Les primes et indemnités de la convention collective HCR en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Primes au sein de la convention HCR
Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

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La convention collective HCR encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe aussi les conditions d’attribution des différentes primes et indemnités (ancienneté, fin de contrat, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3292 et l’IDCC 1979.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective HCR.

Primes au sein de la convention HCR

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3292 et l’IDCC 1979.

👉 Découvrez les primes et indemnités prévues par cette convention en , ainsi que leurs conditions de versement.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective HCR.

Remplacement en cas d'absences temporaires

Si un salarié est absent temporairement, l'employeur peut proposer à un autre salarié une promotion temporaire. A cet égard, le salarié promu temporairement reçoit une prime assurant au moins le salaire conventionnel du poste occupé. Par conséquent, au retour du salarié absent, le salarié promu réintègre son ancien poste sans constituer une rétrogradation.

Prime au tuteur accrédité

Dans le but de bénéficier de la prime de tutorat, le salarié doit exercer la fonction de tuteur accrédité CPNE-IH pendant plus d'1 mois auprès d'un salarié en contrat de professionnalisation. La prime est égale à 2 % du salaire de base calculé au mois, dans la limite de 12 mois.

Elle est versée en une seule fois à l'issue du contrat de professionnalisation ou au plus tard au terme du 12ème mois, indépendamment de la durée du contrat.

Indemnité de licenciement

Ancienneté	Montant de l'indemnité
Moins de 10 ans	1/10 de mois de salaire mensuel brut par année
Plus de 10 ans	1/10 de mois de salaire brut par année + 1/15 de mois par année au-delà de 10 ans, si le salarié peut bénéficier de la loi sur la mensualisation

Indemnité de départ volontaire à la retraite

Ancienneté	Employés et agents de maîtrise	Cadres
Après 5 ans	/	1 mois de salaire
Après 10 ans	1 mois de salaire	2 mois de salaire
Après 15 ans	2 mois et demi de salaire	2 mois et demi de salaire
Après 20 ans	3 mois de salaire	3 mois de salaire
Après 25 ans	3 mois et demi de salaire	3 mois et demi de salaire
Après 30 ans	4 mois de salaire	4 mois et demi de salaire

Indemnité de mise à la retraite par l'employeur

Dans le cadre d'une mise à la retraite, l'indemnité correspond à l'indemnité légale de licenciement.

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Qu'est-ce qu'une prime et une indemnité ?

Les primes et indemnités sont des compléments salariaux accordés pour encourager ou compenser les salariés selon leur situation. Elles dépendent souvent de la convention collective applicable.

On retrouve notamment :

Les primes d’ancienneté, de rendement, de vacances, 13^e mois ;
Les indemnités de déplacement, de licenciement ou de départ.

Elles visent à améliorer la reconnaissance du travail, la motivation et la sécurité financière du salarié.

À noter : certaines primes ou indemnités dépendent directement de votre poste, de votre classification ou de votre ancienneté.

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