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Les grilles de salaire de la convention collective Transports routiers en
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La convention collective Transports routiers régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3085 et l’IDCC 16.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Transports routiers.
Grilles de salaire de la convention Transports routiers
La convention collective Transports routiers régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3085 et l’IDCC 16.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Transports routiers.
Cette convention présente plusieurs grilles de salaire en fonction du statut de l'employé, qu'il soit ouvrier, ETAM ou cadre, mais aussi en fonction du secteur d'activité.
Ouvriers
Entreprises de transports routiers de marchandises et activités auxiliaires du transport
|
Heures contractuelles |
Coefficient |
Salaire minimum mensuel à l'embauche (*) |
GAR à l’embauche |
|
151,67 heures |
110M – 115M – 118M – 120M |
1888,70 |
22 664,41 |
|
128M |
1893,39 |
22 720,65 |
|
|
138M |
1898,76 |
22 785,14 |
|
|
150M |
1941,82 |
23 301,79 |
|
|
169 heures |
115 M – 118 M –120 M |
2158,43 |
25 901,12 |
|
128 M |
2163,78 |
25 965,39 |
|
|
138 M |
2167,35 |
26 008,24 |
|
|
150 M |
2219,12 |
26 629,52 |
|
|
200 heures |
115 M –118 M –120 M |
2683,56 |
32 202,68 |
|
128 M |
2690,22 |
32 282,59 |
|
|
138 M |
2694,66 |
32 335,86 |
|
|
150 M |
2759,03 |
33 108,30 |
[contenutronqueencadre](*) Les salaires mensuels bruts ont été ajoutés en complément des informations déjà présentes dans la convention afin de simplifier la compréhension des garanties annuelles de rémunérations.[contenutronqueencadre]
Grille de salaire des ouvriers des entreprises de transports routiers de voyageurs
Cette grille correspond aux salaires des ouvriers (sur une base de 151,67 heures) :
|
Groupe |
Coefficient |
Taux horaire au 1er janvier 2026 |
Salaires mensuels au 1er janvier 2026 |
|
2 |
110V |
12,4270 |
1 884,80 |
|
3 |
115V |
12,4270 |
1 884,80 |
|
4 |
120V |
12,4270 |
1 884,80 |
|
5 |
123V |
12,4270 |
1 884,80 |
|
6 |
128V |
12,4270 |
1 884,80 |
|
7 |
131 V |
12,6159 |
1 913,45 |
|
136 V |
12,7241 |
1 929,86 |
|
|
7bis |
137 V |
12,7647 |
1 936,02 |
|
8 |
138 V |
13,1197 |
1 989,86 |
|
9 |
140 V |
13,2156 |
2 004,41 |
|
142 V |
13,3478 |
2 024,46 |
|
|
9bis |
145 V |
13,4890 |
2 045,88 |
|
10 |
150 V |
13,8167 |
2 095,58 |
|
155 V |
14,5091 |
2 200,60 |
|
|
Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant : Selon les dispositions applicables au 1er janvier 2026 :
|
|||
ETAM
Entreprises de transports routiers de marchandises et activités auxiliaires du transport
|
Coefficient |
A l'embauche |
Après 3 ans d'ancienneté |
Après 6 ans d'ancienneté |
Après 9 ans d'ancienneté |
Après 12 ans d'ancienneté |
Après 15 ans d'ancienneté |
|
105-110-115-120 |
12,09 |
|
|
|
|
|
|
125 |
12,1 |
|
|
|
|
|
|
132,5 |
12,12 |
|
|
|
|
|
|
140 |
12,15 |
|
|
|
|
|
|
148,5 |
12,43 |
|
|
|
|
|
Grille des garanties annuelles de rémunération (GAR) des employés des entreprises de transports routiers de marchandises et activités auxiliaires du transport
|
Coefficient |
A l'embauche |
Après 3 ans d'ancienneté |
Après 6 ans d'ancienneté |
Après 9 ans d'ancienneté |
Après 12 ans d'ancienneté |
Après 15 ans d'ancienneté |
|
105-110-115-120 |
22664,41 |
|
|
|
|
|
|
125 |
22683,16 |
|
|
|
|
|
|
132,5 |
22720,65 |
|
|
|
|
|
|
140 |
22776,89 |
|
|
|
|
|
|
148,5 |
23301,79 |
|
|
|
|
|
Grille du taux horaire et des salaires mensuels à l'embauche des employés des entreprises de transports routiers de voyageurs
|
Groupe |
Coefficient |
Taux horaire au 1er janvier 2026 |
Salaire mensuel à l’embauche au 1er janvier 2026 |
|
2 |
105 |
12,6622 |
1 920,48 |
|
3 |
110 |
12,6622 |
1 920,48 |
|
4 |
115 |
12,6658 |
1 921,02 |
|
5 |
120 |
12,6676 |
1 921,29 |
|
6 |
125 |
12,6689 |
1 921,49 |
|
7 |
132,5 |
12,7903 |
1 939,90 |
|
8 |
140 |
12,9055 |
1 957,38 |
|
9 |
148,5 |
13,6923 |
2 076,71 |
Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2026 :
|
|||
Grille du taux horaire et des salaires mensuels à l'embauche des techniciens et agents de maîtrise des entreprises de transports routiers de voyageurs
|
Groupe |
Coefficient |
Taux horaire au 1er janvier 2026 |
Salaire mensuel à l’embauche au 1er janvier 2026 |
|
1 |
150 |
13,8338 |
2 098,17 |
|
2 |
157,5 |
14,5219 |
2 202,54 |
|
3 |
165 |
15,2186 |
2 308,21 |
|
4 |
175 |
16,1469 |
2 449,00 |
|
5 |
185 |
17,0550 |
2 586,73 |
|
6 |
200 |
18,4367 |
2 796,29 |
|
7 |
215 |
19,8183 |
3 005,84 |
|
8 |
225 |
20,7463 |
3 146,59 |
NB. : En application de l'article 4 CCNA3, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2026 :
|
|||
Cadres
Grille des rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima du secteur des transports routiers de voyageurs
|
Groupe et Coefficients |
Ancienneté dans le groupe |
Rémunération annuelle garantie |
Paiement mensuel minimal |
|
Groupe 1 Coeff.100 |
Jusqu'à 5 ans |
38 884,61 |
2 916,35 |
|
5 à 10 ans |
40 828,84 |
3 062,16 |
|
|
10 à 15 ans |
42 773,07 |
3 207,98 |
|
|
15 à 20 ans |
44 717,30 |
3 353,80 |
|
|
20 à 25 ans |
45 494,99 |
3 412,12 |
|
|
25 à 30 ans |
46 078,26 |
3 455,87 |
|
|
Après 30 ans |
46 661,53 |
3 499,61 |
|
|
Groupe 2 Coeff.106,5 |
Jusqu'à 5 ans |
41 412,53 |
3 105,94 |
|
5 à 10 ans |
43 483,16 |
3 261,24 |
|
|
10 à 15 ans |
45 553,78 |
3 416,53 |
|
|
15 à 20 ans |
47 624,41 |
3 571,83 |
|
|
20 à 25 ans |
48 452,66 |
3 633,95 |
|
|
25 à 30 ans |
49 073,85 |
3 680,54 |
|
|
Après 30 ans |
49 695,04 |
3 727,13 |
|
|
Groupe 3 Coeff. 113 |
Jusqu'à 5 ans |
43 939,44 |
3 295,46 |
|
5 à 10 ans |
46 136,41 |
3 460,23 |
|
|
10 à 15 ans |
48 333,38 |
3 625,00 |
|
|
15 à 20 ans |
50 530,36 |
3 789,78 |
|
|
20 à 25 ans |
51 409,14 |
3 855,69 |
|
|
25 à 30 ans |
52 068,24 |
3 905,12 |
|
|
Après 30 ans |
52 727,33 |
3 954,55 |
|
|
Groupe 4 Coeff.119 |
Jusqu'à 5 ans |
46 271,81 |
3 470,39 |
|
5 à 10 ans |
48 585,40 |
3 643,91 |
|
|
10 à 15 ans |
50 898,99 |
3 817,42 |
|
|
15 à 20 ans |
53 212,58 |
3 990,94 |
|
|
20 à 25 ans |
54 138,02 |
4 060,35 |
|
|
25 à 30 ans |
54 832,09 |
4 112,41 |
|
|
Après 30 ans |
55 526,17 |
4 164,46 |
|
|
Groupe 5 Coeff.132 |
Jusqu'à 5 ans |
51 327,09 |
3 849,53 |
|
5 à 10 ans |
53 893,44 |
4 042,01 |
|
|
10 à 15 ans |
56 459,80 |
4 234,49 |
|
|
15 à 20 ans |
59 026,15 |
4 426,96 |
|
|
20 à 25 ans |
60 052,70 |
4 503,95 |
|
|
25 à 30 ans |
60 822,60 |
4 561,70 |
|
|
Après 30 ans |
61 592,51 |
4 619,44 |
|
|
Groupe 6 Coeff.145 |
Jusqu'à 5 ans |
56 382,10 |
4 228,66 |
|
5 à 10 ans |
59 201,21 |
4 440,09 |
|
|
10 à 15 ans |
62 020,31 |
4 651,52 |
|
|
15 à 20 ans |
64 839,42 |
4 862,96 |
|
|
20 à 25 ans |
65 967,06 |
4 947,53 |
|
|
25 à 30 ans |
66 812,79 |
5 010,96 |
|
|
Après 30 ans |
67 658,52 |
5 074,39 |
|
|
Groupe 7 Cadres |
Voir article 6.3 de la présente convention annexe 4 |
||
|
Par application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2026 :
|
|||
Grille du secteur des transports de déménagement
| Groupe | Coefficient | Ancienneté | Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum |
|---|---|---|---|---|
| 1/2 | 4 A DEM | Jusqu'à 5 ans | 41 578,56 € | 3 118,39 € |
| Après 5 ans | 43 657,49 € | 3 274,31 € | ||
| Après 10 ans | 45 736,42 € | 3 430,23 € | ||
| Après 15 ans | 47 815,34 € | 3 586,15 € | ||
| 4 | 4 B DEM | Jusqu'à 5 ans | 46 458,07 € | 3 484,36 € |
| Après 5 ans | 48 780,97 € | 3 658,57 € | ||
| Après 10 ans | 51 103,88 € | 3 832,79 € | ||
| Après 15 ans | 53 426,78 € | 4 007,01 € | ||
| 6 | 4 C DEM | Jusqu'à 5 ans | 56 608,91 € | 4 245,67 € |
| Après 5 ans | 59 439,36 € | 4 457,95 € | ||
| Après 10 ans | 62 269,80 € | 4 670,24 € | ||
| Après 15 ans | 65 100,25 € | 4 882,52 € |
Grille du secteur des activités de prestations logistiques
| Coefficient | Emploi | À l'embauche | Après 5 ans | Après 10 ans | Après 15 ans | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum | Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum | Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum | Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum | ||
| 100 L | Responsable management de la qualité | 40 952,69 | 3 071,45 | 43 000,32 | 3 225,02 | 45 047,96 | 3 378,60 | 47 095,59 | 3 532,17 |
| 106,5 L | Chef de projet | 43 624,81 | 3 271,86 | 45 806,05 | 3 435,45 | 47 987,29 | 3 599,05 | 50 168,53 | 3 762,64 |
| Responsable sécurité | 43 624,81 | 3 271,86 | 45 806,05 | 3 435,45 | 47 987,29 | 3 599,05 | 50 168,53 | 3 762,64 | |
| 113 L | Directeur d'exploitation logistique | 46 277,13 | 3 470,78 | 48 590,99 | 3 644,32 | 50 904,84 | 3 817,86 | 53 218,70 | 3 991,40 |
| Directeur méthode logistique | 46 277,13 | 3 470,78 | 48 590,99 | 3 644,32 | 50 904,84 | 3 817,86 | 53 218,70 | 3 991,40 | |
| 119 L | Directeur conditionnement à façon | 48 395,04 | 3 629,63 | 50 814,79 | 3 811,11 | 53 234,54 | 3 992,59 | 55 654,30 | 4 174,07 |
| Directeur de site logistique | 48 395,04 | 3 629,63 | 50 814,79 | 3 811,11 | 53 234,54 | 3 992,59 | 55 654,30 | 4 174,07 | |
| 132 L | Directeur de sites logistiques | 54 079,38 | 4 055,95 | 56 783,35 | 4 258,75 | 59 487,32 | 4 461,55 | 62 191,29 | 4 664,35 |
Pour plus d'explications sur la lecture des grilles de salaire, consultez notre article sur les grilles de salaire de la convention Transports routiers.
Afin de visualiser l'ensemble des dispositions relatives aux salaires des salariés relevant de la CCN des transports routiers, veuillez télécharger le PDF de la convention collective ou sa synthèse, disponibles au moment de votre achat.
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective Transports routiers se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :
- Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
- L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.
À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.
👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Transports routiers
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Transports routiers
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Transports routiers
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Transports routiers
- Les durées de préavis prévues par la CCN Transports routiers
- La classification des emplois dans la convention Transports routiers
- La période d’essai prévue par la convention Transports routiers
- Le temps de travail dans la CCN Transports routiers
- Les congés payés dans la convention Transports routiers
