Valeo – Convention collective
Convention collective : Métallurgie (ingénieurs et cadres) - N° de Brochure : 3025 - N° IDCC : 650
- Année de création : 1923
- Domaine d'activité : Equipement automobile
- Code NAF : 2931Z Fabrication d'équipements électriques et électroniques
- Forme juridique : SA
- Nombre de salariés : > 78 500
«Valeo est un équipementier automobile, partenaire de tous les constructeurs dans le monde. Entreprise technologique, Valeo propose des systèmes et des équipements innovants permettant la réduction des émissions de CO2 et l'amélioration de la performance ainsi que le développement de la conduite intuitive. De plus, le groupe est fournisseur de pièces de rechange aux constructeurs automobiles et aux acteurs du marché de la rechange indépendante.»
"Présent dans 32 pays, l'entreprise possède un effectif de 91000 employés répartis sur 155 sites de productions à travers le monde. En perpétuel développement, et possédant 58 centres de R&D, l'entreprise investit près de 1,6 milliard d'euros en recherche et développement."
Si vous êtes salarié en tant que technicien, ingénieur, commercial, informaticien, gestionnaire ou tout autre poste pour le groupe Valeo, vous devez vous référer à la convention collective nationale de la nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La présente convention s'applique à l'ensemble des salariés du groupe Valeo travaillant en France métropolitaine.
Convention collective Métallurgie ingénieurs et cadres 3025
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3025Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les salaires et primes, les jours chômés, les congés, la classification , le droit à la formation, etc. concernant le groupe Valeo.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1923
- Domaine d'activité : Equipement automobile
- Code NAF : 2931Z Fabrication d'équipements électriques et électroniques
- Forme juridique : SA
- Nombre de salariés : > 78 500
Les congés payés de la convention collective Valeo
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés
La durée du congé annuel payé est fixée selon les dispositions du Code du travail.
Congés payés supplémentaires
Le congé annuel principal est augmenté d'un congé supplémentaire :
2 jours pour les ingénieurs et cadres qui ont 1 an d'ancienneté et âgés de 30 ans ;
3 jours pour les ingénieurs et cadres qui ont 2 ans d'ancienneté et âgés de 35 ans.
Congés pour événements de famille
Événement |
Durée du congé |
Mariage du salarié |
1 semaine |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Décès du conjoint |
3 jours |
Décès du père, de la mère, de l'enfant |
2 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
1 jour |
Décès d'un beau-parent |
1 jour |
Décès d'un grand-parent |
1 jour |
Décès d'un petit-enfant |
1 jour |
Enfant malade de moins de 12 ans |
4 jours par an payés à 50% dès 1 an d'ancienneté |
Enfant gravement malade |
Autorisation d'absence de 8 mois maximum non payés |
Il existe des dispositions spécifiques pour le secteur du Haut-Rhin.
Pour plus d'information à ce sujet, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.
Pour les congés pour événements de famille, il convient de comparer le tableau ci-dessus avec l'article L. 3142-4 du code du travail (voir tableau ci-dessous). Si le code du travail est plus favorable que le tableau ci-dessus, alors c'est celui-ci qui s'applique.
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Les grilles de salaire de la convention Valeo
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Remplacements provisoires
Si l'ingénieur ou le cadre assure durant plus de 3 mois l'intérim d'un poste de classification supérieure et que cela a pour conséquence un surcroît de travail ou de responsabilité, alors il bénéficie à partir du 4ème mois, d'un supplément de rémunération.
Salaires minima annuels garantis
Coefficient |
2023 |
60 |
21 486 € |
68 |
|
76 |
24 014 € |
80 |
25 278 € |
84 |
26 542 € |
86 |
27 174 € |
92 |
29 070 € |
100 |
31 597 € |
108 |
34 125 € |
114 |
36 021 € |
120 |
37 917 € |
125 |
39 497 € |
130 |
41 077 € |
135 |
42 656 € |
Salaires minima annuels des salariés au forfait
Forfait annuel en heures
Plus de 1607 heures et de 1767 heures au plus :
Coefficient |
2023 |
60 |
24 709 € |
68 |
|
76 |
27 616 € |
80 |
29 070 € |
84 |
30 523 € |
86 |
31 250 € |
92 |
33 430 € |
100 |
36 337 € |
108 |
39 244 € |
114 |
41 424 € |
120 |
43 604 € |
125 |
45 421 € |
130 |
47 238 € |
135 |
49 055 € |
180 |
65 407 € |
240 |
87 209 € |
Plus de 1767 heures à 1927 heures au plus :
Coefficient |
2023 |
60 |
27 932 € |
68 |
|
76 |
31 218 € |
80 |
32 861 € |
84 |
34 504 € |
86 |
35 326 € |
92 |
37 790 € |
100 |
41 077 € |
108 |
44 363 € |
114 |
46 827 € |
120 |
49 292 € |
125 |
51 346 € |
130 |
53 400 € |
135 |
55 453 € |
180 |
65 407 € |
240 |
87 209 € |
Forfait annuel en jours
Coefficient |
2023 |
60 |
- |
68 |
- |
76 |
- |
80 |
32 861 € |
84 |
34 504 € |
86 |
35 326 € |
92 |
37 790 € |
100 |
41 077 € |
108 |
44 363 € |
114 |
46 827 € |
120 |
49 292 € |
125 |
51 346 € |
130 |
53 400 € |
135 |
55 453 € |
180 |
65 407 € |
240 |
87 209 € |
Forfait sans référence horaire
Coefficient |
2023 |
60 |
- |
68 |
- |
76 |
- |
80 |
49 055 € |
84 |
49 055 € |
86 |
49 055 € |
92 |
49 055 € |
100 |
49 055 € |
108 |
49 055 € |
114 |
49 055 € |
120 |
49 292 € |
125 |
51 346 € |
130 |
53 400 € |
135 |
55 453 € |
180 |
65 407 € |
240 |
87 209 € |
Travail de nuit
Un salarié travaillant au moins 6 heures de nuit bénéficie d'une majoration de salaire de 15 % du salaire minimum conventionnel.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.