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FRANCE TÉLÉVISION – Convention collective
Convention collective : Journalistes - N° de Brochure : 3136 - N° IDCC : 1480
- Année de création : 2000
- Domaine d'activité : Editeur et distributeur de chaînes prenium et thématiques
- Code NAF : 6020A
- Forme juridique : Société Anonyme à conseil d'administration
- Nombre de salariés : 10 400
N° de brochure : 3136 - N° IDCC : 1480
"Avec 5 chaînes de télévision nationales, 24 antennes régionales, 9 antennes ultramarines et une offre complète de services numériques, France Télévisions est le premier groupe audiovisuel français de service public. Chaque chaîne est dotée d’une identité forte, et d'un réseau ultramarin. France TV offre à son public une programmation riche, ambitieuse et fédératrice qui a pour but d’informer, d’éduquer et d’animer le débat démocratique, tant au niveau national que local et international. Par ailleurs, France TV ne cesse d’accroître son soutien à la création audiovisuelle (fictions, documentaires, animations, spectacles vivants) et cinématographique."
"L’action de France TV ne se limite pas aux frontières du petit écran. Depuis 2006, la Fondation Groupe France Télévisions est la vitrine des initiatives du groupe en faveur de la culture, de la citoyenneté et de la réflexion sur l’avenir de la télévision. Elle permet la coordination et la mise en place d’actions en lien avec les associations, entreprises, fondations et institutions qui forment le tissu socio-économique."
En étant salarié de France télévision, en tant que technicien, chauffeur, informaticien, directeur, reporter, journaliste, cameraman, comptable ou tout autre poste, la convention collective Journaliste (Brochure n°3136 | IDCC 1480) est la convention applicable.
Convention collective Journaliste 3136
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3136Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les indemnités de chômage, les grilles de salaires, les jours chômés, les congés, etc. concernant France télévision.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 2000
- Domaine d'activité : Editeur et distributeur de chaînes prenium et thématiques
- Code NAF : 6020A
- Forme juridique : Société Anonyme à conseil d'administration
- Nombre de salariés : 10 400
Les congés payés de la convention collective FRANCE TÉLÉVISION
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés
Pour les journalistes qui ont travaillé pendant toute la durée de la période de référence, les congés sont de 1 mois de date à date plus une semaine.
Pour l'ensemble des autres salariés, les congés payés acquis sont de 2,5 jours par mois de travail effectif.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
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Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
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Mariage du salarié |
1 semaine (6 jours ouvrables) |
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Mariage d'un enfant ou ascendant |
2 jours |
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Naissance d'un enfant |
3 jours |
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Maladie d'un enfant de 12 ans ou moins |
1 ou 2 jours ouvrables dans la limite de 6 jours par année civile (8 jours à partir de 2 enfants de 12 ans ou moins) |
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Décès du conjoint, enfant ascendant, grand-parent, beau-parent |
4 jours |
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Décès d'un frère, d'une sœur, d'un petit-enfant |
2 jours |
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Décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur |
1 jour |
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Déménagement |
2 jours |
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Rentrée scolaire d'un enfant scolarisé jusqu'à l'entrée en 6ème incluse |
Aménagement d'horaires exceptionnels sans diminution du temps de travail pour les journalistes de la radiodiffusion |
Il convient néanmoins dans le cadre de ces congés exceptionnels, de comparer les dispositions conventionnelles avec les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du code du travail qui sont d'ordre publics. En effet, seules les dispositions les plus favorables sont applicables aux salariés. Ainsi, les dispositions de l'article du code du travail sont les suivantes :
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Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
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Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
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Mariage d'un enfant |
1 jour |
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Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
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Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
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Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
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Décès du père ou de la mère |
3 jours |
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Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
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Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
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Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Les grilles de salaire de la convention FRANCE TÉLÉVISION
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Remplacement provisoire
Dans le cadre d'un remplacement provisoire d'une durée supérieure à 1 mois, le salarié doit recevoir le versement, à partir du 1er jour de remplacement, d'une indemnité égale à la différence entre le salaire de base de la nouvelle fonction et le salaire de base du poste du salarié remplaçant.
Le salaire du remplaçant ne doit toutefois pas être supérieur au salaire réel du remplacé.
A titre informatif, la durée maximum du remplacement est de 6 mois ou un an en cas de remplacement d'un titulaire en congé de maladie.
Titulaires d'un contrat de professionnalisation
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Age du titulaire |
Rémunération minimale |
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Non-titulaire d'un titre ou d'un diplôme de niveau IV |
Titulaire d'un titre ou d'un diplôme de niveau IV |
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Moins de 21 ans |
55% du SMC minimum ou 65% du SMIC |
65% du SMC minimum ou 70% du SMIC |
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Entre 21 ans et 25 ans révolus |
70% du SMC minimum ou 75% du SMIC |
80% du SMC minimum ou 85% du SMIC |
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Plus de 26 ans |
85% du SMC minimum ou 100 du SMIC |
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Salaires
Par ailleurs, il s'avère que la convention collective prévoit divers tableaux concernant les salaires selon les catégories de salariés.
Ainsi, il existe des tableaux différents pour les salaires selon les catégories de salariés suivantes :
les journalistes des agences de presse ;
les journalistes de la presse ;
et les journalistes de la radiodiffusion.
En effet, en raison de la disparité des catégories d'entreprises de presse, il est convenu que le salaire minimum est fixé pour chaque forme de presse.
Nouveau barême applicable au 1er juin 2023 pour les journalistes de la presse hebdomadaire régionale
Valeur du point 4,210 euros (+ 2 %).
| Fonctions | Salaire brut mensuel(base 35 heures hebdomadaires) | |
|---|---|---|
| Journaliste stagiaire (1er-12e mois)Journaliste stagiaire (13-24e mois) | 413 [1] | 1 747,20 € |
| Reporter photo 1er échelonSecrétaire de rédaction 1er échelonJournaliste polyvalent 1er échelon | 419 [1] | 1 763,99 € |
| Secrétaire de rédaction multimédia 1er échelonReporter photo 2e échelon | 425 [1] | 1 789,25 € |
| Journaliste polyvalent 2e échelonRédacteur détachéSecrétaire de rédaction 2e échelon | 441 | 1 856,61 € |
| 1er secrétaire de rédactionSecrétaire de rédaction multimédia 2e échelon | 452 | 1 902,92 € |
| Chef de service ou d'agenceJournaliste polyvalent 3e échelon | 468 | 1 970,28 € |
| Chef d'édition(s)Secrétaire général de la rédaction | 485 | 2 041,85 € |
| Rédacteur en chef adjoint | 567 | 2 387,07 € |
| Rédacteur en chef | 617 | 2 597,57 € |
| [1] Le salaire minimum professionnel garanti (SMPG), directement issu de l'accord sur la RTT du 30/6/99 (art. 9), passe à 1 834,60 €. Le salaire réel des coefficients 413, 419 et 425 ne peut donc, à ce jour, être inférieur à 1 834,60 €. | ||
Les salaires ci-dessus sont majorés, le cas échéant, de la façon suivante :
a) Pour tenir compte du tirage :Au-dessus de 20 000 ex. : majoration de 10 %.
b) Pour tenir compte de la périodicité :– bi-hebdo : majoration de 10 % ;– tri-hebdo : majoration de 15 %.
Une indemnité de 38,11 € est attribuée aux journalistes qui utilisent leur appareil photographique personnel.
Ces salaires sont garantis pour un temps complet mensuel de 151,67 heures.
D'autres grilles de rémunération sont reprises par la présente convention en fonction des différentes catégories de salariés.
Pour plus d'informations, vous pouvez donc vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
