858,45 €

24 160 €

1 A – période d’accueil

11,66 €

1 768,47 €

1 856,86 €

24 139 €

2 B – après période d’accueil

11,77 €

1 785,16 €

1 874,37 €

24 367 €

2 A – période d’accueil

11,69 €

1 773,02 €

1 861,63 €

24 201 €

3 B – après période d’accueil

11,91 €

1 806,39 €

1 896,67 €

24 657 €

3 A – période d’accueil

11,78 €

1 786,67 €

1 875,97 €

24 388 €

4 B – après période d’accueil

12,60 €

1 911,04 €

2 006,55 €

26 085 €

4 A – période d’accueil

11,98 €

1 817,01 €

1 907,82 €

24 802 €

5

13,301 €

2 017,36 €

2 118,18 €

27 536 €

6

14,060 €

2 132,48 €

2 239,06 €

29 108 €

7

18,252 €

2 768,28 €

2 906,63 €

37 786 €

8

4,531 €

3 720,62 €

3 906,56 €

50 785 €

[1] Seuls montants à comparer au salaire réel brut ; pour 35 heures effectives. [2] Pour les 12 mois suivant l'entrée en vigueur de l'accord. [3] Montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l'article 3.6 de la CCN ; se reporter aux règles de calcul de cet article.

Salaires minima annuels garantis

Ces salaires sont garantis pour 216 jours de travail par an, en incluant la journée de solidarité.

Niveau

Salaire minimum annuel garanti

Au titre des 36 premiers mois en forfait jours dans le niveau

Après 36 mois

7

39 330 €

40 850 €

8

52 880 €

54 900 €

 

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.