Ressources juridiques

Versées au salarié ayant été privé involontairement de son emploi, les allocations chômage (droits à l’ARE) sont accordées au demandeur […]

Vous travaillez dans un entrepôt frigorifique, une chambre froide ou un local à basse température ? La prime de froid […]

Le règlement intérieur permet à l’employeur de fixer les règles internes applicables au sein de l’entreprise. Afin qu’il puisse s’appliquer […]

Les indemnités journalières versées en cas d’arrêt maladie de la part d’un salarié sont réglementées par le code du travail […]

Qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence et quelles sont les conditions de renonciation à une telle clause ?

Le DUERP : Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, est un document qui doit être tenu et mis à jour […]

Modulation, travail par cycle, annualisation, réduction du temps de travail : les possibilités d’aménagement du temps de travail du salarié […]

Le recrutement d’un stagiaire en entreprise fait l’objet d’une réglementation stricte que tout employeur doit connaître pour agir en légalité. […]

Il est de principe que les parties à un contrat de travail conviennent de fixer une période d’essai lors de […]

L’employeur à l’obligation de prendre des mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité et la santé de ses salariés au travail. […]

L’alternance  continue de s’imposer comme une voie privilégiée pour les jeunes grâce aux aides gouvernementales qui favorisent leur intégration sur […]

Il arrive qu’à la suite d’un entretien d’embauche, l’employeur fasse signer au candidat une promesse d’embauche. Dans le langage courant, […]