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Les grilles de salaire de la convention collective Transports routiers en
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La convention collective Transports routiers régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3085 et l’IDCC 16.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Transports routiers
La convention collective Transports routiers régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3085 et l’IDCC 16.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Tous les salaires présentés sur les grilles suivantes sont exprimés en euros bruts.
Grilles de salaire des ouvriers
Entreprises de transports routiers de marchandises et activités auxiliaires du transport
La grille suivante est divisée en prenant en compte les heures réalisées au mois. Elle met en exergue ces heures réalisées avec le coefficient du salarié afin de mettre en place le taux horaire et la garantie annuelle de rémunération.
La « garantie annuelle de rémunération » (GAR) représente le minimum auquel le salarié peut être rémunéré par an.
|
Heures contractuelles |
Coefficient |
Salaire minimum mensuel à l'embauche (*) |
GAR à l’embauche |
|
151,67 heures |
110M – 115M – 118M – 120M |
1888,70 |
22 664,41 |
|
128M |
1893,39 |
22 720,65 |
|
|
138M |
1898,76 |
22 785,14 |
|
|
150M |
1941,82 |
23 301,79 |
|
|
169 heures |
115 M – 118 M –120 M |
2158,43 |
25 901,12 |
|
128 M |
2163,78 |
25 965,39 |
|
|
138 M |
2167,35 |
26 008,24 |
|
|
150 M |
2219,12 |
26 629,52 |
|
|
200 heures |
115 M –118 M –120 M |
2683,56 |
32 202,68 |
|
128 M |
2690,22 |
32 282,59 |
|
|
138 M |
2694,66 |
32 335,86 |
|
|
150 M |
2759,03 |
33 108,30 |
(*) Les salaires mensuels bruts ont été ajoutés en complément des informations déjà présentes dans la convention afin de simplifier la compréhension des garanties annuelles de rémunérations.
Entreprises de transports routiers de voyageurs
La grille suivante correspond à une base de 151,67 heures de travail mensuel. Elle est divisée en groupe de salariés et en coefficients et indique les taux horaires minimums applicables ainsi que les salaires mensuels minimums applicables.
|
Groupe |
Coefficient |
Taux horaire au 1er février 2025 |
Salaires mensuels au 1er février 2025 |
|
2 |
110V |
12,2675 |
1 860,61 |
|
3 |
115V |
12,2675 |
1 860,61 |
|
4 |
120V |
12,2675 |
1 860,61 |
|
5 |
123V |
12,2675 |
1 860,61 |
|
6 |
128V |
12,2675 |
1 860,61 |
|
7 |
131 V |
12,4540 |
1 888,90 |
|
136 V |
12,5608 |
1 905,10 |
|
|
7bis |
137 V |
12,6009 |
1 911,18 |
|
8 |
138 V |
12,9513 |
1 964,32 |
|
9 |
140 V |
13,0460 |
1 978,69 |
|
142 V |
13,1765 |
1 998,48 |
|
|
9bis |
145 V |
13,3159 |
2 019,62 |
|
10 |
150 V |
13,6394 |
2 068,69 |
|
155 V |
14,3229 |
2 172,35 |
Grilles de salaire des ETAM
Entreprises de transports routiers de marchandises et activités auxiliaires du transport
La grille suivante indique le taux horaire applicable à l’embauche d’un salarié correspondant à la catégorie.
|
Coefficient |
A l'embauche |
Après 3 ans d'ancienneté |
Après 6 ans d'ancienneté |
Après 9 ans d'ancienneté |
Après 12 ans d'ancienneté |
Après 15 ans d'ancienneté |
|
105-110-115-120 |
12,09 |
|
|
|
|
|
|
125 |
12,1 |
|
|
|
|
|
|
132,5 |
12,12 |
|
|
|
|
|
|
140 |
12,15 |
|
|
|
|
|
|
148,5 |
12,43 |
|
|
|
|
|
Entreprises de transports routiers de voyageurs
La grille suivante correspond à une base de 151,67 heures de travail mensuel. Elle est divisée en groupe de salariés et en coefficients et indique les taux horaires minimums applicables ainsi que les salaires mensuels minimums applicables.
| Groupes | Coefficients | Taux horaires | Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| À l'embauche | Après 3 ans d'ancienneté | Après 6 ans d'ancienneté | Après 9 ans d'ancienneté | Après 12 ans d'ancienneté | Après 15 ans d'ancienneté | Après 20 ans d'ancienneté | Après 25 ans d'ancienneté | Après 30 ans d'ancienneté | |||
| 1 | 150 | 13,6563 | 2 071,25 | 2 133,39 | 2 195,53 | 2 257,66 | 2 319,80 | 2 381,94 | 2 423,36 | 2 454,43 | 2 485,50 |
| 2 | 157,5 | 14,3355 | 2 174,27 | 2 239,50 | 2 304,73 | 2 369,95 | 2 435,18 | 2 500,41 | 2 543,90 | 2 576,51 | 2 609,12 |
| 3 | 165 | 15,0233 | 2 278,58 | 2 346,94 | 2 415,29 | 2 483,65 | 2 552,01 | 2 620,37 | 2 665,94 | 2 700,12 | 2 734,30 |
| 4 | 175 | 15,9397 | 2 417,57 | 2 490,10 | 2 562,62 | 2 635,15 | 2 707,68 | 2 780,21 | 2 828,56 | 2 864,82 | 2 901,08 |
| 5 | 185 | 16,8361 | 2 553,53 | 2 630,14 | 2 706,74 | 2 783,35 | 2 859,95 | 2 936,56 | 2 987,63 | 3 025,93 | 3 064,24 |
| 6 | 200 | 18,2001 | 2 760,41 | 2 843,22 | 2 926,03 | 3 008,85 | 3 091,66 | 3 174,47 | 3 229,68 | 3 271,09 | 3 312,49 |
| 7 | 215 | 19,5640 | 2 967,27 | 3 056,29 | 3 145,31 | 3 234,32 | 3 323,34 | 3 412,36 | 3 471,71 | 3 516,21 | 3 560,72 |
| 8 | 225 | 20,4801 | 3 106,22 | 3 199,41 | 3 292,59 | 3 385,78 | 3 478,97 | 3 572,15 | 3 634,28 | 3 680,87 | 3 727,46 |
Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant, comme suit :
- De 48,22 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées ;
- De 48,22 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées.
Grille de salaire des cadres
La grille suivante correspond à une base de 151,67 heures de travail mensuel. Elle est divisée en groupe de salariés et en coefficients et indique la rémunération annuelle garantie ainsi que le paiement minimal due mensuellement.
| Groupes | Coefficients | Ancienneté dans le groupe | Rémunération annuelle garantie (art. 5, alinéa 4) | Paiement mensuel minimal (art. 6.4, alinéa 5) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 100 | Jusqu'à 5 ans | 38 385,60 | 2 878,92 |
| 5 à 10 ans | 40 304,88 | 3 022,87 | ||
| 10 à 15 ans | 42 224,16 | 3 166,81 | ||
| 15 à 20 ans | 44 143,44 | 3 310,76 | ||
| 20 à 25 ans | 44 911,15 | 3 368,34 | ||
| 25 à 30 ans | 45 486,94 | 3 411,52 | ||
| Après 30 ans | 46 062,72 | 3 454,70 | ||
| 2 | 106,5 | Jusqu'à 5 ans | 40 881,08 | 3 066,08 |
| 5 à 10 ans | 42 925,13 | 3 219,38 | ||
| 10 à 15 ans | 44 969,19 | 3 372,69 | ||
| 15 à 20 ans | 47 013,24 | 3 525,99 | ||
| 20 à 25 ans | 47 830,86 | 3 587,31 | ||
| 25 à 30 ans | 48 444,08 | 3 633,31 | ||
| Après 30 ans | 49 057,30 | 3 679,30 | ||
| 3 | 113 | Jusqu'à 5 ans | 43 375,56 | 3 253,17 |
| 5 à 10 ans | 45 544,34 | 3 415,83 | ||
| 10 à 15 ans | 47 713,12 | 3 578,48 | ||
| 15 à 20 ans | 49 881,89 | 3 741,14 | ||
| 20 à 25 ans | 50 749,41 | 3 806,21 | ||
| 25 à 30 ans | 51 400,04 | 3 855,00 | ||
| Après 30 ans | 52 050,67 | 3 903,80 | ||
| 4 | 119 | Jusqu'à 5 ans | 45 678,00 | 3 425,85 |
| 5 à 10 ans | 47 961,90 | 3 597,14 | ||
| 10 à 15 ans | 50 245,80 | 3 768,44 | ||
| 15 à 20 ans | 52 529,70 | 3 939,73 | ||
| 20 à 25 ans | 53 443,26 | 4 008,24 | ||
| 25 à 30 ans | 54 128,43 | 4 059,63 | ||
| Après 30 ans | 54 813,60 | 4 111,02 | ||
| 5 | 132 | Jusqu'à 5 ans | 50 668,40 | 3 800,13 |
| 5 à 10 ans | 53 201,82 | 3 990,14 | ||
| 10 à 15 ans | 55 735,24 | 4 180,14 | ||
| 15 à 20 ans | 58 268,66 | 4 370,15 | ||
| 20 à 25 ans | 59 282,03 | 4 446,15 | ||
| 25 à 30 ans | 60 042,05 | 4 503,15 | ||
| Après 30 ans | 60 802,08 | 4 560,16 | ||
| 6 | 145 | Jusqu'à 5 ans | 55 658,54 | 4 174,39 |
| 5 à 10 ans | 58 441,47 | 4 383,11 | ||
| 10 à 15 ans | 61 224,39 | 4 591,83 | ||
| 15 à 20 ans | 64 007,32 | 4 800,55 | ||
| 20 à 25 ans | 65 120,49 | 4 884,04 | ||
| 25 à 30 ans | 65 955,37 | 4 946,65 | ||
| Après 30 ans | 66 790,25 | 5 009,27 | ||
| 7 | Cadres supérieurs |
Voir article 6.3 de la présente convention annexe 4 | ||
Rappel : si les minima salariaux de la convention sont inférieurs à ceux du code du travail, c’est le code du travail qui prévaut. On choisit toujours la disposition la plus avantageuse pour le salarié.
Comment lire les grilles de salaire ?
Cette convention est munie de différentes grilles de salaires en fonction de la classification du salarié et son secteur d’activité.
Ces grilles de rémunération sont toutes bien différentes en termes de forme car elles n’ont pas été votées au même moment, ni peut-être par les mêmes personnes.
Ainsi, nous vous expliquons précisément la signification des termes de ces différentes grilles.
Le fonctionnement des groupes
La séparation des salariés en groupe permet de les regrouper en fonction de leur niveau de formation, ancienneté, etc.
Ces groupes sont déterminés dans les grilles de classification.
Le fonctionnement des coefficients
Chaque emploi est associé à un coefficient, qui dépend du poste, du niveau de responsabilité, de l’ancienneté et parfois même du diplôme du salarié.
Les coefficients se découpent comme suit :
- Entreprises de transport de marchandises : M
- Entreprises de transport de voyageurs : V
- Entreprises de prestation logistique : L
- Entreprises de déménagement : DEM
- Entreprises de transport sanitaire : Niveau, M
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective Transports routiers se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :
- Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
- L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.
À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.
👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Transports routiers
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Transports routiers
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Transports routiers
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Transports routiers
- Les durées de préavis prévues par la CCN Transports routiers
- La classification des emplois dans la convention Transports routiers
- La période d’essai prévue par la convention Transports routiers
- Le temps de travail dans la CCN Transports routiers
- Les congés payés dans la convention Transports routiers
